Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Erstellung von Stellenanzeigen und führe Interviews durch.
- Unternehmen: Wachsendes Startup für internationale Süßigkeiten und Snacks mit einer tollen Community.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeit und projektbasierte Vergütung.
- Weitere Informationen: Perfekte Gelegenheit für HR-Profis, die projektbasiert arbeiten möchten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein gutes Gespür für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 22.5 - 27.5 € pro Stunde.
Vernasche die Welt ist die angesagte Marke für internationale Süßigkeiten und Snacks, die sich zusammen mit einer entzückenden Community und Kundschaft für die leckersten und aufregendsten Snacks aus aller Welt begeistert. Als wachsendes Startup faszinieren wir unsere große und Social Media begeisterte Zielgruppe mit innovativen und vor allem spannenden Produkten aus der ganzen Welt. Erstklassiger Geschmack und höchste Qualitätsansprüche werden bei Vernasche die Welt in Einklang gebracht.
Besonders geeignet ist die Rolle für HR-Manager, Recruiter oder Talent Acquisition Specialists, die neben ihrer Haupttätigkeit projektbasiert unterstützen möchten.
Aufgaben
- Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Durchführung von Erst- und Zweitinterviews (remote)
- Strukturierte Kandidatenbewertung und Empfehlung
- Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Unterstützung beim Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse
Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition / HR
- Sehr gutes Gespür für Menschen und deren Potenzial
- Strukturierte und professionelle Interviewführung
- Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Deutsch fließend, Englisch von Vorteil
- Projektbasierte Zusammenarbeit
- Vergütung auf Stunden- oder Projektbasis
- Flexible Einsatzzeiten je nach Recruiting-Bedarf
- Remote Start nach Absprache
Recruiting Partner (m/w/d) - Projektbasis (Remote) Arbeitgeber: Vernasche die Welt
Vernasche die Welt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Mini IT-Teamlead die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Startup-Umfeld zu arbeiten, das sich auf internationale Süßigkeiten und Snacks spezialisiert hat. Du wirst Teil eines engagierten Teams, das Innovation und Kreativität schätzt, während du deine technischen Fähigkeiten weiterentwickelst und die IT-Landschaft des Unternehmens entscheidend mitgestaltest. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, direkt zur Unternehmensvision beizutragen, ist dies eine einmalige Gelegenheit für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Partner (m/w/d) - Projektbasis (Remote) erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Vernasche die Welt zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Vernasche die Welt an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Partner (m/w/d) - Projektbasis (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vernasche die Welt vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
