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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Personalmanagement und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Medienunternehmen mit einem unterstützenden Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung, Kreativität und Teamgeist.
- Andere Informationen: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das bewegst du bei uns
Du unterstützt unsere Zustellgesellschaften rund um das Thema Personalmanagement, schwerpunktmäßig im Personalrecruiting und -marketing. Du setzt neue Trends im Recruiting und Employer Branding um und entwickelst überzeugende Ideen rund um das Thema Mitarbeitergewinnung und -bindung. Du gestaltest unsere Karrierewebseite und nutzt gezielt Social Media und andere relevante Kanäle, um neue Mitarbeiter zu finden und unsere Arbeitgebermarke zu stärken. Über Markt- und Wettbewerbsanalysen schaffst du dir Inspirationen und Benchmarks, entlang derer Du Deine eigenen Innovationen einführst.
Das bringst du mit
- Du hast ein Hochschulstudium oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Idealerweise bringst du erste Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder Marketing mit, gerne auch aus der Personaldienstleistungsbranche.
- Du bist kreativ, innovationsfreudig, prozess- und digitalaffin.
- Du vertrittst deine eigene Meinung, sprichst klare Empfehlungen aus und verstehst es, konstruktive Lösungen zu finden.
- Du kannst durch deine positive Art Menschen begeistern, möchtest zusammen im Team etwas bewegen und mutig neue Wege gehen.
Das bieten wir Dir
- Einen spannenden und vielfältigen Aufgabenbereich in einem erfolgreichen Medienunternehmen.
- Viel Raum für deine eigenen Ideen und größtmöglichen Gestaltungsspielraum.
- Ein sympathisches Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam etwas bewegen möchte.
- Eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeoffice-Option und 30 Tage Urlaub.
- Ein umfangreiches Onboardingprogramm, vielfältige Weiterbildungsangebote und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Vergünstigungen im Fitnessstudio oder anderen Sportprogrammen, ein bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine und regelmäßige Büromassagen.
Recruiting Manager im Bereich Zustelllogistik (m/w/d) - befristete Elternzeitvertretung Arbeitgeber: Verlagsgruppe Rhein Main GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Verlagsgruppe Rhein Main GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager im Bereich Zustelllogistik (m/w/d) - befristete Elternzeitvertretung
✨Tipp Nummer 1
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Ideen und Erfolge im Recruiting-Bereich auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt dein Engagement und kann potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bringe eigene kreative Ideen mit, wie du das Recruiting verbessern würdest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Personalmanagement und deine kreativen Ansätze zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager im Bereich Zustelllogistik (m/w/d) - befristete Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und zeig deine Persönlichkeit!: In deiner Bewerbung solltest du zeigen, wer du wirklich bist. Lass deine Kreativität durchscheinen und bringe frische Ideen ein, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre individuelle Note einbringen!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und unsere Werte. Wenn du weißt, was wir tun und wofür wir stehen, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Zeig uns, dass du nicht nur irgendeinen Job suchst, sondern wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Verwende klare und prägnante Sprache!: Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache. Wir schätzen eine gute Kommunikation und möchten sehen, dass du das auch in deiner Bewerbung umsetzen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karrierewebseite. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verlagsgruppe Rhein Main GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Marketing verdeutlichen. Zeige, wie du kreative Lösungen gefunden hast oder Trends im Recruiting umgesetzt hast.
✨Nutze Social Media strategisch
Da die Rolle stark auf Social Media fokussiert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Kanäle effektiv nutzen würdest. Überlege dir innovative Ideen, die du in das Unternehmen einbringen könntest.
✨Sei bereit, deine Meinung zu vertreten
Zeige während des Interviews, dass du selbstbewusst deine Ansichten und Empfehlungen kommunizieren kannst. Konstruktive Diskussionen sind wichtig, also sei offen für Feedback und bereit, deine Ideen zu verteidigen.