Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Veränderungsmanagement in großen Transformationsprogrammen und unterstütze Teams bei der Umsetzung neuer Arbeitsweisen.
- Unternehmen: Version 1, ein preisgekröntes Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Transformation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Arbeit aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Veränderungsmanagement und starke Teamarbeit sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64800 - 79200 € pro Jahr.
The Change Manager works within multidisciplinary delivery teams to plan and execute structured change management activity across large-scale transformation programmes.
You'll help embed new ways of working and ensure change lands effectively and sustainably for the people it affects, working closely with senior change leads, programme teams and business stakeholders.
Our Change Managers are "T-shaped" by design: with expertise in Change Management, and with evolving breadth across Organisational Design and AI.
As a Change Manager, you'll typically be embedded within a large-scale transformation programme, delivering structured change activity such as:
- Digital service transformation: supporting the rollout of new digital services through change impact assessment, training needs analysis and stakeholder engagement
- Regulatory and policy change: embedding new ways of working in response to evolving data, technology and compliance requirements
- Agile transformation: helping organisations adopt agile and product-led ways of working through new governance, team practices and capability building Experience delivering business change within large, multi-pillar transformation programmes, working effectively across multiple workstreams
- Able to plan and align change activity to programme milestones, releases and deployment waves
- Change Impact, Planning & Execution
- Experience conducting structured Change Impact Assessments (CIA) across processes, roles, skills and ways of working
- Able to translate CIA outputs into actionable change interventions, including Training Needs Analysis (TNA) and targeted engagement actions
- Skilled in maintaining integrated change plans aligned to programme delivery
- Experience planning and executing knowledge transfer, including structured knowledge management and effective handover into Managed Services
- Stakeholder Engagement & Change Networks
- Able to carry out stakeholder analysis, identifying impact, readiness and key risks
- Skilled in delivering targeted stakeholder engagement strategies
- Experience establishing and managing change networks (e. g. change champions, super users) to drive adoption and two-way engagement
- Adoption, Metrics & Benefits
- Able to define and track change and adoption metrics to evidence readiness and sustained adoption
- Skilled in linking change outcomes to measurable benefits, including efficiency, productivity and improved ways of working
- Experience assessing business processes to identify efficiencies and support benefits realisation
- How You Work
- Pragmatic and delivery-focused, comfortable operating in complex, ambiguous environments
- A collaborative team player who builds strong working relationships across programme and business teams
- Takes ownership and accountability for outcomes, not just delivery of change activity, Experience producing high-quality change artefacts, including impact assessments, change plans and adoption reporting
- You are certified as a practitioner in a recognised change management framework (e. g. ADKAR, ACMP, CMI, Kotter, Lean Change Management)
- Comfortable using collaboration and delivery tools such as Jira, Miro and Lucid
Desirable Experience
- Experience establishing or working within change networks (change champions, super users)
- Involved in knowledge transfer and handover into Managed Services or BAU support functions
- Worked in the public or private sector on multi-workstream transformation programmes Version 1 has celebrated 30 years in business and continues to be trusted by global brands to deliver technology and transformation solutions that drive customer success.
Our deep expertise enables our customers to navigate the rapidly evolving technology landscape.
We foster strong partnerships with global technology leaders including Microsoft, AWS, Oracle, Red Hat, Out Systems, Snowflake, ensuring that our customers are provided with the highest quality solutions and services.
We’re an award-winning employer reflecting how our employees are at the very heart of what we do:
- UK & Ireland's premier AWS, Microsoft & Oracle partner
- 3300+ strong, €350/£300m revenue business
- 10+ years as a Great Place to Work in Ireland & UK
- Best Workplace for Women in the UK & Ireland by GPTW
- Best Workplace for Wellbeing in the UK by GPTW
We're a core values driven company, we hire people who share our values, and we reward those who display and foster them, it's deeply embedded within our DNA.
Invest in us and we'll invest in you!.
At Version 1, we believe in providing our employees with a comprehensive benefits package that prioritises their wellbeing, professional growth, and financial stability.
- Share in our success with our Quarterly Performance-Related Profit Share Scheme, where employees collectively benefit from a share of our company's profits
- Strong Career Progression & mentorship coaching through our Strength in Balance & Leadership schemes with a dedicated quarterly Pathways Career Development programme
- Flexible/remote working, Version 1 is tremendously understanding of life events and people's individual circumstances and offer flexibility to help achieve a healthy work life balance
- Financial Wellbeing initiatives including; Version 1 Pension with a 5% employee-matched contribution, Private Healthcare Cover, Life Assurance, Financial advice and an Employee Discount scheme
- Employee Wellbeing schemes including Gym Discounts, Bike to Work, Fitness classes, Mindfulness Workshops, Employee Assistance Programme and much more.
- 24 days holiday allowance plus Public Holidays, enhanced maternity/paternity leave, marriage/civil partnership leave and special leave policies
- Educational assistance, incentivised certifications, and accreditations, including AWS, Microsoft, Oracle and Red Hat
- Reward schemes including Version 1's Annual Excellence Awards & quarterly Star Awards.
- Environment, Social and Community First initiatives allow you to get involved in local fundraising and development opportunities as part of fostering our diversity, inclusion and belonging schemes.
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Change Management Consultant Arbeitgeber: Version 1 Solutions Limited
Version 1 ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine bedeutende Rolle in der Technologie- und Transformationsbranche bietet, sondern auch ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld schafft. Mit über 10 Jahren als 'Great Place to Work' in Irland und Großbritannien, großzügigen Karriereentwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, ist Version 1 der ideale Ort für Fachkräfte, die in einem dynamischen Team arbeiten und ihre Fähigkeiten im Bereich Agile Projektmanagement weiterentwickeln möchten.
Kontaktdaten:
Version 1 Solutions Limited Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Change Management Consultant erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Version 1 Solutions Limited, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Version 1 Solutions Limited im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Version 1 Solutions Limited echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Version 1 Solutions Limited zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change Management Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Version 1 Solutions Limited reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Version 1 Solutions Limited vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Version 1 Solutions Limited tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
