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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Recruiting-Prozess von Ausschreibung bis Vertragsangebot.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Recruiting-Teams in Ratingen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Essenszuschüsse, Massagen und ein Deutschlandticket oder Tankgutschein.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Karriere mit schnellen Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder Büro, digitale Affinität und Kommunikationsstärke sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents sorgen für eine großartige Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams suchen wir für unsere Zentrale in Ratingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine n Junior Recruiter/- in (m/w/d) in Vollzeit.
Deine Aufgaben – das erwartet Dich bei uns:
- Du unterstützt den gesamten Recruiting Prozess – von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zu Interviews und Vertragsangeboten.
- Du baust enge Beziehungen zu unseren Hiring Managern auf und unterstützt sie bei der zielgerichteten Personalauswahl.
- Du arbeitest KPI orientiert zur Messung des Recruiting Erfolgs und zielorientiert an der Besetzung offener Stellen.
- Du sorgst für eine exzellente Candidate Experience und bist Ansprechpartner in für Bewerber innen.
- Du pflegst Talentpools und nutzt aktiv verschiedene Recruiting-Kanäle.
Dein Profil – das bringst Du mit:
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Büroumfeld ist von Vorteil.
- Du bringst digitale Affinität mit und hast idealerweise erste Kenntnisse im Umgang mit Daten oder KPIs im Recruiting.
- Du bist kommunikationsstark, strukturiert und arbeitest gerne eigenverantwortlich.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und gehst ambitioniert auf Deine Ziele zu.
- Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch auf Konversationsniveau.
Deine Benefits – darauf kannst Du Dich freuen:
- Lunch-App mit 112 € monatlichem Essenszuschuss.
- Monatliche Massagen zur Entspannung im Arbeitsalltag.
- Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
- Deutschlandticket oder Tankgutschein im Wert von 50 € pro Monat.
- Schnelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten mit gezieltem Training und Weiterbildungen.
- Regelmäßige Teamevents und Incentives.
Junior Recruiter Arbeitgeber: Verisure
Kontaktperson:
Verisure HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Recruiting und Personalwesen konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen bei uns erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Verfolge Blogs, Podcasts oder Webinare, die sich mit den neuesten Entwicklungen in der Branche beschäftigen. Dieses Wissen kannst du in Gesprächen mit unseren Hiring Managern einbringen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ansätze zur Verbesserung der Candidate Experience hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Social-Media-Kanäle, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Interagiere mit unseren Beiträgen, um sichtbar zu werden und dein Interesse an der Position zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Junior Recruiters interessierst. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits erste Erfahrungen im Recruiting oder im Büroumfeld gesammelt hast, stelle diese in den Vordergrund. Beschreibe konkret, welche Aufgaben du übernommen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle des Junior Recruiters stark auf Kommunikation basiert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Beispiele aus der Praxis sind hier besonders wertvoll.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Vermeide lange Sätze und Fachjargon, der möglicherweise nicht verstanden wird. Eine einfache und direkte Sprache macht einen besseren Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verisure vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit KPIs umgehst, könnten relevant sein.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und aktiv zuzuhören.
✨Betone deine digitale Affinität
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und Daten hervorhebst. Zeige, wie du diese Fähigkeiten nutzen kannst, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Fokussiere dich auf die Candidate Experience
Erkläre, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist und welche Strategien du anwenden würdest, um Bewerber bestmöglich zu betreuen und zu unterstützen.
