Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnverarbeitung und Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Sinnstiftende Organisation mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 5 Wochen Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Selbstständige Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Möchten Sie Ihre HR-Expertise in einer vielseitigen Rolle einbringen und dabei Verantwortung übernehmen? Als HR-Spezialist:in mit Schwerpunkt Lohn sind Sie bei uns eine wichtige Ansprechperson und sorgen mit Ihrem Fachwissen dafür, dass unsere HR-Prozesse zuverlässig und professionell laufen. Sie denken mit, bringen eigene Ideen ein und gestalten HR aktiv mit. Freuen Sie sich auf ein motiviertes Team und die Möglichkeit, in einer sinnstiftenden Organisation einen Beitrag zu leisten.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für die komplette Lohnverarbeitung inkl. Sozialversicherungsabwicklung.
- Als Ansprechperson für personalrelevante Themen stehen Sie unseren Mitarbeitenden und Führungskräften kompetent und lösungsorientiert zur Seite.
- Gemeinsam mit dem Team gestalten und begleiten Sie den gesamten Employee Lifecycle und übernehmen dabei vielseitige und abwechslungsreiche HR-Teilprozesse.
- Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse ein.
- Bei Bedarf unterstützen Sie unsere Führungskräfte bei Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen und stehen ihnen beratend zur Seite.
Weshalb Ihnen das gelingt:
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung sowie den eidg. HR-Fachausweis oder befinden sich aktuell auf dem Weg dazu.
- Sie bringen Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit und sind mit den HR-Prozessen bestens vertraut.
- Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gehört zu Ihren Stärken.
- Sie bringen Eigeninitiative mit, packen gerne an und behalten auch in hektischen Situationen den Überblick.
- Sie kommunizieren sicher, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Wir bieten:
- Eine selbstständige, vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsfreiraum.
- Vielfältige Weiterbildungsangebote.
- Jahresarbeitszeit und Möglichkeit für Homeoffice.
- Mindestens 5 Wochen Ferien.
- Eine nachhaltige Vorsorgelösung mit der Stiftung Abendrot.
Ansprechperson: Frau Sarah Kilchmann, Bereichsleiterin Personal.
HR-Spezialist:in Arbeitgeber: Verein für Sozialpsychiatrie BL
Als HR-Spezialist:in in unserer sinnstiftenden Organisation profitieren Sie von einem motivierten Team und einer selbstständigen, vielseitigen Tätigkeit mit viel Gestaltungsfreiraum. Wir legen großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote und bieten Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance mit mindestens 5 Wochen Ferien sowie der Möglichkeit für Homeoffice. Bei uns sind Sie nicht nur eine wichtige Ansprechperson, sondern gestalten aktiv die HR-Prozesse und tragen so zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Kontaktdaten:
Verein für Sozialpsychiatrie BL Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Spezialist:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Verein für Sozialpsychiatrie BL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Verein für Sozialpsychiatrie BL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Verein für Sozialpsychiatrie BL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verein für Sozialpsychiatrie BL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Verein für Sozialpsychiatrie BL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
