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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische Partnerschaften in Europa und fördere nachhaltigen Markterfolg.
- Arbeitgeber: Vertec, ein wertorientiertes Unternehmen mit langfristiger Wachstumsstrategie.
- Mitarbeitervorteile: Kreative Freiheit, flexible Arbeitsorganisation und langfristige Perspektiven.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur, die neue Ideen und Trends schätzt.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Internationalisierung und gestalte den Erfolg neuer Partner.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Software- oder ERP-Partnern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: 80-100%
Startzeit: Sofort
Ihre Rolle:
Als Manager International Partner Development sind Sie verantwortlich für die strategische und nachhaltige Entwicklung unseres europäischen Partner-Ökosystems. Sie identifizieren attraktive Teilmärkte, gewinnen geeignete Vertriebspartner und entwickeln diese zu langfristig erfolgreichen Partnern. Sie kombinieren unternehmerisches Urteilsvermögen mit kooperativer Zusammenarbeit – sowohl intern als auch extern. Sie arbeiten eng mit dem Management-Team, der Produktentwicklung, dem Vertrieb und dem Support zusammen. Sie treffen unabhängige Entscheidungen, jedoch nie losgelöst vom Team, unserer langfristigen Strategie und unseren Kernwerten.
Ihr Einfluss bei Vertec:
Sie erschließen ausgewählte europäische Märkte außerhalb von DACH.
Sie gewinnen ±3 hochwertige Partner pro Jahr.
Sie entwickeln Partner systematisch für nachhaltigen Markterfolg.
Sie stellen sicher, dass neue Partner professionell, unternehmerisch und kulturell zu Vertec passen.
Sie legen die Grundlage für unser internationales Wachstum – mit einem Sinn für Maß.
Ergebnisse, die wir von Ihnen erwarten:
- Strukturierte Priorisierung geeigneter europäischer Teilmärkte.
- Aufbau einer hochwertigen Partner-Pipeline.
- Sorgfältige Bewertung, ob ein Partner „bereit“ oder entwicklungsfähig ist.
- Realistische, zuverlässige Verträge.
- Hohe Partnerzufriedenheit und langfristige Bindung.
- Transparente Bewertungen von Chancen, Risiken und Kündigungskriterien.
- Nicht maximale Geschwindigkeit, sondern hohe Entscheidungsqualität.
- Perfekte Partner sind selten – Sie erkennen Potenzial, ohne naiv zu sein.
- Sie entscheiden unter Unsicherheit, aber mit System und Struktur.
- Sie schließen Kompetenzlücken gemeinsam mit Partnern.
- Sie bleiben standhaft, wenn ein Deal strategisch nicht passt.
- Sie versprechen Partnern nur, was wir tatsächlich liefern können.
- Sie kombinieren Autonomie mit enger interner Abstimmung.
- Sie bleiben kooperativ – ohne Ihre Entscheidungsfreiheit zu verlieren.
- Wir suchen keinen Einzelkämpfer, sondern einen erfahrenen Spezialisten, der Verantwortung übernimmt und gleichzeitig im Team arbeitet.
Must-have-Kriterien:
- Mehrjährige Erfahrung im Aufbau oder in der Entwicklung von Software- oder ERP-Vertriebspartnern.
- Nachweislicher Erfolg bei der internationalen Marktexpansion.
- Erfahrung in Vertragsverhandlungen auf Managementebene.
- Unternehmerisches Verständnis von B2B-Software-Geschäftsmodellen.
- Fähigkeit, sowohl „bereite“ als auch „entwickelbare“ Partner realistisch einzuschätzen.
- Hohe Integrität und Zuverlässigkeit.
- Kooperative Arbeitsweise und Teamorientierung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft innerhalb Europas.
Nice-to-have-Kriterien:
- Erfahrung im ERP- oder Professional Services-Umfeld.
- Erfahrung mit SaaS-Partner-Modellen.
- Erfahrung in der organisatorischen oder Partnerentwicklung.
- Netzwerk im europäischen Software- oder Beratungsmarkt.
- Kenntnisse anderer europäischer Sprachen.
Was können Sie bei Vertec erwarten?
- Kreativer Freiraum
- Ein wertorientiertes, bodenständiges KMU-Umfeld
- Klare Strategie statt kurzfristiger Hektik
- Langfristige Perspektive mit nachhaltigem Wachstum
- Wir glauben an Partnerschaften auf Augenhöhe – sowohl intern als auch extern
Große Flexibilität:
Organisieren Sie Ihre Projektarbeit so, dass sie für Sie und den Kunden sinnvoll ist, und nutzen Sie Ihre Stärken gezielt. Dank der Flexibilität unserer Software haben Sie viel Spielraum, um Lösungen für Kunden zu schaffen.
Mehr Vielfalt und Einfluss:
Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Internationalisierung von Vertec und sind der zentrale Ansprechpartner für neue Partner in deren Entwicklung zum Markterfolg.
Neue Wege ebnen:
Wir sind offen für neue Wege, Trends und Ihre Ideen. Nur so können wir die besten Lösungen finden und im Markt erfolgreich sein.
Manager International Partner Development Arbeitgeber: Vertec AG
Kontaktperson:
Vertec AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager International Partner Development
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Möglichkeiten stößt.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Zeige, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Vision des Unternehmens.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Manchmal sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite eine kurze Präsentation deiner bisherigen Erfolge und Erfahrungen vor, die du im Gespräch teilen kannst. Das gibt dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten und deinen Wert für das Unternehmen klar zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager International Partner Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für die Partnerentwicklung durchscheinen und erzähl uns, warum du bei Vertec arbeiten möchtest.
Mach es strukturiert!: Gib deiner Bewerbung eine klare Struktur. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Beziehe dich auf die Anforderungen!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen übereinstimmen. Das zeigt, dass du die Position ernst nimmst und dich gut vorbereitet hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vertec AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Vertec vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, dass du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit gelebt hast.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über die europäischen Märkte, die für die Position relevant sind. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesen Märkten hast und bringe konkrete Ideen mit, wie du potenzielle Partner identifizieren und entwickeln würdest.
✨Erfahrungen hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Aufbau und in der Entwicklung von Vertriebspartnern zu erläutern. Konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deinen Erfolg in der internationalen Marktexpansion belegen, werden dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Kooperative Denkweise demonstrieren
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du sowohl autonom arbeiten kannst als auch die Bedeutung der Teamarbeit verstehst, um langfristige Erfolge zu erzielen.