Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Vertriebsteam und entwickle innovative Strategien zur Neukundengewinnung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung und starke KPI-Orientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Ergebnisorientiertes Führen und Verantworten des operativen Geschäftes inklusive Ziel- und Budgetverantwortung
- Strategischer Ausbau des Neukundengeschäfts
- Leiten der Vertriebsaktivitäten, im Besonderen die Identifikation und Akquise von Neukunden
- Operatives Führen, Coachen und Weiterentwickeln der Teammitglieder
- KPI-getriebene Steuerung: Festlegung, Monitoring und Reporting von Kennzahlen zur Sicherstellung der Zielerreichung und Performance-Steigerung
- Verantwortung für das Forecasting der Sales-Pipeline und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
- Enge Zusammenarbeit mit Account Management, Sales Steering, Sales Support, Marketing und anderen Schnittstellen
- Auf- & Ausbauen skalierbarer Prozesse zur kontinuierlichen Verbesserung des Neukundenvertriebs
Das wünschen wir uns
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder durch einschlägige Berufserfahrung erworbene vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung (mind. 5 Jahre) im Führen von Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten, idealerweise Erfahrung in der Telekommunikations- oder IT-Branche
- Starke KPI- und zahlenorientierte Arbeitsweise, Erfahrung mit Forecasting & Reporting
- Ausgeprägte Coaching-Fähigkeit und Erfahrung im Aufbau von Karrierepfaden für Mitarbeitende
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität
- Exzellente Kunden- und Dienstleistungsmentalität verbunden mit einer ausgeprägten Problemlösungsfähigkeit
- Unternehmerisches Denken, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit Veränderung aktiv zu gestalten
Was wir Ihnen noch sagen möchten
- Unsere Unternehmenskultur: Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur per Du, flache Hierarchien und ein motiviertes Team mit Hands-on-Mentalität.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Gezielte Förderung von Interessen, Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne und vielfältige 1&1 Versatel Akademie.
- Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen: Unberisteter Arbeitsvertrag, Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe.
- Office: Ergonomisch ausgestattetes Office, kostenfreie Parkplätze an fast allen Standorten und gute ÖPNV-Anbindung.
- Gesundheitsangebote: Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen, betriebliches Gesundheitsmanagement, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Vorteile & Zusatzleistungen: Fahrrad-Leasing, Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket, Rabatte für 1&1 Produkte, Corporate Benefits, Jubiliäumsgratifikation sowie eine Mitarbeitende werben Mitarbeitende Empfehlungsprämie.
- Events: Regelmäßige Team Events und ein konzernweites Sommerfest.
Head of Sales OnNet - Hunting (w/m/d) Arbeitgeber: Versatel GmbH
Als Arbeitgeber bietet 1&1 Versatel ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Kommunikationskultur. Die individuelle Förderung von Mitarbeitenden durch gezielte Weiterbildungsprogramme und ein umfassendes Gesundheitsmanagement sind Teil der Unternehmenskultur, die auf Teamgeist und persönliche Entwicklung setzt. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und attraktiven Zusatzleistungen, die das Arbeiten in einem dynamischen Umfeld besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Sales OnNet - Hunting (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge quantifizierst. Zeige, wie du KPI-getrieben arbeitest und welche Ergebnisse du erzielt hast – das beeindruckt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Coaching-Fähigkeiten! Bereite Beispiele vor, wie du Teams geführt und entwickelt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Sales OnNet - Hunting (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für den Vertrieb durchscheinen.
KPI-Fokus:Da wir eine zahlenorientierte Arbeitsweise schätzen, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele für deine Erfolge im Bereich KPI-Management und Forecasting anführen. Zeig uns, wie du Ziele erreicht hast!
Teamgeist betonen:Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Team führst und coachst. Wir suchen jemanden, der nicht nur Ergebnisse liefert, sondern auch das Team weiterentwickelt und motiviert.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Versatel GmbH vorbereitet
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs vertraut, die für die Position des Head of Sales OnNet relevant sind. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit KPIs gearbeitet hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Entwicklung von Teammitgliedern zu sprechen. Denk an spezifische Situationen, in denen du Mitarbeiter gefördert hast und welche Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Strategische Denkweise demonstrieren
Sei bereit, deine strategischen Ansätze zur Neukundengewinnung zu erläutern. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit neue Märkte erschlossen hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Kulturelle Passung betonen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und überlege, wie du dich in das Team einfügen kannst. Teile Beispiele, die zeigen, dass du eine wertschätzende Kommunikationskultur und flache Hierarchien schätzt.
