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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte als HR Business Partner die Unternehmenskultur und unterstütze Führungskräfte bei wichtigen Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines modernen, agilen HR-Teams mit viel Raum für Kreativität und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und einen Dienstwagen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation im HR-Bereich und schaffe positive Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest solides HR-Wissen und Erfahrung im Employee Lifecycle mitbringen.
- Andere Informationen: Bringe deine Ideen ein und entwickle HR-Prozesse aktiv weiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Werde HR Business Partner (w/m/d) – operativ stark, mit Gestaltungsspielraum. Du hast bereits erste Erfahrung als HRBP gesammelt und willst jetzt wirklich mitgestalten? Du willst nicht nur Prozesse begleiten, sondern Führungskräfte herausfordern, Kultur mitprägen und dabei helfen gute Arbeitsbedingungen zu schaffen?
Als HR Business Partner bist du nah dran – an den Menschen und am Geschehen. Du agierst als operativer Sparringspartner für Führungskräfte, unterstützt sie dabei, fundierte, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und gute Rahmenbedingungen zu schaffen. Mit deinem Blick fürs Ganze, deinem HR-Know-how und deinem Gestaltungswillen hilfst du, Veränderungen klug zu begleiten, Strukturen zu schaffen, wo noch keine sind und die Kultur zu stärken. So gestaltest du gemeinsam mit anderen eine Organisation, in der Mitarbeitende leistungsfähig, motiviert und engagiert arbeiten können.
Du bist Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles. Du entwickelst Lösungsvorschläge für personalrelevante Herausforderungen und unterstützt in der Gestaltung von passenden Rahmenbedingungen für Teams in enger Abstimmung mit Führungskräften und HR-Kolleg*innen. Du arbeitest eng mit dem Bereich Employee Engagement zusammen, um eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen bei und wirkst bei der Umsetzung mit. Du bringst eigene Impulse ein und trägst dazu bei, die HR-Arbeit kontinuierlich zu verbessern.
- Freude daran, Führungskräfte auf Augenhöhe operativ zu begleiten und wirksam zu beraten
- Solides HR-Wissen – idealerweise entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Lust auf Verantwortung, Veränderung und Gestaltung – auch wenn heute noch viel Umsetzung gefragt ist: Wir wollen gemeinsam die HR-Arbeit transformieren
- Ein modernes, agiles HR-Team mit viel Raum für eigene Ideen und persönliche Entwicklung
- Individuelle Weiterentwicklung und regelmäßiger Austausch im Team
- Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und einem Dienstwagen
HR Partner - Policy and Projects Arbeitgeber: Verisure
Kontaktperson:
Verisure HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Partner - Policy and Projects
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Suche nach aktuellen HR-Events oder Webinaren, die sich mit Themen wie Employee Engagement oder HR-Prozessen beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Schau dir unsere Social-Media-Kanäle an und lies Blogbeiträge oder Artikel über unsere Werte und Projekte. So kannst du in Gesprächen gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Kultur passen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs aufkommen könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Führungskräfte unterstützt und Veränderungen im HR-Bereich vorangetrieben hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse bei StudySmarter skizziert. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv zu denken und zu handeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Partner - Policy and Projects
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an einen HR Business Partner. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Herausforderungen der Position eingeht. Hebe hervor, wie du Führungskräfte unterstützen und zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit als HRBP hinzu, die deine Fähigkeit zur Gestaltung von HR-Prozessen und zur Unterstützung von Führungskräften unter Beweis stellen.
Zeige deine Motivation: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit bei diesem Unternehmen reizt. Deine Begeisterung für die HR-Arbeit und Veränderungsprozesse sollte deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verisure vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Rolle verstehst und wie du Führungskräfte unterstützen kannst, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Gestaltungswillen zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an Veränderung
Betone deine Bereitschaft, Veränderungen aktiv zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur umsetzen, sondern auch innovative Ideen einbringen können, um die HR-Arbeit zu transformieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im HR-Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsatmosphäre und deinem Engagement für das Employee Engagement.
