Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Online-Marketing-Team und entwickle innovative digitale Strategien.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 250 Jahren Erfahrung in Medien und Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsangebote und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Social Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft eines führenden Verlags und führe ein kreatives Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Mediengruppe C.H.BECK steht seit über 250 Jahren als traditionsreiches Familienunternehmen für Verlässlichkeit, Innovation und höchste Qualität. Sie zeichnet sich durch ein breites Portfolio aus, das von rechts- und geisteswissenschaftlichen Publikationen über moderne Online-Datenbanken bis hin zu digitalen Plattformen und KI-gestützten Lösungen für die Rechtswelt der Zukunft reicht.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Gesamtleitung & Teamentwicklung: Sie konzipieren, steuern und verantworten die ganzheitliche digitale Marketingstrategie von beck-shop.de. Dabei führen Sie Ihr Team (Content-Manager, SEA-, Tracking- und E-Mail-Marketing-Spezialisten) nicht nur fachlich, sondern entwickeln es aktiv weiter und schaffen eine datengetriebene, agile Arbeitsatmosphäre.
- Performance-Marketing mit Fokus auf Conversion: Sie planen und optimieren zielgruppengenaue Performance-Kampagnen zur Steigerung von Buchverkäufen oder Abo-Abschlüssen. Ihr Fokus liegt hierbei auf SEA (Google Ads und Microsoft Ads). Sie steuern die Budgets effizient und maximieren den ROAS.
- Inbound-Marketing, SEO & Content-Marketing: Sie sorgen dafür, dass die hochwertigen Inhalte unseres Verlags im Netz maximal sichtbar sind. Dafür entwickeln Sie nachhaltige SEO-Strategien und stellen sicher, dass der Content auf beck-shop.de stets aktuell ist.
- Datengesteuertes E-Mail-Marketing: Sie konzipieren automatisierte Lifecycle-Kampagnen, um die Kundenbindung zu stärken, Churn-Raten zu senken und den Customer Lifetime Value (LTV) zu maximieren. A/B-Tests von Betreffzeilen, Layouts und Versandzeiten gehören für Sie zum Standard.
- Data Analytics, Attributionsmodellierung & Reporting: Sie etablieren eine lückenlose Tracking-Infrastruktur. Sie analysieren das Nutzerverhalten entlang des gesamten Funnels, überwachen Kernmetriken und Conversion Rates und leiten daraus direkt messbare Optimierungsschritte ab. Die Ergebnisse berichten Sie regelmäßig an die Bereichsleitung.
Ihr Profil:
- Mindestens 5 - 10 Jahre relevante Berufserfahrung im digitalen und v. a. im Bereich des Performance-Marketing
- Mindestens 5 Jahre nachweisbare Führungserfahrung von Online-Marketing-Teams
- Tiefes Fachwissen in den Kanälen Paid Search (Google Ads, Shopping, Performance Ads, Bing), SEO, CRM/Email-Marketing Content und Salesforce
- Analytische Arbeitsweise mit Hilfe von Google Analytics, Web Analytics und Attributionsmodelle
- Steuerung von Dienstleistern und Stakeholdermanagement runden ihr Profil ab
Arbeitsumfeld: Führendes Medienunternehmen im Herzen von Schwabing
Entwicklung: Individuelle Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Gesundheit: Sport- und Gesundheitsangebot - Kooperation mit EGYM
Work-Life-Balance: Arbeitszeitgestaltungsmöglichkeiten durch 37,5 Std./Woche Vollzeit in Gleitzeit sowie Home-Office
Social Events: After-Work-Beer, interne Hausmesse für Mitarbeitende, Sommer- und Winterfest
Goodies: Fahrtkosten- und Mittagessenzuschuss, Parkplätze mit E-Ladeinfrastruktur, Bücherrabatte & vieles mehr!
Teamleitung Online Marketing (m/w/d) - München Arbeitgeber: Verlag C.H.BECK
Die Mediengruppe C.H.BECK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen von Schwabing bietet, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Mit einem starken Fokus auf Gesundheit und Teamgeist, unterstützt durch Sportangebote und regelmäßige Social Events, fördert das Unternehmen eine positive und agile Arbeitskultur, die Innovation und Kreativität anregt.
