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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du findest und begleitest neues Fachpersonal durch den gesamten Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Das Oberlinhaus ist ein bedeutendes diakonisches Sozial-Unternehmen in der Region Berlin/Potsdam.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und erlebe jeden Tag spannende Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen im Recruiting und ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Mitarbeiterrabatte, kostenlose Getränke und regelmäßige Team-Events sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
Menschen bilden. begleiten. behandeln.
Das Oberlinhaus ist ein diakonisches Sozial-Unternehmen in der Region Berlin/Potsdam und mit über 2100 engagierten Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber in Potsdam. Unsere vielseitigen Kompetenzen liegen in den Bereichen Teilhabe, Gesundheit, Bildung und Arbeit.
Unser Referat Personal benötigt zum nächstmöglichen Termin Verstärkung durch Dich als
Recruiter (gn*)
Job-Kennziffer OBERLIN521A
25 – 40 h/Woche, unbefristet
Ab sofort
Potsdam
Hier brauchen wir Dein Können
- Du sorgst dafür, dass wir schnell und effizient geeignetes Fachpersonal finden.
- Du verantwortest gemeinsam mit Kolleginnen des Recruitingteams den gesamten Recruitingprozess.
- Du gehst in den direkten Austausch mit den Fachbereichen über zu besetzende Positionen.
- Du formulierst, gestaltest und schaltest Stellenanzeigen und bist erste Ansprechperson für die Bewerbenden.
- Du analysierst und interpretierst Recruitingdaten, erkennst relevante Trends und nutzt deine Erkenntnisse, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.
- Du entwickelst den Bereich Recruiting stetig weiter.
- Du unterstützt die Planung und Überwachung des Recruitingbudgets und stellst sicher, dass finanzielle Ziele eingehalten werden.
Das ist Dein Profil
- Du bist motiviert und hast Lust auf Abwechslung – bei uns ist jeder Tag spannend.
- Du hast bereits Erfahrungen im Recruiting gesammelt und bringst Freude an Optimierungsarbeit und Mitgestaltung mit.
- Dir sind ein positiver zwischenmenschlicher Umgang, gute Kommunikation und Vernetzungsmöglichkeiten wichtig und Du besitzt ausgeprägte Teamplayer:innenqualitäten.
- Ein sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen ist für Dich selbstverständlich und du bringst bereits Erfahrungen im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Plattformen mit.
- Du arbeitest gerne eigenständig und sorgfältig, zeigst Initiative und behältst auch an turbulenten Tagen den Überblick.
- Du kannst priorisieren und hast eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise.
- Idealerweise verfügst Du über ein abgeschlossenes Studium (z. B. in einem wirtschafts-, sozial oder geisteswissenschaftlichen Bereich) oder eine abgeschlossene Ausbildung (z. B. im kaufmännischen, sozialen oder Dienstleistungsbereich).
- Du besitzt eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten.
Unser Angebot an Dich
- eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem sinnstiftenden Umfeld
- die Vorteile eines etablierten Unternehmens, das sich auf den Weg macht, die Personalarbeit und das Recruiting zu modernisieren
- eine leistungsgerechte Vergütung nach Haustarifvertrag mit einem monatlichen Gehalt je nach Berufserfahrung, von 3470 € bis 4062 € brutto bei Vollzeit (Teilzeit ist möglich!)
- ein 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- der 24. + 31.12. werden als Feiertage behandelt
- eine betriebliche Altersvorsorge
- Kinderzuschlag in Höhe von 88,35 € je Kind bei Vollzeit
- die Möglichkeit zur Unterbringung von eigenen Kindern in der Oberlin Kita
- eine gute Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig, daher gestaltest Du Deine Arbeitszeit flexibel, gern zum Teil auch im Rahmen des mobilen Arbeitens
- einen ergonomischen, modern ausgestatteten Arbeitsplatz auf einem sehr schönen Campus
- eine zentrale Lage im Herzen von Potsdam-Babelsberg mit guter Verkehrsanbindung auch nach Berlin
- ein Mitarbeitenden-Rabattprogramm für eine Vielzahl von Marken und Veranstaltungen
- kostenlose Getränke
- regelmäßige Team-Events sowie Fort- und Weiterbildungsangebote
- einen Zuschuss zu einem VBB-Firmenticket, Deutschlandticket Job oder Nutzung eines für Sie kostenfreien Oberlin-Fahrrads bzw. Jobrads nach Beendigung der Probezeit
*gn- genderneutral
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (gn*) Arbeitgeber: Verein Oberlinhaus
Kontaktperson:
Verein Oberlinhaus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (gn*)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Halte Ausschau nach aktuellen Entwicklungen in der Branche, um zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit modernen Recruiting-Tools zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast, um den Recruitingprozess zu optimieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den diakonischen Auftrag des Oberlinhauses. Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Recruiter unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (gn*)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Oberlinhaus und seine Werte. Verstehe die diakonische Ausrichtung des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst, die Personalarbeit zu modernisieren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im Recruiting und deine Teamplayer-Qualitäten hervorheben. Betone deine Freude an Optimierungsarbeit und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Schlüsselqualifikationen. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung adressierst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Recruiter geeignet bist. Gehe darauf ein, wie du die Recruitingprozesse weiterentwickeln möchtest und welche Ideen du mitbringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verein Oberlinhaus vorbereitest
✨Verstehe die Werte des Unternehmens
Mach dich mit den diakonischen Werten und dem sozialen Auftrag des Oberlinhauses vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit als Recruiter zu leben.
✨Bereite Beispiele aus deiner Recruiting-Erfahrung vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit zu nennen. Erkläre, wie du erfolgreich Fachpersonal gefunden hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen.
✨Hebe deine Teamplayer-Qualitäten hervor
Das Recruiting-Team arbeitet eng zusammen, also betone deine Teamfähigkeit. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
