Leiter*in Produktionsentwicklung 80-100%
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Leiter*in Produktionsentwicklung 80-100%

Vollzeit 72000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte die Produktionsstrategie und leite spannende Investitionsprojekte in einem modernen Umfeld.
  • Arbeitgeber: Veriset, ein innovatives Familienunternehmen mit über 350 Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein familiäres Arbeitsklima.
  • Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Küchenproduktion in der Schweiz.
  • Gewünschte Qualifikationen: Technische Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung in der Produktionsentwicklung erforderlich.
  • Andere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Team.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.

Auf folgendes Umfeld darfst du dich freuen: Ein modernes, industrielles Produktionsumfeld mit hohen Automatisierungsgraden, klaren Prozessen und viel Gestaltungsspielraum. Du arbeitest mit engagierten Führungskräften und Teams zusammen und trägst die Verantwortung für die strategische Entwicklung unserer Produktions- und Fertigungsprozesse, von der Planung neuer Anlagen bis zur Umsetzung von Investitionsprojekten.

In dieser spannenden, neugeschaffenen Position als Leiter*in Produktionsentwicklung gestaltest du die langfristige Produktionsstrategie unseres Unternehmens. Du analysierst Prozesse, leitest Investitions- und Modernisierungsprojekte, bewertest neue Technologien und definierst zukunftsfähige Produktionsstrukturen. Mit unternehmerischem Weitblick optimierst du Wertschöpfungsketten und stellst sicher, dass unser Unternehmen auch im dynamischen Schweizer Markt langfristig wettbewerbsfähig bleibt. Dabei arbeitest du eng mit der Leitung Produktion & Logistik zusammen.

Tätigkeiten, die dich erwarten:

  • Du übersetzt die Unternehmensziele in Hinblick auf Qualität, Kosten, Lieferzeiten, Nachhaltigkeit und Wachstum in konkrete Produktionsstrategien und integrierst dabei spannende Erkenntnisse des Schweizer Küchenmöbelmarktes.
  • Du vertrittst die strategische Weiterentwicklung der Produktion in der erweiterten Geschäftsleitung und bringst dort deine Expertise aktiv in Entscheidungsprozesse ein.
  • Du führst unser Engineering-Team mit zwei Mitarbeitenden fachlich und personell nach unseren Kulturwerten: ehrlich, respektvoll und wertschätzend.
  • Standortentwicklung, Kapazität und Investitionen - bei diesen Themen wirkst du aktiv in der strategischen Planung der Geschäftsleitung mit.
  • Du entwickelst mittel- und langfristige Fertigungsstrategien, um unsere Wertschöpfungskette vom Wareneingang bis zum Versand effizienter zu gestalten und setzt diese in Zusammenarbeit mit der Leitung Produktion & Logistik um.
  • Du erstellst und verantwortest eine mehrjährige Investitionsplanung und führst Wirtschaftlichkeitsanalysen durch.
  • Du initiierst und leitest grössere Investitionsprojekte, dabei übernimmst du auch eine zentrale Rolle in der konkreten Umsetzung.
  • Du planst und setzt Werkstrategien um und stellst sicher, dass alle baulichen Massnahmen im Einklang mit den strategischen Zielen und gesetzlichen Vorschriften stehen.

Diesen Background bringst du mit:

  • Du kannst eine technische Weiterbildung auf Stufe HF / FH (Techniker*in HF, Ingenieur*in FH oder vergleichbar) vorweisen.
  • Du bringst mehrjährige Erfahrung in Investitions- und Modernisierungsprojekten in der industriellen Produktion mit.
  • In deiner bisherigen beruflichen Laufbahn konntest du bereits mehrjährige Führungserfahrung sammeln.
  • Du verfügst über starke methodische Kompetenzen, insbesondere in der strategischen Produktionsplanung, Prozessanalyse und Optimierung von Wertschöpfungsketten.
  • Eine Weiterbildung im Lean-Management oder Six Sigma ist von Vorteil.
  • Du hast fundierte Kenntnisse im Bereich von hochautomatisierten Holz-, Möbel- oder vergleichbaren Fertigungsanlagen.
  • Dein Verständnis für mechatronische Systeme, CNC-Technik und Robotik kannst du gezielt in deinen Arbeitsalltag einbringen.

Veriset als Arbeitgeberin: Menschen aus rund 25 Nationen arbeiten bei Veriset. Sie alle vereint ein Ziel: Die besten Küchen für Schweizer Haushalte zu entwickeln, zu planen, zu produzieren und zu montieren. Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 350 Mitarbeitenden legen wir grossen Wert auf einen familiären Umgang miteinander. Wir gehören mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und zahlreichen weiteren Vorzügen zu den überdurchschnittlich bewerteten Arbeitgeberinnen der Branche.

Leiter*in Produktionsentwicklung 80-100% Arbeitgeber: Veriset AG

Veriset ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem modernen, industriellen Produktionsumfeld mit hohen Automatisierungsgraden und klaren Prozessen tätig ist. Hier erwartet dich eine familiäre Unternehmenskultur, die auf Ehrlichkeit, Respekt und Wertschätzung basiert, sowie flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten. Zudem bieten wir dir die Chance, deine Karriere durch spannende Projekte und die strategische Entwicklung unserer Produktionsprozesse aktiv mitzugestalten.
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Kontaktperson:

Veriset AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Leiter*in Produktionsentwicklung 80-100%

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch deine Erfolge und Erfahrungen klar zu kommunizieren – wir wollen sehen, was du drauf hast!

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv und zeige Interesse! Frag nach, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft mitzugestalten.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an der Zukunft zu arbeiten!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter*in Produktionsentwicklung 80-100%

Strategische Produktionsplanung
Prozessanalyse
Optimierung von Wertschöpfungsketten
Investitionsprojekte
Modernisierungsprojekte
Führungserfahrung
Lean-Management
Six Sigma
Technisches Verständnis
Mechatronische Systeme
CNC-Technik
Robotik
Wirtschaftlichkeitsanalysen
Projektmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Person für die Rolle als Leiter*in Produktionsentwicklung bist.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können.

Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.

Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Veriset AG vorbereitest

Verstehe die Unternehmensziele

Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Produktionsentwicklung und Prozessoptimierung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.

Zeige deine Führungskompetenzen

Da die Rolle auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Das wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten zu präsentieren.

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