Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Themen und sorge für reibungslose Personalprozesse.
- Unternehmen: Engagiertes Team, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Team und zentrale Lage.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Weiterentwicklung des Personalbereichs und fördere Lernende.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mindestens drei Jahre Erfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Manche Aufgaben sind mehr als ein Beruf. Sie geben Sinn, berühren Menschen, schaffen Mehrwert und hinterlassen Spuren. Wir suchen eine engagierte, selbständige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die operative Exzellenz mit Dienstleistungsorientierung verbindet. Du trägst dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden die bestmöglichen Rahmenbedingungen erhalten, um Kinder und Jugendliche mit besonderem Förderbedarf professionell zu begleiten. Mit deinem Fachwissen, deiner Verlässlichkeit und deinem Gespür für Menschen sorgst du dafür, dass unsere HR-Prozesse reibungslos funktionieren und Mitarbeitende sowie Führungskräfte kompetent begleitet werden.
Deine Aufgaben
- Selbständige Betreuung eines Geschäftsbereichs in sämtlichen HR-Themen
- Operative Abwicklung aller Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Stellvertretung der Leiterin Personal und Übernahme von Führungsaufgaben bei deren Abwesenheit
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen
- Betreuung und Begleitung der Lernenden in der Personalabteilung
- Erstellen von internen und externen Statistiken
Das bringst du mit
- Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Sehr gute Kenntnisse in ABACUS (HR-Modul); Erfahrung mit Umantis von Vorteil
- Proaktive, strukturierte und effektive Arbeitsweise
- Diskretion und ein ausgeprägtes Verständnis für vertrauliche Themen
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie an der Förderung von Lernenden (Berufsbildner*in für Kaufleute EFZ)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen und Zusammenhänge
Bei uns findest du mehr als einen Arbeitsplatz – du übernimmst eine sinnstiftende Aufgabe in einem Umfeld, in dem der Mensch im Zentrum steht. Wir bieten dir:
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung des Personalbereichs aktiv mitzugestalten
- Ein engagiertes, kollegiales und unterstützendes Team
- Moderne Arbeitsplätze an zentraler Lage
- Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort
- Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemäße Sozialleistungen
Bei Fragen steht dir Laternser, Abteilungsleitung Personal, gerne unter Tel. 041 767 78 33 zur Verfügung. Wir freuen uns auf eine Persönlichkeit, die Professionalität mit Herz verbindet und gemeinsam mit uns einen wichtigen Beitrag für unsere Mitarbeitenden und unser Kompetenzzentrum leisten möchte.
Personalverantwortliche*r mit Stv. Leitung Personal Arbeitgeber: Verein SONNENBERG Baar
Unser Unternehmen bietet eine sinnstiftende Arbeitsumgebung, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Als Personalverantwortliche*r mit Stv. Leitung Personal hast du die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Personalbereichs mitzuwirken und in einem engagierten, kollegialen Team zu arbeiten. Wir fördern deine berufliche Entwicklung und bieten moderne Arbeitsplätze an zentraler Lage sowie attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverantwortliche*r mit Stv. Leitung Personal erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Verein SONNENBERG Baar aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Verein SONNENBERG Baar, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortliche*r mit Stv. Leitung Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Verein SONNENBERG Baar klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verein SONNENBERG Baar vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Verein SONNENBERG Baar die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
