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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mobilität durch innovative Personalentwicklung und digitale Lernlösungen.
- Arbeitgeber: Zweitgrößtes Unternehmen im Öffentlichen Nahverkehr der Metropolregion Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Zukunftssicherer Job, gesellschaftliche Verantwortung und nachhaltige Entwicklung.
- Andere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit Perspektive und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Verkehrswende aktiv mitgestaltet und Menschen verbindet.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR, Pädagogik oder BWL und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Komm in unser Team als Personalentwickler*in. Wir sind das zweitgrößte Unternehmen im Öffentlichen Nahverkehr der Metropolregion Hamburg und zählen zu den systemrelevanten Branchen. Unsere rund 3.000 Kolleg*innen bringen Menschen zu wichtigen Terminen, zur Arbeit und wieder nach Hause. Wir setzen uns mit unserem Angebot für Nachhaltigkeit ein und bringen die Verkehrswende voran. Gemeinsam gestalten wir die Mobilität der Zukunft.
Das klingt interessant für dich und du willst vhh.mobility dabei unterstützen, Hamburg und die Metropolregion in Bewegung zu halten? Du willst nicht nur einen Job mit gesellschaftlicher Verantwortung, sondern direkt bei den wichtigen Entscheidungen mit dabei sein? Dann suchen wir dich als Personalentwickler*in für unser Team auf unserem Betriebshof in Bergedorf.
- LMS: Du übernimmst die operative und strategische Betreuung des LMS inkl. Systemadministration und entwickelst unsere Plattform kontinuierlich weiter.
- Konzeption: Du erstellst, importierst und optimierst Online-Kurse, Lernpfade und Trainingsinhalte.
- Support: Du erstellst notwendige Leitfäden und bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Trainer*innen zugleich.
- Coaching: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu digitalen Lernlösungen und -methoden.
- Analyse: Du nutzt Auswertungen und Reportings zur Ableitung von Handlungsempfehlungen und zur Sicherstellung der Qualitätsentwicklung.
- Koordination: Du koordinierst und organisierst in- und externe, digitale und analoge Trainingsmaßnahmen über das LMS und sorgst für das notwendige Schnittstellenmanagement.
Essentials: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Pädagogik, BWL oder einem vergleichbaren Fach.
Expertise: Du bist berufserfahren in der Personalentwicklung als Learning Consultant, Learning & Development Specialist oder vergleichbar mit dem Schwerpunkt E-Learning und LMS-Administration.
Affinität: Dich begeistern digitale Lernmethoden, EdTech und HR-Systeme.
Proficiency: Du bist erfahren in der fachlichen Unterstützung von Transformationsprozessen und der Verankerung von Lerninitiativen.
Verantwortung: Du arbeitest dich schnell in verschiedene und komplexe Projektthemen fachlich ein und übernimmst eine hohe Eigenverantwortung für die dir übertragenden Themen.
Pluspunkte: Von Vorteil sind praktische Kenntnisse im Umgang mit Autorentools.
Wir bieten einen zukunftssicheren Job mit gesellschaftlicher Verantwortung. Als Unternehmen im Öffentlichen Nahverkehr zählen wir zu den systemrelevanten Branchen. Ein Job bei vhh.mobility ist deshalb ein krisensicherer Arbeitsplatz mit Perspektive. Zudem setzen wir uns mit unserem Angebot für Nachhaltigkeit ein und bringen die Verkehrswende voran. Gemeinsam gestalten wir die Mobilität der Zukunft.
Personalentwickler*in Arbeitgeber: Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein GmbH
Kontaktperson:
Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler*in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Personalentwicklung – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt bei uns nachzufragen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über unsere Projekte und Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich E-Learning und LMS-Administration einbringen kannst, um uns bei der Verkehrswende zu unterstützen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Mobilität der Zukunft zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team als Personalentwickler*in bist.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du digitale Lernmethoden oder LMS-Administration erfolgreich eingesetzt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei vhh.mobility.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du nur einen Klick von deinem neuen Job entfernt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens vertraut. Da vhh.mobility großen Wert auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung legt, solltest du in der Lage sein, zu erklären, wie deine eigenen Werte mit diesen übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich digitale Lernlösungen implementiert oder Trainingsmaßnahmen koordiniert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Team die Verkehrswende konkret unterstützt.
✨Zeige deine Begeisterung für E-Learning
Da der Fokus auf digitalen Lernmethoden liegt, solltest du deine Leidenschaft für EdTech und innovative Lernansätze deutlich machen. Erkläre, warum du glaubst, dass diese Methoden die Zukunft der Personalentwicklung prägen werden und wie du dazu beitragen kannst.