Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt unser Recruiting-Team bei der Suche nach Talenten und führst Interviews.
- Arbeitgeber: Verisure ist Europas Marktführer für Sicherheitssysteme mit über 20.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein modernes Arbeitsumfeld und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur Sicherheit von Millionen Menschen bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Offen für Quereinsteiger, Kommunikationsstärke und Teamgeist sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir bieten eine umfassende Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verisure ist Europas Marktführer im Bereich Sicherheitssysteme und Alarmanlagen für Privathaushalte und Kleinbetriebe. Gegründet 1988 als Division der schwedischen Securitas AB, beschäftigen wir heute über 20.000 Mitarbeitende in 17 Ländern weltweit. Mehr als 5 Millionen Menschen vertrauen unserer smarten Sicherheitstechnologie.
Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams suchen wir für unsere Zentrale in Ratingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Recruiter/-in (m/w/d) in Vollzeit.
Junior Recruiter (m/w/d) – gerne Quereinsteiger Arbeitgeber: Verisure Deutschland GmbH

Kontaktperson:
Verisure Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d) – gerne Quereinsteiger
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Sicherheitsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für das Team bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von Verisure. Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d) – gerne Quereinsteiger
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Verisure und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Junior Recruiters zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen, die für die Rolle als Junior Recruiter wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich als Quereinsteiger auszeichnet. Hebe deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob alle Informationen vollständig und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verisure Deutschland GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über Verisure
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Verisure und deren Produkte informieren. Verstehe die Sicherheitslösungen, die sie anbieten, und warum sie Marktführer sind. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst.
✨Hebe deine Soft Skills hervor
Als Junior Recruiter sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Zeige, wie du mit verschiedenen Menschen umgehst und wie du ihre Bedürfnisse verstehst.
✨Sei authentisch
Versuche nicht, jemand anderes zu sein. Sei du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Unternehmen suchen nach echten Menschen, die gut ins Team passen. Authentizität kann oft der Schlüssel zu einem erfolgreichen Interview sein.