Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte technische Gebäude und optimiere Energieeffizienz durch innovative Projekte.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte Institution mit Fokus auf Gemeinwohl und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gebäudemanagements und trage aktiv zum Umweltschutz bei.
- Qualifikationen: Studium in Versorgungstechnik oder verwandten Bereichen, Teamfähigkeit und wirtschaftliches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Wartungsmanagement (Erstellung Leistungsverzeichnis, Ausschreibung und Überprüfung von Wartungsverträgen auf Wirtschaftlichkeit und Aktualität, Erstellung bezirksübergreifender Ausschreibungen, Prüfung Wartungsprotokolle und Abrechnung)
- Zentrale Betriebsüberwachung (Prüfung Gebäudebetrieb der Nutzer, Liegenschaftsbegehung, Erarbeitung von baulichen und betrieblichen Energieeinsparpotentialen, Beratung von Anlagenbetreibern zum wirtschaftlichen Gebäudebetrieb)
- Koordination wiederkehrender Prüfungen (Ermittlung und Beauftragung technischer Prüfungen der Anlagentechnik aller Gewerke, Koordination und Beratung der Fachbereiche hinsichtlich Mängelbehebung, Information von gesetzlichen und normativen Änderungen an die Nutzer)
- Stellungnahmen zu Bauunterlagen (Stellungnahmen zu geplanten Baumaßnahmen und baubegleitende Beratung hinsichtlich Lebenszykluskosten)
- Energiemanagement, Dokumentation, Erfolgskontrolle (Beratung und Planung von Energiesparmaßnahmen; Energiezirkel für durchzuführende Energiesparmaßnahmen und erneuerbare Energien)
- Umsetzung von Pilotprojekten (Initiierung, Planung und Umsetzung von Pilotprojekten im Auftrag der BL, wie Organisation der Umsetzung des neuen CAFM-Systems und Koordination der zu beteiligenden Organisationseinheiten, Wetterprognosesteuerung sowie Energiemanagement an Hochschulen. Erarbeitung von Standards Neustrukturierung von Ausschreibungen sowohl inhaltlich als auch organisatorisch.)
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Versorgungstechnik, Elektrotechnik, technisches Gebäudemanagement, Facility Management, Energiemanagement oder einem vergleichbaren Abschluss
- Techniker oder Meister (w/m/d) bevorzugt aus den Bereichen Elektro-, Versorgungstechnik, Anlagenbetrieb oder verwandten Fachbereichen
- Umfassende Fachkenntnisse
- Selbständigkeit, wirtschaftliches Denken und Verantwortungsbewusstsein
- Zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office
Unser Angebot
- Eine zukunftssichere, vielfältige und interessante Tätigkeit, die dem Gemeinwohl dient
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Work-Life-Balance, familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle; gleitende Arbeitszeit 39,5 h/Woche (Arbeitnehmerverhältnis) bzw. 41 h/Woche (Beamtenverhältnis)
- Die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
- Jährliche Sonderzahlung sowie eine Zusatzversorgung als Betriebsrente
- Übernahme in das Beamtenverhältnis bei Vorliegen der Voraussetzungen
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
- Nachhaltige Mobilität mit dem JobTicket BW (z.B. Deutschlandticket) und JobBike BW
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich teilbar ist. Im Interesse der beruflichen Gleichstellung sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden ausdrücklich begrüßt. Sie werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ingenieur und Ingenieurin (w/m/d) für das technische Gebäudemanagement Arbeitgeber: Vermögen und Bau Baden-Württemberg
Der Landesbetrieb Vermögen und Bau Baden-Württemberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine zukunftssichere und abwechslungsreiche Tätigkeit im öffentlichen Dienst bietet. Mit einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Angestellte von einer familienfreundlichen Arbeitsumgebung und nachhaltigen Mobilitätsangeboten, die den Alltag erleichtern.
Kontaktdaten:
Vermögen und Bau Baden-Württemberg Recruiting-Team
