Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische HR-Initiativen und unterstütze lokale Teams bei der Umsetzung.
- Unternehmen: Verian, ein Unternehmen mit sozialer Verantwortung und globalem Einfluss.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hybrides Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Wachstum und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und trage zu positiven Veränderungen bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 76500 - 93500 € pro Jahr.
Verian ist ein zielorientiertes Unternehmen, das hochwirksame Projekte durchführt, die die öffentliche Politik gestalten und sozialen Wandel vorantreiben. Mit Büros in 15 Ländern beraten unsere Berater und Forscher Regierungsbehörden, Regulierungsbehörden, Wohltätigkeitsorganisationen und andere Organisationen des öffentlichen Sektors, um informierte Entscheidungen zu treffen und das Leben der Menschen zu verbessern.
Das People Team ist ein globales Team und umfasst drei Kernfunktionen: People Partnering, People Operations und Talent Acquisition. In diesem Jahr liegt unser Fokus auf dem Aufbau starker HR-Grundlagen, mit besonderem Schwerpunkt auf Kultur, Leistung, Daten und Erkenntnissen sowie der Einführung wichtiger HR-Produkte mit KI- und Technologie im Kern.
Wir suchen einen People Partner, der unserem Team beitritt, um strategische HR-Initiativen im Laufe des Jahres zu entwickeln und umzusetzen und dabei starke HR-Erfahrung und Expertise aus der deutschen und nordischen Beschäftigungslandschaft mitbringt.
Als Schlüsselmitglied des People Teams ist dies eine hochwirksame Rolle als People Partner, die Vielfalt bietet und die Möglichkeit, eng mit lokalen Geschäftsteams zusammenzuarbeiten, während man zur breiteren Personalagenda in den Regionen beiträgt. Mit der Mitarbeitererfahrung im Mittelpunkt der Rolle wird der People Partner eine entscheidende Rolle bei der Ermöglichung der Unternehmensleistung, der Unterstützung positiver Ergebnisse für die Mitarbeiter und der Gewährleistung einer starken Übereinstimmung mit lokalen Compliance-Anforderungen und globalen Prioritäten spielen.
Die Rolle vereint strategische Beratungsarbeit und praktische Umsetzung, die sich über Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Leistungen, lokale Lern- und Entwicklungsinitiativen, Engagement und operative Exzellenz erstreckt. Die Rolle ist verantwortlich für die Umsetzung der Personalagenda und erfordert eine enge Partnerschaft mit dem HR Services Hub, dem breiteren People Team sowie das Vertrauen, Führungskräfte zu leiten, zu beeinflussen und mit ihnen zusammenzuarbeiten, um die für den Geschäftserfolg kritischen Personalprioritäten zu erreichen.
Was Sie tun werden:
- Strategisches Partnering & Beratung
- Mitarbeiterbeziehungen & rechtliche Compliance
- Lernen & Entwicklung
- Mitarbeitererfahrung, Engagement & Kommunikation
Was Sie mitbringen:
- Starke HR People Partner Erfahrung mit nachgewiesener Expertise in Mitarbeiterbeziehungen und einem soliden Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Best Practices
- Fließend in Deutsch und Englisch, mit hervorragenden Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Erfahrung in der Nordics-Region und lokale Sprache(n) von großem Vorteil
Warum Verian:
- Teil eines globalen Teams in einer Multi-Region-Rolle
- Hybrides und flexibles Arbeiten
- Berufliche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir ermutigen Bewerbungen aus allen Gesellschaftsbereichen und bieten angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit Behinderungen während des Bewerbungs- und Interviewprozesses.
People Partner Arbeitgeber: Verian Group
Verian ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die öffentliche Politik gestalten und sozialen Wandel vorantreiben. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeitererfahrung und einer unterstützenden Unternehmenskultur fördert Verian das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung in einem hybriden Arbeitsumfeld. Die globale Reichweite und die Vielfalt der Projekte bieten einzigartige Chancen, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied im Leben der Menschen zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Verian Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Verian Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Verian Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verian Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Verian Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
