Senior HR Business Partner (m/f/d)

Wir suchen einen proaktiven, strukturierten und menschenorientierten HR Business Partner, der unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in Algerien unterstützt. Diese hybride Rolle kombiniert strategische und operative HRBP-Verantwortlichkeiten mit vorbereitenden Gehaltsabrechnungstätigkeiten und teilweise Beteiligung an Rekrutierungsprozessen. Sie werden eng mit dem lokalen Management, internationalen HR-Teams und externen Gehaltsabrechnungsanbietern zusammenarbeiten. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der gerne autonom arbeitet, HR-Prozesse verbessert und eine positive Mitarbeitererfahrung gestaltet.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

• Strategische und operative HR-Unterstützung für Manager und Mitarbeiter bereitstellen
• Beratung zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen, organisatorischen Veränderungen und HR-Richtlinien
• Talentmanagement, Leistungsmanagement und Lerninitiativen unterstützen
• HR-Compliance fördern und die effektive Umsetzung von HR-Programmen vorantreiben
• Alle gehaltsrelevanten Daten sammeln, validieren und vorbereiten
• Hauptansprechpartner für externe Gehaltsabrechnungsdienstleister in Algerien sein
• Genauigkeit der HR-Daten sicherstellen und die Integrität innerhalb der HR-Systeme wahren
• Audits, Berichterstattung und Dokumentationsprozesse unterstützen
• End-to-End-Rekrutierung unterstützen, von der Stellenanzeige bis zur Kandidatenauswahl
• Interviews durchführen und mit den einstellenden Managern koordinieren
• Eng mit internationalen Talent Acquisition-Teams zusammenarbeiten

Wer wir suchen:

• Ein menschenorientierter Profi, der es genießt, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften aufzubauen
• Eine proaktive und selbstmotivierte Person, die Verantwortung übernimmt und Dinge erledigt
• Jemand, der in einem dynamischen Umfeld gedeiht und mehrere Prioritäten mühelos managen kann
• Ein kollaborativer Teamplayer, der gerne mit Kollegen aus verschiedenen Ländern und Kulturen arbeitet
• Ein praktischer Problemlöser, der strategisches Denken mit operativen Aufgaben in Einklang bringen kann
• Ein zuverlässiger und vertrauenswürdiger Partner, der mit Integrität und Diskretion handelt
• Ein effektiver Kommunikator, der verschiedene Stakeholder mit Vertrauen und Empathie navigieren kann
• Eine flexible und anpassungsfähige Denkweise mit der Bereitschaft, ein breites Spektrum an HR-Themen zu unterstützen

Ihr Profil:

• Universitätsabschluss in HR, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich
• Mehrere Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR- oder HRBP-Rolle
• Erfahrung mit vorbereitender Gehaltsabrechnung ist ein großer Vorteil
• Kenntnisse des algerischen Arbeitsrechts und der HR-Prozesse sind von Vorteil
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse (verpflichtend) und starke Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und/oder Arabisch
• Hohe Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und eine praktische Denkweise
• Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und mehrere Prioritäten zu managen

Wir sind ein Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur! Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.