Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Sympathisches Team mit unkomplizierter Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Wachstumsstrategie.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit digitalen Lösungen und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Eintritt: per sofort oder nach Vereinbarung in Kriens, Langenthal, Bern oder Zürich (mit Reisebereitschaft an alle unserer Standorte)
Dein Wirkungsfeld:
- Du unterstützt und berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen und begleitest sie bei anspruchsvollen HR-Themen.
- Du verantwortest gemeinsam mit den Führungskräften den gesamten Rekrutierungsprozess für die zugewiesenen Stellen und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Du initiierst und begleitest HR-Projekte und treibst die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse und Instrumente aktiv voran.
- Du konzipierst und moderierst interne Schulungen und Workshops und trägst aktiv zum Wissensaufbau innerhalb der Organisation bei.
- Du unterstützt die HR-Leitung in organisatorischen, operativen und strategischen Themen.
- Du übernimmst die Stellvertretung in der Personaladministration und Payroll, inkl. HR KPI’s und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
Dein Profil:
- Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachausweis, HF Personalmanagement oder vergleichbar).
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Generalist*in, HR Consultant oder HR Business Partner und bringst idealerweise Kenntnisse in Payroll- und Sozialversicherungsthemen mit.
- Du überzeugst durch eine selbständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Du bewegst dich sicher in operativen Fragestellungen und bringst eine hohe Affinität für Prozessoptimierungen und digitale HR-Lösungen mit.
- Du beherrschst die deutsche und österreichische Sprache in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.
Unser Angebot:
Auf dich wartet ein sympathisches Team und ein attraktiver Arbeitsplatz, wo eine unkomplizierte Unternehmenskultur herrscht und eine hohe Professionalität gelebt wird. Die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, die grosszügigen Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere klare Wachstumsstrategie schaffen für dich spannende Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich und persönlich.
Deine Bewerbung:
Haben wir dich neugierig gemacht? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
HR Consultant Arbeitgeber: Verlingue AG
Die Verlingue AG in Kriens ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem Fokus auf die individuelle Förderung von Talenten, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in ihrer Karriere zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Consultant erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Verlingue AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Verlingue AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Verlingue AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verlingue AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Verlingue AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
