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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Personalmarketing-Maßnahmen.
- Arbeitgeber: VERLAAT ist ein familiengeführtes Unternehmen mit exzellenter Marktposition seit 1985.
- Mitarbeitervorteile: Genieße einen modernen Arbeitsplatz, gutes Einkommen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Candidate Experience und das Employer Branding in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Recruiting, gute Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Nutze soziale Medien, um Talente zu gewinnen und bringe frische Ideen ins Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Beschreibung der Position
Als familiengeführtes Mittelstandsunternehmen haben wir uns seit 1985 mit unseren Mitarbeitern eine exzellente Marktposition erarbeitet. Wir begeistern unsere Kunden mit komplexen Lösungen in den Themenbereichen Elektrotechnik und IT-Systemhaus.
Aufgaben
- Sie übernehmen die ganzheitliche Durchführung des Recruiting-Prozesses für unsere Zielgruppen über alle Qualifikationsebenen hinweg.
- Sie nehmen dabei einen aktiven Part in der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen ein und stellen durch Ihren Input sicher, dass die Recruiting-Prozesse stets am Puls der Zeit unserer Zielgruppen sind.
- Sie wirken aktiv bei der Entwicklung und Umsetzung geeigneter Personalmarketing-Maßnahmen und Rekrutierungskampagnen mit.
- Durch verbindliches Auftreten und professionelle Präsenz am Kandidatenmarkt gewinnen Sie nicht nur die richtigen Talente für VERLAAT, sondern tragen aktiv zur Mitgestaltung und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings bei.
- Sie sprechen aktiv Kandidaten auf sozialen Medien an und begeistern diese für VERLAAT.
- Sie kümmern sich um die interne Kommunikation, u.a. über unsere Teams-Plattform „My Verlaat“.
Anforderungen
- Im Anschluss an Ihre abgeschlossene kaufmännische Ausbildung konnten Sie bereits einige Jahre Berufserfahrung im Recruiting-Umfeld sammeln.
- Ihre Kenntnisse im Bereich Direktansprache und Soziale Medien wie LinkedIn setzen Sie gekonnt ein.
- Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Empathie und gute Umgangsformen.
- Dank Ihrer selbstständigen, strukturierten, service- und qualitätsorientierten Arbeitsweise sorgen Sie für einen optimalen Bewerbungsprozess.
- Ihre Neugierde treibt Sie an, immer neue Lösungen zur Mitarbeitergewinnung zu finden und sich nie auf dem Erreichten auszuruhen.
- Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit sowie sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Zuwendungen von VERLAAT
Wir bieten Ihnen:
- einen zukunftsorientierten und innovativen Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen,
- gute Entwicklungsmöglichkeiten mit Personalgesprächen,
- eine wertschätzende Unternehmenskultur,
- ein attraktives und erfolgsorientiertes Einkommen,
- und einen modernen Arbeitsplatz und neues Equipment (Handy, Tablet, Laptop etc.).
Mitarbeiter Recruiting Arbeitgeber: VERLAAT Elektrotechnik GmbH
Kontaktperson:
VERLAAT Elektrotechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Medien aktiv, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Zeige dein Interesse an den neuesten Trends im Recruiting und teile relevante Inhalte, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Netzwerken oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Personalmarketing beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und von anderen Fachleuten lernen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, innovative Ideen zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Candidate Experience optimieren und das Employer Branding stärken kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für die Position. Informiere dich über VERLAAT und deren Unternehmenskultur, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über VERLAAT. Informiere dich über die Unternehmensgeschichte, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur, um ein besseres Verständnis für die Position und das Unternehmen zu bekommen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten in der Direktansprache sowie in sozialen Medien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse bei VERLAAT beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VERLAAT Elektrotechnik GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses und sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen zur Optimierung dieser Prozesse zu teilen. Zeige, dass du ein Verständnis für die Bedürfnisse der Zielgruppen hast.
✨Nutze soziale Medien effektiv
Bereite Beispiele vor, wie du soziale Medien wie LinkedIn genutzt hast, um Talente anzusprechen. Zeige deine Kreativität und dein Engagement, um Kandidaten für das Unternehmen zu begeistern.
✨Demonstriere Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Dies ist besonders wichtig, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Zeige deine Neugierde und Innovationsgeist
Sprich darüber, wie du neue Lösungen zur Mitarbeitergewinnung gefunden hast oder welche innovativen Ansätze du in der Vergangenheit verfolgt hast. Dies zeigt, dass du proaktiv und anpassungsfähig bist.
