Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und entwickle innovative Lernstrategien für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Erfolgreiches Medienunternehmen mit offener Kommunikation und dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Bringe deine Stärken ein und wachse in einer unterstützenden Umgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und entwickle Talente in einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
- Das sind deine Aufgaben
- Du berätst Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Stakeholder in allen Fragen rund um Learning & Development sowie Personalentwicklung.
- Du entwickelst unsere Lern- und Entwicklungsstrategie kontinuierlich weiter und leitest daraus zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen ab.
- Du konzipierst und implementierst Programme zur Führungskräfte-, Talent- und Karriereentwicklung.
- Du entwickelst Konzepte zur Mitarbeiterbindung, Potenzialförderung und langfristigen Karriereentwicklung.
- Du beobachtest aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Learning & Development und digitale Lernwelten und überführst diese in innovative Lösungen für unser Unternehmen.
- Du konzipierst, organisierst und moderierst Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme und entwickelst bestehende Formate kontinuierlich weiter.
- Du gestaltest moderne Lernangebote wie E-Learnings, Blended-Learning-Konzepte und selbstgesteuerte Lernformate.
- Du arbeitest an bereichsübergreifenden strategischen Projekten mit und bringst dabei die Perspektive von Lernen, Entwicklung und Change Management ein.
- Du analysierst die Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen und leitest daraus Optimierungsmaßnahmen ab.
- Das bringst du mit
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (bspw.
Psychologie oder Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development bzw.
Personalentwicklung.
- Du bringst Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie unterschiedlichen Stakeholdern mit.
- Du hast bereits Personalentwicklungs- und Lernkonzepte erfolgreich konzipiert, umgesetzt und weiterentwickelt.
- Du denkst strategisch und konzeptionell, verlierst dabei aber nie die pragmatische Umsetzung aus dem Blick.
- Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Organisationsstärke.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und gleichzeitig gerne im Team.
- Du bringst eine hohe Affinität zu KI-basierten Tools mit und hast idealerweise erste Erfahrungen im Einsatz von KI zur Optimierung und Digitalisierung von Lern- und Personalentwicklungsprozessen gesammelt.
- Das bieten wir dir
- Du übernimmst eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Rolle in einem erfolgreichen Medienunternehmen.
- Bei uns herrscht eine offene Kommunikation und ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du deine persönlichen Stärken einbringen und dich weiterentwickeln kannst.
- Du profitierst von regelmäßigen Teammeetings mit motivierten und herzlichen Kolleg: innen.
- Nutze flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Wir fördern kontinuierliche Weiterbildung und bieten dir die Möglichkeit, dich in relevanten Themen weiterzubilden.
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Manager Learning & Development (m/w/d) in Mainz Arbeitgeber: Verlagsgruppe Rhein Main GmbH & Co. KG
Als Aushilfe im P Stadtkulturmagazin profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir die Möglichkeit bietet, deine kreativen Stärken in Social Media und Online-Journalismus voll auszuleben. Wir fördern eine offene Kommunikation und bieten flexible Arbeitszeiten sowie ein unterstützendes Team, das dir hilft, in deiner Rolle zu wachsen und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Chance, spannende Herausforderungen zu meistern, machen uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber für kreative Köpfe.
Kontaktdaten:
Verlagsgruppe Rhein Main GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Learning & Development (m/w/d) in Mainz erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Verlagsgruppe Rhein Main GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Verlagsgruppe Rhein Main GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Learning & Development (m/w/d) in Mainz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Verlagsgruppe Rhein Main GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verlagsgruppe Rhein Main GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Verlagsgruppe Rhein Main GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
