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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und entwickle kreative Inhalte für Social Media und Events.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Team im öffentlichen Verkehr in Luzern mit über 125 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Gratis GA, Fahrvergünstigungen, flexible Arbeitszeiten und umfassende Versicherungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des öffentlichen Verkehrs mit.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Ausbildung, Erfahrung im Employer Branding und kreative Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Offene Kultur und starke Gemeinschaft mit 650 Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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Stadt Luzern
Wir bewegen Luzern: Gemeinsam ermöglichen wir umweltfreundliche, zukunftsorientierte Fortbewegung, damit Gäste, Touristen und Einheimische jederzeit vom vernetzten Mobilitätsangebot profitieren – ob Freizeit oder auf dem Weg zur Arbeit. Steig ein und gestalte mit uns die Zukunft. Für unser sympathisches HR-Team suchen wir nach Vereinbarung Verstärkung.
Das kannst du bewegen.
- Du gestaltest unsere Positionierung als attraktive Arbeitgeberin massgeblich mit – von der regelmässigen Evaluierung und Optimierung der Employer Branding Strategie bis zur operativen Umsetzung im Employer Branding.
- Gemeinsam mit dem Team Marketing und Kommunikation erstellst du zielgruppenspezifische Inhalte wie z. B. für die Karriereseite, Social Media und organisierst Events.
- Du kennst die neusten Trends, entwickelst Kanäle, Methoden und Suchstrategien zur Gewinnung geeigneter Kandidat/-innen weiter und sorgst mit deiner Expertise und Kommunikationsstärke für eine positive Candidate Experience.
- Du unterstützt die Spezialistin Rekrutierung im gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung bis Vertragserstellung.
- Als Systemverantwortliche/-r betreibst du die IT-Systeme im Bereich Arbeitgebermarke und integriertem Managementsystem und sorgst für reibungslose Prozesse.
Das bringst du mit.
- Du verfügst über eine Ausbildung im HR-Bereich (z. B. eidg. Fachausweis, Studium oder betriebswirtschaftlicher Hintergrund).
- Wir profitieren von deiner Berufserfahrung im Bereich Employer Branding und Recruiting.
- Du verfügst über kreative Ideen, ein ausgeprägtes schriftliches Ausdrucksvermögen, redaktionelles Gespür und eine Leidenschaft für Storytelling.
- Du bringst Teamgeist, ein sicheres Auftreten und eine dienstleistungsorientierte Haltung mit und arbeitest dabei eigenverantwortlich und lösungsfokussiert.
- Mit deiner Hands-on-Mentalität und positiven Art setzt du wertvolle Impulse in der fachübergreifenden Zusammenarbeit.
Das zeichnet uns aus.
Mit einem Team von rund 650 Mitarbeitenden prägen wir seit über 125 Jahren den öffentlichen Verkehr in und um Luzern.
Wir sind nie allein : Wir bilden eine starke Gemeinschaft, in der wir uns den Rücken stärken, leben eine offene und nahbare Kultur und sind von früh bis spät 365 Tage im Jahr am Puls der Stadt.
Das bieten wir dir.
- Du bekommst gratis das GA und Fahrvergünstigung für deine Familie
- Du bist top versichert gegen Risiken und fürs Alter
- Du arbeitest mit flexiblen Gleitzeiten ohne Wochenendarbeit
Wir freuen uns, dich kennenzulernen.
Fragen zur Stelle?
Andreas Piattini
Leiter Human Resources
, oder Telefon:
Fragen zur Bewerbung?
Aline Lauber
HR-Spezialistin Rekrutierung
Telefon:
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Hr Spezialist/-In Employer Branding Arbeitgeber: Verkehrsbetriebe Luzern AG
Kontaktperson:
Verkehrsbetriebe Luzern AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Spezialist/-In Employer Branding
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die neuesten Trends im Employer Branding und über das Unternehmen selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Thema Employer Branding. Die Arbeitgeber suchen nach jemandem, der nicht nur die Aufgaben erfüllt, sondern auch ins Team passt und frischen Wind bringt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise einen schnelleren Zugang zu Informationen über den Bewerbungsprozess. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Spezialist/-In Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Nutze deine kreative Ader, um deine Bewerbung hervorzuheben. Zeige uns, wie du mit deinem schriftlichen Ausdrucksvermögen und redaktionellem Gespür die Employer Branding Strategie unterstützen kannst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du die nötige Sorgfalt und Professionalität mitbringst, die wir suchen.
Erzähle deine Geschichte!: Nutze das Storytelling, um uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich zu berichten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit kreative Lösungen gefunden hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verkehrsbetriebe Luzern AG vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Employer Branding Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Zeige, wie du kreative Inhalte erstellt oder Events organisiert hast, um die Candidate Experience zu verbessern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl in der Diskussion als auch in schriftlichen Aufgaben.
✨Frage nach den Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Recruiting. Stelle im Interview Fragen dazu, wie das Unternehmen diese Trends umsetzt und bringe eigene Vorschläge ein, um zu zeigen, dass du proaktiv und gut informiert bist.
