Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle individuelle Entwicklungspläne und führe Mitarbeitendenbefragungen durch.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Feedbackkultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Wachse in einem engagierten Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karrierepfade von Talenten und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Human Resources oder Betriebswirtschaft und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams.
Unser Angebot:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Attraktive Vergütung, betriebliche Zusatzleistungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Ein kollegiales Arbeitsklima, flache Hierarchien und offenes Feedback
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
Ihre Aufgaben:
- Personalentwicklung: Konzeption, Umsetzung und Evaluation von individuellen Entwicklungsplänen, Talent-Management und Karrierepfaden
- Zufriedenheitsbefragung der Mitarbeitenden: Planung, Durchführung und Auswertung regelmäßiger Befragungen, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Begleitung der Umsetzung
- Mitarbeitendenbindung: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Bindung von Talenten, Gestaltung von Anerkennungskultur und Feedbackprozessen, Onboarding-Prozess
- Personalcontrolling: Kennzahlenentwicklung, Budgetüberwachung, Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Schulungs- und Weiterbildungsprogramme: Bedarfserhebung, Planung, Organisation und Evaluation von Schulungen, Zusammenarbeit mit externen Anbietern
- Prozesse: Begleitung, Optimierung und Standardisierung personalwirtschaftlicher Prozesse, z.B. Recruiting, Vertragsmanagement, Datenschutz
- Allgemeine Personalarbeit: Arbeitsrechtliche Grundlagen, Vertragsgestaltung, Personaladministration, Unterstützung der Führungskräfte in HR-Fragen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute analytische Fähigkeiten, konzeptionelles Denken und Beratungsstärke
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Organisationstalent, selbstständige Arbeitsweise und Teamorientierung
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich in einem inspirierenden Umfeld weiterzuentwickeln und von einem engagierten Team unterstützt zu werden.
Personalreferent Human Resources - Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Verkehr und Wasser GmbH
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von Flexibilität und einem kollegialen Arbeitsklima geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch attraktive Weiterbildungsangebote und unterstützen Sie aktiv bei der Umsetzung Ihrer Karriereziele. Mit flachen Hierarchien und offener Feedbackkultur schaffen wir eine Umgebung, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie einen echten Unterschied machen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Human Resources - Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Verkehr und Wasser GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Verkehr und Wasser GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Human Resources - Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Verkehr und Wasser GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verkehr und Wasser GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Verkehr und Wasser GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
