Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre junge Menschen in der Holzverarbeitung und fördere ihre individuellen Fähigkeiten.
- Unternehmen: Oberlinhaus, ein diakonisches Unternehmen mit über 2.300 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, individuelle Personalentwicklung und Mobilitätszuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung zum Tischlermeister oder Gesellenabschluss mit AEVO.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Das Oberlinhaus ist ein diakonisches Unternehmen mit Hauptsitz in Potsdam. In seinen Gesellschaften arbeiten über 2.300 Mitarbeitende in den Bereichen Teilhabe, Gesundheit, Bildung und Arbeit – getragen von christlichen Werten und mit fachlicher Kompetenz. Eine dieser Gesellschaften ist die Oberlinhaus Berufsbildung gGmbH in Potsdam-Babelsberg. Hier werden junge Menschen mit körperlichen, psychischen oder mehrfachen Beeinträchtigungen sowie im Autismus-Spektrum auf dem Weg in das Berufsleben begleitet. Rund 450 Teilnehmende absolvieren hier berufsvorbereitende Maßnahmen oder anerkannte Ausbildungen in über 30 Berufen. Die Ausbildung erfolgt praxisnah auf einem zentralen Campus und wird von einem multiprofessionellen Team mit hoher rehapädagogischer Kompetenz individuell unterstützt.
Hier brauchen wir Ihr Können:
- Vermittlung fachpraktischer Kompetenzen: Anleitung der Auszubildenden unter Berücksichtigung rehabilitationspädagogischer Anforderungen.
- Auftragsabwicklung: Planung, Anleitung und Bearbeitung von Werkstattaufträgen gemeinsam mit Auszubildenden unter praxisnahen Marktbedingungen.
- Ausbildungsrahmenplan: Sie vermitteln handwerkliche Fertigkeiten auf Basis des gültigen Ausbildungsrahmenplans für Tischler:innen im Vollberuf bzw. als Fachpraktiker:innen.
- Unterweisungsplanung: Sie planen Ihre Unterweisungen entsprechend den individuellen Bedarfen der Auszubildenden und passen Inhalte sowie Methoden daran an.
- Individualkompetenz: Sie tragen die Verantwortung für die gezielte Förderung der Individualkompetenz der Teilnehmenden, insbesondere im Hinblick auf Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Problemlösefähigkeit.
- Dokumentation: Sie dokumentieren systematisch die Leistungsfortschritte und erworbenen Qualifikationen.
- Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng und interdisziplinär mit Ausbilderkolleg:innen, Fachdiensten, Berufsschule, Eltern und weiteren beteiligten Stellen zusammen.
Unser Angebot an Sie:
- Verantwortung: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem herzlichen und engagierten Team.
- Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR DWBO (EG 8) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
- Sinnhaftigkeit: Sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld.
- Urlaub & Sonderzahlungen: 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12. und Jahressonderzahlungen.
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
- Familienfreundlichkeit: Kinderzuschlag (91,79 € je Kind bei Vollzeit) und bevorzugte Kita-Platzvergabe.
- Mitarbeitendenrabatte: Rabatt bei zahlreichen Partnern.
- Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung.
- Onboarding & Teamgeist: Willkommenstage für neue Kolleg:innen sowie Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Mobilität: Mobilitätszuschuss nach der Probezeit: für ein Jobrad / VBB-/ Deutschlandticket oder kostenfreies Oberlinfahrrad.
Das ist Ihr Profil:
- Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Tischlermeister; alternativ besitzen Sie einen Gesellenabschluss mit AEVO. Eine rehabilitationspädagogische Zusatzausbildung (REZA) ist wünschenswert.
- Fachkenntnisse: Sie bringen fundierte Kenntnisse in der Verarbeitung von Holz und Holzwerkstoffen mit.
- Produktionserfahrung: Sie haben Erfahrung in der Produktion; Kenntnisse in der CNC-Bearbeitung sind von Vorteil.
- Maschinenbedienung: Sie gehen sicher und verantwortungsbewusst mit Maschinen und Anlagen um.
- Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und legen großen Wert auf Qualität.
- Kommunikation: Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und arbeiten gerne mit Auszubildenden zusammen.
- Empathie: Sie zeichnen sich durch einen besonders empathischen Umgang mit Auszubildenden mit physischen und psychischen Beeinträchtigungen aus.
- Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sichere Deutschkenntnisse (C1-Niveau).
- Werteorientierung: Sie besitzen eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten.
Sie haben Interesse an dieser spannenden Position? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Portal!
Sie sind willkommen - ganz gleich, welches Geschlecht Sie haben, woher Sie kommen, woran Sie glauben, wie alt Sie sind, wen Sie lieben oder ob Sie mit einer Behinderung leben. Vielfalt macht unser Team stärker. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gern: Werkstattleiter m.b.V. Holz Jens Weinert
Ausbilder (gn*) in der Holzverarbeitung Arbeitgeber: Verein Oberlinhaus
Das Oberlinhaus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld bietet. Mit attraktiven Vergütungen, umfangreichen Urlaubstagen und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die fachliche Kompetenz seiner Mitarbeitenden, sondern auch deren persönliche Entfaltung. Die herzliche Teamkultur und die Unterstützung durch ein multiprofessionelles Team machen die Arbeit in der Oberlinhaus Berufsbildung gGmbH in Potsdam-Babelsberg besonders bereichernd.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbilder (gn*) in der Holzverarbeitung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Unterlagen direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten. So bist du schneller im Gespräch!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Holzverarbeitung! Bring Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit oder Projekte mit, die deine Fähigkeiten und dein Engagement unter Beweis stellen. Das bleibt im Gedächtnis!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbilder (gn*) in der Holzverarbeitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deinem Anschreiben. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Deine Persönlichkeit zählt!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum du gerade in der Holzverarbeitung arbeiten möchtest und was dich an der Ausbildung reizt. Deine Begeisterung kann uns überzeugen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Portal. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verein Oberlinhaus vorbereitet
✨Mach dich mit der Organisation vertraut
Informiere dich über das Oberlinhaus und seine Werte. Verstehe, wie die diakonischen Prinzipien in die Ausbildung integriert werden. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Auszubildende erfolgreich angeleitet oder gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen empathischen Umgang mit den Teilnehmenden zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Ausbildung
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die die Auszubildenden im Holzverarbeitungsbereich haben, oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Auszubildenden und Kollegen wichtig ist, übe, klar und verständlich zu sprechen. Achte darauf, dass du auch aktiv zuhörst und auf die Fragen und Anliegen der Interviewer eingehst.
