Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Verträge, unterstütze HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Internationale verope AG, führend in Spezialdrahtseilen.
- Vorteile: 5 Wochen Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Büros in Zug mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit interessanten Herausforderungen.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für die verope AG (Zug/CH) suchen wir per sofort, oder nach Vereinbarung eine/n Mitarbeiter (m/w/d) Operation, HR und Finanzen 60 - 80%
Wer wir sind
Die verope AG ist ein international tätiges Unternehmen, welche sich weltweit als eine der führenden Anbieter von Spezialdrahtseilen für die Maritime-, Bau-, Schwer- und Miningindustrie etabliert hat. Getreu dem Motto "rely on" steht verope für qualitativ hochwertige Produkte, auf die sich unsere Kunden weltweit verlassen können. Die verope AG ist eine verlässliche Partnerin für Kunden, Mitarbeitende sowie Gesellschaft und Umwelt.
Powerful Partner
Starke Partner - das sind auch unsere Mitarbeitenden: Selbstständig, verantwortungsvoll und innovativ. Kreative Ideen sind erwünscht und berufliche wie auch persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Deine Aufgaben
- Überprüfen und überarbeiten von Verträgen und Reglemente aller Art
- Bereitstellung von Daten und Informationen sowie bearbeiten von Formularen aller Art
- Fuhrparkadministration inkl. Versicherungswesen
- Mitarbeit im Marketing inkl. Pflege des Intranets
- Leitung des Rekrutierungsprozess (Stellenanzeigen, Vorselektion der Bewerbungen, Bewerbungsgespräche)
- Personaladministration (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Kommunikation mit Behörden etc.)
- Pflege von Onlinetools zur Zeit- und An- Abwesenheitserfassung sowie einer Reiseverwaltungsplattform
- Unterstützung der Mitarbeitende in diversen HR Themen
- Betreuung der Gesellschaften Verope UK und Verope France
- Periodische Prüfung der USt-Anmeldung für CH, DE, FR, BE, SG
- Bearbeitung und Archivierung von Jahresabschluss-Unterlagen (elektronisch und hardcover)
- Ad-hoc Projekte: Finanzabteilung, Marketing, Digitalisierung
Dein Profil
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Französisch von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, proAlpha oder vergleichbarem ERP-System wären von Vorteil
- Begeisterungsfähig für einen abwechslungsreichen Tätigkeitsbereich
- Lösungsorientiertes und genaues Arbeiten
- Durchsetzungsstärke und Belastbarkeit
- Teamplayerin / Teamplayer
Was Dich erwartet
- Ein stetig wachsendes Unternehmen mit guten Zukunftsaussichten und kurzen Dienstwegen
- Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Herausforderungen in einem internationalen Arbeitsumfeld
- 5 Wochen Urlaub und Möglichkeiten für Weiterbildung
- Büros in der Zuger Altstadt mit guter Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
Sende uns deine Unterlagen (Lebenslauf, Diplome, Zeugnisse) mit deiner Gehaltsvorstellung direkt über diese Plattform.
Mitarbeiter (m/w/d) Operation, HR und Finanzen 60 - 80% Arbeitgeber: verope AG
Die verope AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Zug ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert verope kreative Ideen und bietet attraktive Benefits wie 5 Wochen Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die zentrale Lage in der Zuger Altstadt sorgt zudem für eine gute Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter (m/w/d) Operation, HR und Finanzen 60 - 80% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf verope AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch verope AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Operation, HR und Finanzen 60 - 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei verope AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei verope AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie verope AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
