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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leverage your skills in recruiting to attract top talent and enhance our employer branding.
- Arbeitgeber: Join a family-run company with a strong market position since 1985 in electrical engineering and IT.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a modern workplace, personal onboarding, and attractive salary with growth opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values innovation and offers a positive candidate experience.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your experience in recruiting and social media engagement to connect with potential candidates.
- Andere Informationen: Work in a supportive culture that encourages continuous learning and development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Als familiengeführtes Mittelstandsunternehmen haben wir uns seit 1985 mit unseren Mitarbeitern eine exzellente Marktposition erarbeitet. Wir begeistern unsere Kunden mit komplexen Lösungen in den Themenbereichen Elektrotechnik (VERLAAT Elektrotechnik GmbH) und IT-Systemhaus (VERLAAT IT GmbH). Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter Recruiting (m/w/d)Ihre vielseitigen Aufgaben:Sie übernehmen die ganzheitliche Durchführung des Recruiting-Prozesses für unsere Zielgruppen über alle Qualifikationsebenen hinweg Sie nehmen dabei einen aktiven Part in der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen ein und stellen durch Ihren Input sicher, dass die Recruiting-Prozesse stets am Puls der Zeit unserer Zielgruppen sind Sie wirken aktiv bei der Entwicklung und Umsetzung geeigneter Personalmarketing-Maßnahmen und Rekrutierungskampagnen mit Durch verbindliches Auftreten und professionelle Präsenz am Kandidatenmarkt gewinnen Sie nicht nur die richtigen Talente für VERLAAT, sondern tragen aktiv zur Mitgestaltung und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings bei Sie sprechen aktiv Kandidaten (m/w/d) auf sozialen Medien an und begeistern diese für VERLAAT Sie kümmern sich um die interne Kommunikation, u.a.
über unsere Teams-Plattform »My Verlaat« Das wünschen wir uns von Ihnen:Im Anschluss an Ihre abgeschlossene kaufmännische Ausbildung konnten Sie bereits einige Jahre Berufserfahrung im Recruiting Umfeld sammeln. Ihre Kenntnisse im Bereich Direktansprache und Soziale Medien wie LinkedIn, Indeed etc. setzen Sie gekonnt ein.
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Empathie und gute Umgangsformen Dank Ihrer selbstständigen, strukturierten, service- und qualitätsorientierten Arbeitsweise sorgen Sie für einen optimalen Bewerbungsprozess. Ihre Neugierde treibt Sie an, immer neue Lösungen zur Mitarbeitergewinnung zu finden und sich nie auf dem Erreichten auszuruhen. Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, sowie sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Das können Sie von uns erwarten:Einen zukunftsorientierten und innovativen Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen Eine umfangreiche und persönliche Einarbeitung durch unser Team Gute Entwicklungsmöglichkeiten mit Personalgesprächen Eine wertschätzende Unternehmenskultur Ein attraktives und erfolgsorientiertes Einkommen Einen modernen Arbeitsplatz und neues Equipment (Handy, Tablet, Laptop etc.) Sie wollen ins Team von VERLAAT? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem frühesten Eintrittstermin an: VERLAAT Elektrotechnik GmbH Frau Anne-Kirstine Stiefler Am Redder 4 24558 Henstedt-Ulzburg Fon: 04193 / 75 75 75 Mail: bewerbung@verlaat.de Web: http://www.verlaat.deJetzt bewerben
Mitarbeiter Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: VERLAAT Elektrotechnik GmbH
Kontaktperson:
VERLAAT Elektrotechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Medien aktiv, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Plattformen wie LinkedIn und Indeed sind ideal, um direkt mit Talenten in Kontakt zu treten und sie für VERLAAT zu begeistern.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Netzwerken und Communities, die sich auf Recruiting und Personalmarketing konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und aktuelle Trends im Recruiting-Prozess kennenlernen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Recruiting und Employer Branding auf dem Laufenden. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, innovative Ideen in den Rekrutierungsprozess einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Ein verbindliches Auftreten und eine positive Candidate Experience sind entscheidend, um die richtigen Talente für VERLAAT zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über VERLAAT Elektrotechnik GmbH und VERLAAT IT GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in sozialen Medien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VERLAAT Elektrotechnik GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen einbringen kannst. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, den Prozess ganzheitlich zu betrachten und aktiv zu gestalten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit Menschen eine zentrale Rolle spielt, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und empathisch zu sprechen, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
✨Nutze Beispiele aus deiner Berufserfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor, insbesondere in Bezug auf Direktansprache und den Einsatz von sozialen Medien. Dies zeigt, dass du praktische Kenntnisse hast und diese erfolgreich anwenden kannst.
✨Sei neugierig und innovativ
Betone deine Neugierde und deinen Wunsch, neue Lösungen zur Mitarbeitergewinnung zu finden. Überlege dir innovative Ansätze, die du in das Unternehmen einbringen könntest, und sprich darüber, wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse beitragen möchtest.
