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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Service Desk und sorge für exzellenten Kundenservice.
- Arbeitgeber: Verti Versicherung AG ist Deutschlands zweitgrößter Kfz-Direktversicherer mit über 500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Unternehmensvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einer positiven Unternehmenskultur und sozialem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Führungserfahrung und eine Leidenschaft für Kundenservice mitbringen.
- Andere Informationen: Standorte in Teltow und Vaterstetten bieten eine moderne Arbeitsumgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Verti Versicherung AG ist Deutschlands zweitgrößter Kfz-Direktversicherer. Das 1996 gegründete Unternehmen beschäftigt etwa 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Hauptfirmensitz in Teltow bei Berlin sowie am 2018 gegründeten Standort in Vaterstetten bei München.
Teamleiter Service Desk & Work Place Arbeitgeber: Verti Versicherung AG Karriere
Kontaktperson:
Verti Versicherung AG Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Service Desk & Work Place
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Bereich Service Desk und Workplace Management. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Entwicklungen in der Branche kennst und wie du diese in deiner Rolle umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Versicherungsbranche oder dem IT-Service-Management. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und dein Teammanagement zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Verti Versicherung AG und deren Werte. Recherchiere das Unternehmen gründlich und finde heraus, was es von anderen unterscheidet. Dies wird dir helfen, in Vorstellungsgesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Service Desk & Work Place
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Verti Versicherung AG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Teamleiter Service Desk & Work Place relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Kundenservice.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Bereich Service Desk und Teamleitung ein und zeige deine Begeisterung für die Verti Versicherung AG.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verti Versicherung AG Karriere vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Verti Versicherung AG. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Teamleiter im Service Desk und Workplace unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
✨Soft Skills betonen
Als Teamleiter sind nicht nur technische Fähigkeiten wichtig, sondern auch Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Konfliktlösung. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in deinem Führungsstil einsetzt.
