Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere spannende Fundraising-Kampagnen für eine bessere Welt.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team bei einer renommierten Organisation mit Sinnhaftigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Kollegiales Umfeld, moderne Büros, Teilzeit-Remote-Arbeit und persönliche Entwicklung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied und arbeite an innovativen Projekten im Fundraising.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Fundraising oder Marketing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Abteilung Individual Fundraising, Fachbereich Kundenberatung, sucht per 01. Juli 2026 oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als Fundraising Manager:in 80 - 90 %.
Das Team der Kundenberatung berät die Rotkreuz-Kantonalverbände und Rotkreuz-Rettungsorganisationen im Public Fundraising und setzt Fundraising-Kampagnen für sie um.
Das können Sie bewegen:
- Sie sind verantwortlich für die Planung, Koordination und Realisation von Mailings und weiterer Public Fundraising-Kampagnen in den Bereichen Telefon, Face2Face und Online.
- Sie monitoren und analysieren die Fundraising-Kampagnen, konzipieren Tests und entwickeln Optimierungsmassnahmen.
- Sie betreuen und beraten Rotkreuz-Organisationen im Public Fundraising und unterstützen sie bei der Ausweitung ihres Fundraising-Mixes.
- Sie helfen mit bei der Entwicklung neuer Fundraising-Produkte und Dienstleistungen und führen diese bei den Rotkreuz-Organisationen ein.
- Sie unterstützen bei der Einführung der neuen CRM-Lösung Salesforce.
Das bringen Sie mit:
- Sie haben von Vorteil eine Weiterbildung in Fundraising und/oder Marketing.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Public Fundraising oder Direktmarketing.
- Sie kennen die Produktionsabläufe von Direktmarketing-Produkten, arbeiten termingerecht und exakt.
- Sie bringen von Vorteil Arbeitserfahrung mit CRM-Systemen mit.
- Sie sind eine engagierte und gewinnende Person mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und Freude am Kundenkontakt.
- Sie haben ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2) sowie gute Österreichischkenntnisse (B1/B2).
Das erwartet Sie bei uns:
- Sinnhaftigkeit der Arbeit.
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Moderne Büroräumlichkeiten in Gehdistanz vom Bahnhof.
- Möglichkeit für Teilzeit Remote Work.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige online Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Diplome, Arbeitszeugnisse), die Sie bitte bis spätestens am 03. Mai 2026 einreichen. Wir akzeptieren nur direkte Bewerbungen.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Flurina, Fachbereichsleiterin Kundenberatung ab 01. Juli 2026, zur Verfügung.
Fundraising Manager:in Arbeitgeber: Verein Schweizerisches Rotes Kreuz
Kontaktperson:
Verein Schweizerisches Rotes Kreuz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fundraising Manager:in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Veranstaltungen, in sozialen Medien oder einfach beim Kaffee – zeig Interesse und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt Organisationen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, aktiv zu werden und einen Unterschied zu machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Fundraising am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren und zu zeigen, warum du perfekt zu uns passt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fundraising Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Schreibe ein Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Fundraising zeigt. Erkläre, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und wie deine Erfahrungen zu unseren Zielen passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Public Fundraising oder Direktmarketing hervor, um uns zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Dokumente vollständig einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente einreichst: Motivationsschreiben, Lebenslauf, Diplome und Arbeitszeugnisse. Eine vollständige Bewerbung macht einen besseren Eindruck auf uns!
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du keine Fristen verpasst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verein Schweizerisches Rotes Kreuz vorbereitest
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Rotkreuz-Organisationen und deren Fundraising-Aktivitäten verschaffen. Zeige, dass du ihre Mission verstehst und wie deine Rolle als Fundraising Manager:in dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Fundraising-Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese zu erläutern, einschließlich der Herausforderungen, die du gemeistert hast, und der Ergebnisse, die du erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern testen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und den Zeitrahmen zu erfahren.