Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle individuelle Personalentwicklungspläne und führe Mitarbeitendenbefragungen durch.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialem Arbeitsklima.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und entwickle Talente in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Human Resources oder Betriebswirtschaft und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 450 - 450 € pro Monat.
Wir suchen einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams.
Unser Angebot:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Attraktive Vergütung, betriebliche Zusatzleistungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Ein kollegiales Arbeitsklima, flache Hierarchien und offenes Feedback
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
Ihre Aufgaben:
- Personalentwicklung: Konzeption, Umsetzung und Evaluation von individuellen Entwicklungsplänen, Talent-Management und Karrierepfaden
- Zufriedenheitsbefragung der Mitarbeitenden: Planung, Durchführung und Auswertung regelmäßiger Befragungen, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Begleitung der Umsetzung
- Mitarbeitendenbindung: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Bindung von Talenten, Gestaltung von Anerkennungskultur und Feedbackprozessen, Onboarding-Prozess
- Personalcontrolling: Kennzahlenentwicklung, Budgetüberwachung, Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Schulungs- und Weiterbildungsprogramme: Bedarfserhebung, Planung, Organisation und Evaluation von Schulungen, Zusammenarbeit mit externen Anbietern
- Prozesse: Begleitung, Optimierung und Standardisierung personalwirtschaftlicher Prozesse, z. B. Recruiting, Vertragsmanagement, Datenschutz
- Allgemeine Personalarbeit: Arbeitsrechtliche Grundlagen, Vertragsgestaltung, Personaladministration, Unterstützung der Führungskräfte in HR-Fragen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute analytische Fähigkeiten, konzeptionelles Denken und Beratungsstärke
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Organisationstalent, selbstständige Arbeitsweise und Teamorientierung
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich in einem inspirierenden Umfeld weiterzuentwickeln und von einem engagierten Team unterstützt zu werden.
Personalreferent/in (m/w/d) auf 450€-Basis (Personalreferent/in) Arbeitgeber: Verkehr und Wasser GmbH
Als Personalreferent/in in unserem dynamischen Team bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. Genießen Sie ein kollegiales Arbeitsklima, flache Hierarchien und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, während Sie aktiv zur Mitarbeitendenbindung und -entwicklung beitragen. Bei uns finden Sie nicht nur attraktive Vergütung und betriebliche Zusatzleistungen, sondern auch die Unterstützung, die Sie für Ihre persönliche und berufliche Entfaltung benötigen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent/in (m/w/d) auf 450€-Basis (Personalreferent/in) erhalten könnten
✨Nutze lokale Jobbörsen!
Für einen Minijob im Personalmanagement solltest du unbedingt lokale Jobbörsen durchforsten. Viele Unternehmen suchen direkt vor Ort nach Aushilfen, also schau mal auf Webseiten wie ‘Meinestadt.de’ oder auch in regionalen Facebook-Gruppen. Manchmal sieht man dort Stellenangebote früher, als sie auf großen Jobportalen gepostet werden.
✨Spring in die Networking-Welt!
Such dir lokale Networking-Events oder Branchentreffen im Personalmanagement. Dort kannst du direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt treten und dir einen Eindruck von potenziellen Arbeitgebern verschaffen. Manchmal bringen persönliche Kontakte den entscheidenden Vorteil!
✨Direktbewerbung ist der Schlüssel!
Zögere nicht, direkt bei Unternehmen, die dich interessieren, vorbeizuschauen oder anzurufen. Frage nach, ob sie Aushilfen im Personalmanagement suchen – oft wird sowas nicht ausgeschrieben. Das zeigt auch dein Interesse und deine Initiative!
✨Egal wo, bewerbt euch über unsere Website!
Denke daran, dass wir bei StudySmarter auch spannende Minijobs im Personalmanagement anbieten. Schau dir unsere Jobbörse an und bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du immer auf dem neuesten Stand und verpasst keine Gelegenheit!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/in (m/w/d) auf 450€-Basis (Personalreferent/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Starte mit deinem Lebenslauf!:Für eine Stelle im Personalmanagement ist ein gut strukturierter Lebenslauf super wichtig. Achte darauf, dass du relevante Praktika oder Nebenjobs, die du vielleicht in der Vergangenheit hattest, klar hervorhebst. Zeige, welche Erfahrungen du im Umgang mit Menschen gesammelt hast, denn das ist in diesem Bereich Gold wert!
Persönliche Note im Anschreiben:Bei einem Minijob im Personalmanagement ist dein Anschreiben der perfekte Ort, um deine Motivation zu zeigen. Erkläre, warum du im Personalwesen arbeiten möchtest und welche speziellen Fähigkeiten du mitbringst, die dir in dieser Rolle helfen. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Bereitschaft, im Team zu arbeiten!
Zeige deine Engagements!:Erwähne in deinem Lebenslauf auch alle ehrenamtlichen Tätigkeiten oder studentischen Projekte, die deine sozialen Fähigkeiten unterstreichen. Persönliche Erfahrungen machen den Unterschied und zeigen, dass du ein echter Teamplayer bist. Das könnten z.B. Initiativen in der Uni oder Vereinsaktivitäten sein.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen! Das gibt uns die Möglichkeit, deine Unterlagen schnell zu sichten und gibt dir die beste Chance, aufzufallen. Also, leg los und sende uns deine Bewerbung – wir freuen uns darauf!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verkehr und Wasser GmbH vorbereitet
✨Kenntnis der Personaltools
Mach dich mit gängigen Personalmanagement-Tools vertraut, wie z.B. verschiedenen Softwarelösungen für Bewerbermanagement. Das zeigt, dass du technikaffin bist und die gängigen Systeme in der Branche verstehst – das könnte dich von anderen abheben!
✨Praktische Beispiele aus dem Alltag
Sei bereit, bei Fragen nach deiner Motivation und deinem Werdegang konkrete Beispiele aus deinem Alltag oder bisherigen Tätigkeiten zu teilen. Zeig, wie du in deinem Umfeld kommuniziert und zusammengearbeitet hast – das ist für einen Minijob im Personalmanagement entscheidend!
✨Flexibilität zeigen
Als Aushilfe ist oft Flexibilität gefragt. Bereite dich darauf vor, über deine Verfügbarkeit zu sprechen und zeig, dass du bereit bist, auch kurzfristige Einsätze zu übernehmen. Das bleibt im Gedächtnis und macht dich für Verkehr und Wasser GmbH attraktiver.
✨Die Bedeutung von Soft Skills
Im Personalmanagement spielen Soft Skills eine große Rolle. Bereite dich darauf vor, auf Fragen zu Teamarbeit, Konfliktmanagement und Kommunikationsfähigkeiten zu antworten. Zeige, dass du gut mit Menschen umgehen kannst und empathisch bist – das ist für Verkehr und Wasser GmbH Gold wert!
