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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Strategien und unterstütze Teams bei der Weiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit innovativem Ansatz in der Medienbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Social Events und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder ähnlichem und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über uns
Die Mediengruppe C.H.BECK steht seit über 250 Jahren als traditionsreiches Familienunternehmen für Verlässlichkeit, Innovation und höchste Qualität. Sie zeichnet sich durch ein breites Portfolio aus, das von rechts- und geisteswissenschaftlichen Publikationen über moderne Online-Datenbanken bis hin zu digitalen Plattformen und KI-gestützten Lösungen für die Rechtswelt der Zukunft reicht.
Ihre Aufgaben
- Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), der strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke verbindet – und der Freude daran hat, Menschen, Teams und Organisationen weiterzuentwickeln.
- Sie sind der erste Ansprechpartner für unsere Führungskräfte – von strategischen Fragestellungen bis zu operativen Herausforderungen. Gemeinsam entwickeln Sie Lösungen in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung.
- Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – vom ersten Kontakt über ein begeisterndes Onboarding bis zur professionellen Verabschiedung.
- Für eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur entwickeln Sie gemeinsam im Team unsere HR-Instrumente weiter.
- Eine vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehört zum Alltagsgeschäft.
- Sie gestalten spannende HR-Projekte aktiv mit – von Digitalisierung über Change-Prozesse bis hin zum Talentmanagement.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle.
- Ausgeprägte kommunikative Stärke, Empathie und Überzeugungskraft mit sicherem Auftreten auf allen Ebenen.
- Strategisches Denken gepaart mit hands-on-Mentalität und hoher Umsetzungsstärke.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Mitbestimmungsrecht sowie Praxiserfahrung mit Betriebsräten.
- Begeisterung für Teamarbeit, Veränderungsprozesse und ein positives Arbeitsklima.
Unser Angebot
- Arbeitsumfeld: Führendes Medienunternehmen im Herzen von Schwabing.
- Entwicklung: Individuelle Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Gesundheit: Sport- und Gesundheitsangebot – Kooperation mit EGYM.
- Work-Life-Balance: Arbeitszeitgestaltungsmöglichkeiten durch 37,5 Std./Woche Vollzeit in Gleitzeit sowie Home-Office.
- Social Events: After-Work-Beer, interne Hausmesse für Mitarbeitende, Sommer- und Winterfest.
- Goodies: Fahrtkosten- und Mittagessenzuschuss, Parkplätze mit E-Ladeinfrastruktur, Bücherrabatte & vieles mehr!
ONLINE BEWERBEN
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Verlag C.H.BECK
Kontaktperson:
Verlag C.H.BECK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst – das macht einen starken Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt – und wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verlag C.H.BECK vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Die Mediengruppe C.H.BECK legt großen Wert auf Verlässlichkeit und Innovation. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, über deine Erfolge in der Mitarbeiterbindung oder im Recruiting zu sprechen und wie du strategisches Denken mit operativer Umsetzung verbunden hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine HR-Instrumente weiterentwickeln möchte.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Veränderungen zu bewirken oder Projekte zu gestalten. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.