Head of Digital (m/f/d) in München

Als Mitglied des Führungsteams für digitale Systeme innerhalb der R&D Software Solutions werden Sie etwa 15 Product Owners, Software Architects und Software Engineers mit Sitz in München leiten und entwickeln. Ihre Teammitglieder arbeiten in agilen, funktionsübergreifenden Scrum-Teams, die über Deutschland und Indien verteilt sind und eng mit Kollegen aus mehreren Standorten zusammenarbeiten.

Im Rahmen einer globalen Digital Systems Organisation arbeiten Sie in einer Matrixstruktur mit einer funktionalen Berichtslinie an den Head of Digital Systems in Indien und einer disziplinarischen Berichtslinie an den Head of R&D Software Solutions in München. Gemeinsam mit Ihren Kollegen in Deutschland und Indien tragen Sie zur Gestaltung, Entwicklung und Lieferung unseres digitalen Produktportfolios bei und fördern die Zusammenarbeit, Innovation und Exzellenz in der Softwareentwicklung über Standorte und Teams hinweg.

Das digitale Produktportfolio unterstützt unsere Banknotenverarbeitungssysteme, Bargelogistikoperationen (eingehend, ausgehend und im Transit) sowie Transportabläufe und Monitoring- und Analyselösungen, die unseren Kunden helfen, die Effizienz und Sicherheit des gesamten Bargeldzyklus zu verbessern.

Sie sind ein praxisorientierter Führer, der Talente fördert, Exzellenz in der Technik vorantreibt, technologische Innovationen initiiert und die Teams als dienende Führungskraft unterstützt.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leiten, Mentoren und Entwickeln von Product Owners, Software Architects und Engineers, die in agilen Scrum-Teams eingebettet sind, und Förderung leistungsstarker, befähigter Teams.
• Verwalten der Teamkapazität, Ressourcenallokation und Projektzuweisungen.
• Zusammenarbeit mit anderen Engineering-Führungskräften, um die Exzellenz in der Softwareentwicklung kontinuierlich zu steigern und Best Practices in der gesamten Organisation zu etablieren.
• Beitragen zur Softwareentwicklungs-Roadmap; Vorantreiben und Ausführen von Verbesserungsinitiativen und Technologie-Strategien über Ihren direkten Verantwortungsbereich hinaus.
• Förderung einer Kultur des Eigentums, der Selbstorganisation, der End-to-End-Verantwortung, der integrierten Qualität und der Sicherheit durch Design und Standard.
• Sicherstellen der Einhaltung definierter Qualitätsstandards, Testprozesse und Compliance-Anforderungen.
• Unterstützen von organisatorischen Veränderungsinitiativen und Beitragen zum Aufbau einer skalierbaren, nachhaltigen Ingenieurkultur.
• Helfen, die KI-Transformation in der Softwareentwicklung voranzutreiben.

Erforderliche Fähigkeiten:

• Master-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von KI-gestützter Transformation in der Softwareentwicklung, einschließlich der Einführung und Skalierung von KI-unterstützten Entwicklungspraktiken, agentischen Workflows und spekulationsgetriebenen Entwicklungsmethoden in Engineering-Organisationen.
• Praktische Erfahrung im Aufbau von Unternehmensanwendungen für Desktop, Web und Cloud unter Verwendung von Java, .NET und verschiedenen Datenbanktechnologien und Datenplattformen.
• Vertrautheit mit On-Premise-Infrastruktur, Containerisierung sowie Microsoft Azure.
• Starkes Wissen über den gesamten SSDLC, CI/CD, Testautomatisierung, Sicherheitspraktiken und Qualitätssicherung.
• Nachgewiesene Expertise im Management komplexer End-to-End-Softwareentwicklungsprojekte, einschließlich nachhaltiger Ingenieurarbeit.
• Erfahrung in der Aufwandsschätzung, Ressourcenplanung und Entwicklung von Kompetenzmatrizen.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten mit Fokus auf Skalierbarkeit, Robustheit und Leistungsoptimierung.
• Fähigkeit, komplexe Teamdynamiken zu managen und hohe Engagementlevels aufrechtzuerhalten.
• Erfahrung in agilen Umgebungen und Partnerschaft mit Scrum Mastern und Entwicklungsteams.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten in einem interkulturellen Umfeld.
• Nachgewiesene Fähigkeit, organisatorische Veränderungen voranzutreiben und eine Hochleistungskultur zu fördern.
• Starke Führungskompetenzen mit einer Coaching-Mentalität und der Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Partner zu agieren.
• Selbstmotiviert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet! Wir fördern Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein integratives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist, in dem sich alle Mitarbeiter zugehörig fühlen. Wir heißen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse oder ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung und sexueller Orientierung herzlich willkommen.