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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in allen HR-Fragen und unterstütze den gesamten HR-Zyklus.
- Arbeitgeber: Die Schweizer Armee bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem spannenden, militärisch geprägten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis und relevante Erfahrung sind erforderlich, sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dreisprachigen Teams und profitiere von Chancengleichheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Bern | 80-100%
Diesen Beitrag können Sie leisten:
- Führungskräfte in sämtlichen praktischen und rechtlichen Personalfragen über den gesamten HR-Zyklus (Planung, Gewinnung, Betreuung, Entwicklung und Austritt) beraten und unterstützen.
- Den reibungslosen HRM-Geschäftsablauf zugunsten der Anspruchsgruppen verantworten, wobei die stufengerechte Kommunikation zwischen den Verantwortungsbereichen, dem/der Vorgesetzten und den fachlich/informativ vorgesetzten Stellen sichergestellt wird.
- Führungsgremien beraten und Mitarbeitende in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen betreuen.
- Erforderlichen Daten für die Analyse und Überwachung der übergeordneten HR Controlling-Stelle bereitstellen.
- In diversen Projekten und Arbeitsgruppen im Rahmen der Weiterentwicklung des HRM mitwirken.
Das macht Sie einzigartig:
- Ausbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis mit einigen Jahren funktionsrelevanter Erfahrung idealerweise in der Verwaltung oder in einem bundesnahen Betrieb.
- Durchsetzungsvermögen, Dienstleistungsorientierung sowie Belastbarkeit.
- Zielführende und adäquate Kommunikationsweise.
- Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Fundierte Office-Anwenderkenntnisse, idealerweise auch in SAP.
- Sehr gute mündliche wie auch schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind zwingend (Niveau B2-C1).
Auf den Punkt gebracht:
Auf Sie warten herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben, die alle Aspekte des Personalmanagements in einem militärisch geprägten Umfeld umfassen. Werden Sie Teil unseres eingespielten dreisprachigen Teams und einer sich stetig weiterentwickelnden Organisation. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Ihr Einsatz für Sicherheit und Freiheit:
Das Kommando Operationen (Kdo Op) ist für alle militärischen Operationen und Einsätze der Schweizer Armee verantwortlich. Rund 40 % der ca. 2'500 Mitarbeitenden sind zivil angestellt – von Ingenieur/-innen über Luftfahrzeugmechaniker/-innen bis hin zu Analyst/-innen. Die Schweizer Armee beschäftigt über 9'000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.
Zusätzliche Informationen:
Eine Anstellung bei der Schweizer Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Überzeugen Sie sich auf armee.ch/vorteile.
Fragen zur Stelle:
Désirée Bosia, Designierte Teamleiterin HR Kommando Operationen, +41 58 46 98027
HR Berater/-in Arbeitgeber: Verteidigung - Kommando Operationen Kdo Op
Kontaktperson:
Verteidigung - Kommando Operationen Kdo Op HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Berater/-in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in der Schweizer Armee oder in ähnlichen Organisationen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Management, insbesondere im militärischen Kontext. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Kommunikation und Zusammenarbeit im Team vor. Da die Stelle eine stufengerechte Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv! Wenn du eine zweite Amtssprache beherrschst, versuche, während des Gesprächs einige Sätze in dieser Sprache einzuflechten. Das zeigt nicht nur deine Sprachkompetenz, sondern auch dein Engagement für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Berater/-in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Berater/-in widerspiegelt. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in früheren Positionen erworben hast.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalmanagement ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des HRM beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verteidigung - Kommando Operationen Kdo Op vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR Berater/-in eine fundierte Kenntnis des gesamten HR-Zyklus erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle ist eine zielführende und adäquate Kommunikationsweise entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien in verschiedenen Situationen zu erläutern.
✨Hebe deine Belastbarkeit hervor
Die Position erfordert Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du unter Druck erfolgreich gearbeitet hast oder schwierige Situationen gemeistert hast. Dies zeigt, dass du auch in herausfordernden Zeiten einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Informiere dich über die Schweizer Armee
Da du für das Kommando Operationen arbeiten würdest, ist es wichtig, dass du ein grundlegendes Verständnis für die Struktur und die Aufgaben der Schweizer Armee hast. Informiere dich über aktuelle Themen und Herausforderungen, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
