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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der medizinischen Rechnungsprüfung und fördere deren Entwicklung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheits- und Versicherungsbereich mit Sitz in Köln.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und umfassende Gesundheitsvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Teamkultur aktiv und setze Qualitätsstandards erfolgreich um.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung von Teams und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Betriebliche Altersvorsorge und exklusive Mitarbeiterrabatte für Mitarbeiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 44000 - 55000 € pro Jahr.
In dieser Rolle übernimmst du die Führung und Steuerung eines Teams in der medizinischen Rechnungsprüfung. Dein Fokus liegt klar auf People Leadership, Planung, Performance und Entwicklung. Die fachliche Methodik und Qualitätsstandards werden vom Qualitätsmanagement gesteuert – du sorgst dafür, dass diese im Team wirksam umgesetzt werden. Du arbeitest in einem professionellen Umfeld im Gesundheits- und Versicherungsbereich am Standort Köln.
Responsibilities
- Führung und Steuerung des Teams inkl. Zielvereinbarungen, Feedback- und Entwicklungsgesprächen
- Verantwortung für Personalplanung, Kapazitäten und operative Zielerreichung
- Planung und Umsetzung von individuellen Entwicklungs- und Teammaßnahmen
- Enge Steuerung und Abstimmung mit dem Qualitätsmanagement zur Sicherstellung von Qualität und Standards
- Verantwortung für Datenschutz, Compliance und interne Vorgaben
- Aktives Eskalationsmanagement gegenüber internen und externen Schnittstellen
- Förderung einer klaren, wertschätzenden und leistungsorientierten Teamkultur
- Analyse von Abläufen sowie Initiierung und Umsetzung organisatorischer Verbesserungen
- Zusammenarbeit mit Führungsebene und angrenzenden Fachbereichen
Qualifications
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams
- Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von Teams in einem operativen Umfeld
- Fähigkeit, Mitarbeitende zu entwickeln, Leistung zu steuern und Verantwortung zu übernehmen
- Strukturierte, verbindliche und durchsetzungsstarke Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
Nice to have (oder Lernbereitschaft)
- Erfahrung im medizinischen, versicherungsnahen oder regulierten Umfeld
- Berührungspunkte mit medizinischer Rechnungsprüfung, Schadenbearbeitung oder Gesundheitsdienstleistungen
- Weiterbildung im Bereich Führung, Coaching oder Organisationsentwicklung
- Erfahrung in KPI- oder performancegesteuerten Umfeldern
Benefits / Was wir bieten
- Gleitzeit & flexible Arbeitszeitgestaltung – plane deinen Arbeitstag so, wie er zu deinem Leben passt.
- Mobiles Arbeiten bis zu 50 % – arbeite flexibel im Büro und aus dem Homeoffice.
- 30 Urlaubstage – für ausreichend Erholung, Ausgleich und neue Energie.
- Umfassende medizinische Vorsorge – z. B. kostenlose Augenuntersuchungen, Impfangebote und weitere präventive Gesundheitschecks.
- Deutschlandticket für nur 20 € Arbeitnehmeranteil – entspannt, nachhaltig und kostengünstig unterwegs.
- Fahrrad-Leasing nach der Probezeit – bleib mobil und umweltbewusst, auch außerhalb der Arbeit.
- Betriebliche Altersvorsorge – mit einem steigenden Arbeitgeberanteil, der mit deiner Betriebszugehörigkeit wächst.
- Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen bekannten Marken, Online-Shops und Freizeitangeboten.
Wenn du Führung liebst, Teams souverän steuerst und Entwicklung wirklich vorantreiben willst – dann lass uns sprechen.
Teamleiter:in Operative Steuerung (m/w/d) Arbeitgeber: Verisk
Kontaktperson:
Verisk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in Operative Steuerung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge klar kommunizierst. Zeige, wie du Teams erfolgreich geführt hast und welche Methoden du zur Leistungssteigerung eingesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für People Leadership! Sprich darüber, wie wichtig dir die Entwicklung deiner Teammitglieder ist und welche konkreten Maßnahmen du ergreifen würdest, um eine wertschätzende Teamkultur zu fördern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in Operative Steuerung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Teamkultur passen.
Betone deine Führungserfahrung: Da du als Teamleiter:in arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der disziplinarischen Führung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motivierst!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt auch deine organisatorischen Fähigkeiten!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verisk vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter:in Operative Steuerung vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der disziplinarischen Führung von Teams in einem operativen Umfeld einbringen kannst und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und Zielverwirklichung zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Erwarte Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinem Ansatz zur Leistungssteuerung. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du Feedback gegeben oder Entwicklungsgespräche geführt hast. Zeige, dass du eine wertschätzende und leistungsorientierte Teamkultur fördern kannst.
✨Kenntnis der Qualitätsstandards
Informiere dich über die Qualitätsstandards und Methodiken, die im medizinischen Rechnungsprüfungsbereich gelten. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du sicherstellen würdest, dass diese Standards im Team umgesetzt werden. Das zeigt dein Engagement für Qualität und Compliance.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Teamarbeit und Entwicklung fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.