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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess von Ausschreibung bis Vertragsangebot.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Recruiting-Teams in Ratingen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Essenszuschüsse, Altersvorsorge und monatliche Gutscheine.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere mit gezieltem Training und tollen Teamevents.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder Büro, digitale Affinität und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: KPI-orientierte Arbeit für messbaren Erfolg im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams suchen wir für unsere Zentrale in Ratingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine n Junior Recruiter/- in (m/w/d) in Vollzeit.
Du unterstützt den gesamten Recruiting Prozess – von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zu Interviews und Vertragsangeboten. Du arbeitest KPI orientiert zur Messung des Recruiting Erfolgs und zielorientiert an der Besetzung offener Stellen. Du pflegst Talentpools und nutzt aktiv verschiedene Recruiting-Kanäle.
Erste Erfahrung im Recruiting oder Büroumfeld ist von Vorteil. Du bringst digitale Affinität mit und hast idealerweise erste Kenntnisse im Umgang mit Daten oder KPIs im Recruiting. Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch auf Konversationsniveau.
- Lunch-App mit 112 € monatlichem Essenszuschuss
- Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Deutschlandticket oder Tankgutschein im Wert von 50 € pro Monat
- Schnelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten mit gezieltem Training und Weiterbildungen
- Regelmäßige Teamevents und Incentives
Recruiter Opleiding Arbeitgeber: Verisure
Kontaktperson:
Verisure HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Opleiding
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Networking-Events teil. So kannst du zeigen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für das Team bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität! Stelle sicher, dass du mit verschiedenen Recruiting-Tools und Plattformen vertraut bist. Das wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Opleiding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Junior Recruiter interessierst. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits erste Erfahrungen im Recruiting oder im Büroumfeld gesammelt hast, stelle diese in den Vordergrund. Beschreibe konkret, welche Aufgaben du übernommen hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
Zeige deine digitale Affinität: Da digitale Affinität für die Rolle wichtig ist, erwähne spezifische Tools oder Software, die du im Recruiting oder in anderen Bereichen verwendet hast. Dies zeigt, dass du mit modernen Recruiting-Kanälen vertraut bist und bereit bist, neue Technologien zu nutzen.
Verfasse ein präzises und fehlerfreies Dokument: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern sind. Eine klare und professionelle Präsentation deiner Unterlagen hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verisure vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting und wie du mit KPIs umgehst. Eine gute Vorbereitung zeigt dein Interesse und deine Professionalität.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Fähigkeiten in diesem Job wichtig sind, solltest du Beispiele nennen können, wie du digitale Tools oder Plattformen im Recruiting genutzt hast. Das kann deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses, von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung. Zeige, dass du die Abläufe kennst und bereit bist, aktiv daran teilzunehmen.
✨Sprich über Teamarbeit
Da das Recruiting oft im Team erfolgt, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um offene Stellen zu besetzen.