Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mobilität im Landkreis Bergstraße und setze innovative Verkehrskonzepte um.
- Unternehmen: Verkehrsverbund Rhein-Neckar, ein zentraler Mobilitätsdienstleister in der Region.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein freundliches Betriebsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mobilität.
- Qualifikationen: Bachelor in Verkehrswesen oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung im ÖPNV.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Der Verkehrsverbund Rhein-Neckar (VRN) ist eine von den drei Bundesländern Baden-Württemberg, Hessen und Rheinland-Pfalz sowie 24 kommunalen Gebietskörperschaften getragene Organisation zur Planung, Durchführung und Finanzierung des öffentlichen Personennahverkehrs und weiterer Mobilitätsdienstleistungen im Rhein-Neckar-Dreieck. Zu den Verbund- und Mobilitätspartnern zählen zurzeit mehr als 50 Verkehrsunternehmen, zwei Carsharing-Anbieter, mehrere E-Tretroller-Anbieter sowie das Fahrradvermietsystem "VRNnextbike".
Der VRN ist der zentrale Mobilitätsdienstleister im Verbundgebiet und erstreckt sich über eine Fläche von fast 10.000 Quadratkilometern. Rund drei Millionen Menschen leben im Verbundgebiet.
Ihr Aufgabengebiet
- Weiterentwicklung des Mobilitätsmanagement im Kreis Bergstraße
- Umsetzung des auf den Landkreis Bergstraße abgestimmten spezifischen Mobilitätskonzepts unter Berücksichtigung des bisherigen Verkehrsangebots sowie des sich zukünftig verändernden Mobilitätsverhaltens bzw. der Mobilitätsbedürfnisse
- Koordination und Durchführung von Maßnahmen zur Öffentlichkeitsarbeit, Bürgerbeteiligungs- und Informationsprojekten sowie Organisation von Projekten im Rahmen des Mobilitätsmanagements an Schulen, zur Förderung alternativer Verkehrskonzepte im Kreis Bergstraße
- Zusammenarbeit mit Verwaltung und Politik im Kreis Bergstraße, den Städten und Gemeinden und insbesondere auch mit den vor Ort tätigen Verkehrsunternehmen inkl. Erstellung von Gremienvorlagen
- Koordination und eigenverantwortliche Betreuung des Hessenbudgets, Beantwortung von Anfragen seitens des Landes Hessen, Erstellung von Berichten gegenüber dem Land
- Koordination des Fördermittelmanagement sowie alternativen Antriebskonzepten
- Konzeption der vergaberechtlichen Inhalte bei alternativen Antriebskonzepten im Rahmen von Vergabeverfahren und enge Zusammenarbeit mit den Projektleitungen der Vergabestelle zwecks Erstellung der Vergabeunterlagen sowie Unterstützung bei der Beantwortung von Bieterfragen
- Begleitung von Projekten zu alternativen Antrieben als federführende Ansprechperson für Gutachten und externe Dritte sowie Erstellung von Stellungnahmen und Statistiken
- Begleitung und Abwicklung von Förderprojekten für alternative Antriebe insbesondere Machbarkeitsuntersuchungen, Fahrzeuge sowie der zugehörigen Betankungs- bzw. Lade- und Wartungsinfrastruktur.
Ihre Qualifikation
- Sie verfügen mindestens über ein Bachelor-Hochschulstudium der Fachrichtung Verkehrswesen (wie z. B. Verkehrsbetriebswirtschaft, Verkehrswirtschaft oder Mobilität und Verkehr), optimalerweise mit dem Schwerpunkt Kommunikationswirtschaft oder über eine vergleichbare Qualifikation und fundierte relevante Berufserfahrung im ÖPNV Sektor bei einem Aufgabenträger im Bereich des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV)
- Fachspezifische Kenntnisse z. B. im Controlling von Verkehrsverträgen und Ausschreibungs- und Projektmanagement im ÖPNV-Sektor
- Grundkenntnisse sowie ein entsprechendes Verständnis des ÖPNV-Rechtsrahmens sowie der Region des Kreises Bergstraße
- Klare und überzeugende Kommunikation sowie Verhandlungs- und Moderationskompetenz verbunden mit einem sicheren und freundlichen Auftreten gegenüber unseren Ansprechpersonen in den Verwaltungen der Städte, Landkreise und Gemeinden
- Eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise sowie insbesondere analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie sehr gute MS Office Kenntnisse
- Teamkompetenz aufgrund der stellenbezogenen Schnittstellenfunktion
Die VRN GmbH bietet Ihnen
- einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit einem großen kreativen Gestaltungsspielraum sowie eine anspruchsvolle Zusammenarbeit mit Unternehmen und Fachabteilungen
- kurze Entscheidungswege mit Teamstrukturen
- ein gutes Betriebsklima, eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Unternehmenskultur, in der Weiterbildung gefördert wird
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung an einem attraktiven Standort im Herzen Mannheims
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitregelungen bei einer 39-Stunden-Woche und mobiles Arbeiten
- ein umfassendes Onboarding mit Patenkonzept, damit Sie von Anfang an bestens begleitet werden
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr und zusätzlich 2 freie Tage am 24.12. und am 31.12.
- eine leistungsgerechte Bezahlung nach den Bestimmungen des TVöD in der Entgeltgruppe 11, eine tariflich festgelegte Jahressonderzahlung und Leistungszulage sowie vermögenswirksame Leistungen
- betriebliche Zusatzleistungen wie Job-Ticket, Job-Rad, Altersvorsorge, Kantine
- berufliche Perspektive in einem dynamischen und stetig wachsenden Umfeld
- betriebliche Gesundheitsförderung, regelmäßige Unternehmensevents, kostenfreie Kaffeespezialitäten, Heißgetränke und Wasser, mehr als 130 nette Kolleg innen und noch vieles mehr
Interessiert?
Für Fragen steht Ihnen die Abteilungsleiterin unserer Abteilung Aufgabenträgermanagement Frau Eichhorn unter der Tel.: gerne zur Verfügung. Wenn Sie an dieser anspruchsvollen Aufgabe interessiert sind, übersenden Sie uns bitte bis zum 24. Juli 2026 Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) und frühestmögliches Eintrittsdatum per E-Mail im PDF-Format in einer Datei an.
Personalabteilung
Verkehrsverbund Rhein-Neckar GmbH
B1 3-5
68159 Mannheim
Mobilitäts- und Fördermittelmanager/in (m/w/d) für den Landkreis Bergstraße-Vollzeit/befristet Arbeitgeber: Verkehrsverbund Rhein-Neckar GmbH
Die Verkehrsverbund Rhein-Neckar GmbH (VRN) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein kreatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer modernen Arbeitsplatzausstattung im Herzen Mannheims und einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung, fördert das Unternehmen eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Unternehmenskultur. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Job-Ticket, betrieblicher Gesundheitsförderung und einer leistungsgerechten Bezahlung.
Kontaktdaten:
Verkehrsverbund Rhein-Neckar GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mobilitäts- und Fördermittelmanager/in (m/w/d) für den Landkreis Bergstraße-Vollzeit/befristet erhalten könnten
✨Nutze lokale Netzwerke
Im Verkehrswesen sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau mal, ob es in deiner Umgebung Verkehrs-Events oder Messen gibt, wo du dich mit Leuten aus der Branche vernetzen kannst. Oft haben die großen Unternehmen auch lokale Büros, die nach Talenten suchen!
✨Praktika sind Gold wert
Für befristete Stellen ist es wichtig, dass du dir auch Praktika anschaust. Da viele Unternehmen saisonal oder projektbezogen einstellen, ist ein Praktikum eine tolle Möglichkeit, dran zu bleiben. Du kannst dabei wertvolle Erfahrungen sammeln, die dir helfen, die richtige Stelle zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei Fachunternehmen
Such dir Unternehmen im Verkehrswesen, die auf befristete Projekte angewiesen sind und bewirb dich direkt. Viele Unternehmen haben ihre eigenen Karriereseiten. Bei uns kannst du auch direkt auf Verkehrsverbund Rhein-Neckar GmbH zugreifen und sehen, ob es passende Angebote gibt!
✨Engagiere dich in Fachgruppen
Tritt Fachgruppen oder Online-Communities im Verkehrswesen bei. Hier tauschen sich viele über Jobmöglichkeiten und aktuelle Trends aus. Dadurch bleibst du nicht nur informiert, sondern kannst auch Kontakte knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mobilitäts- und Fördermittelmanager/in (m/w/d) für den Landkreis Bergstraße-Vollzeit/befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Branche des Verkehrswesens:Mach dir klar, welche spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse im Verkehrswesen gefragt sind. Hebe in deinem Lebenslauf Erfahrungen hervor, die mit Transport, Logistik oder Verkehrsanalyse zu tun haben. Zeige, dass du die Herausforderungen und Trends der Branche verstehst.
Präsentiere relevante Zertifikate:Wenn du über spezielle Zertifikate im Verkehrswesen verfügst, zum Beispiel im Bereich Verkehrssicherheit oder Logistikmanagement, dann stelle diese unbedingt in den Vordergrund. Diese Nachweise können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Qualifikation zu unterstreichen.
Motivation ist entscheidend für befristete Verträge:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du an dieser befristeten Position interessiert bist. Erkläre, wie du dein Wissen im Verkehrswesen erweitern möchtest und was du aus der Zusammenarbeit mit Verkehrsverbund Rhein-Neckar GmbH mitnehmen kannst. Zeig uns deine Lernbereitschaft!
Achte auf klare Struktur und Fachbegriffe:Dein Lebenslauf und das Anschreiben sollten gut strukturiert und übersichtlich sein. Nutze Fachbegriffe aus der Verkehrswesen-Branche, um deine Bewerbung professionell und kompetent wirken zu lassen. Achte darauf, dass du muss deine wichtigsten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verkehrsverbund Rhein-Neckar GmbH vorbereitet
✨Versteh die Branche
Im Verkehrswesen sind spezifische Kenntnisse über Verkehrsplanung und -management wichtig. Schau dir aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche an, um im Interview zeigen zu können, dass du nicht nur das Fachwissen, sondern auch das Umfeld verstehst, in dem du arbeiten willst.
✨Präsentiere konkrete Projekte
Wenn du praktische Erfahrungen oder Projekte im Verkehrswesen hast, bring diese unbedingt zur Sprache. Überlege dir, welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast und welche Tools und Methoden du verwendet hast. Diese Details helfen, deine Eignung für die befristete Stelle zu untermauern.
✨Fragen zur Teamarbeit
In befristeten Verhältnissen ist Teamarbeit besonders wichtig. Sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen, wie du Konflikte gelöst hast und welche Rolle du in bisherigen Projekten eingenommen hast. Personalverantwortliche wollen sehen, dass du auch schnell ins Team hineinpasst.
✨Flexibilität betonen
Da die Stelle befristet ist, umso wichtiger ist es, deine Anpassungsfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, schnell Neues zu lernen und dich an unterschiedliche Arbeitsumgebungen anzupassen.
