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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Ăśbernimm technische Verantwortung und gestalte moderne Anwendungen aktiv mit.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Diversität und Chancengerechtigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem agilen Team und entwickle innovative Lösungen mit modernster Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Anwendungsentwicklung und gute Kenntnisse in Programmiersprachen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du willst mehr als nur entwickeln? Bei uns übernimmst du technische Verantwortung, gestaltest Anwendungen aktiv mit und bringst dein Know‑how ins Team ein.
Technische Verantwortung (Application Ownership) fĂĽr mehrere Anwendungen:
- Design, Entwicklung und Integration moderner Anwendungen & Services
- Umsetzung von Anforderungen inkl. Qualitätssicherung und Tests
- Definition und Implementierung von API‑Spezifikationen
- Weiterentwicklung von Architektur, Code‑ und Qualitätsstandards
- Wissenstransfer sowie Coaching von (Junior‑)Entwickler:innen
- Mitarbeit in agilen Scrum‑Teams
Mehrjährige Erfahrung als Anwendungsentwickler:
- Sehr gute Kenntnisse in Programmiersprachen, Frameworks und Versionsverwaltung
- Erfahrung mit Software‑Tests (Unit‑, Integrations‑, ggf. End‑to‑End‑Tests)
- Grundlegende bis fundierte DevOps-Erfahrung (z. B. CI/CD, Docker, Kubernetes, Cloud‑ oder On‑Premise‑Deployment‑Umgebungen) ist von Vorteil
- Kenntnisse der Guidewire‑Produkte (z. B. ClaimCenter, PolicyCenter, BillingCenter) oder Erfahrung mit Guidewire‑Upgrades sind ein großes Plus
- Sicher im agilen Umfeld (z. B. Scrum)
- Strukturierte, selbstständige und qualitätsbewusste Arbeitsweise
- Kommunikationsstark, verantwortungsbewusst und lösungsorientiert
Flexibles & hybrides Arbeiten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen sowie zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei
- 39-Stundenwoche
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Modell: Ein Mix aus Präsenz- und Mobilarbeit – so wie es Dein Arbeitsgebiet hergibt.
Weiterbildung & Karriere:
- Verti Welcome Day und gezielte Einarbeitung
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen über unsere Verti Academy
- Arbeiten in internationalen Teams innerhalb des MAPFRE-Konzerns
Gesundheit & Wohlbefinden:
- Firmeneigenes Fitnessstudio und diverse Sport- und Gesundheitsangebote (u.a. Massage- und Physiotherapieangebot, Betriebsarzt, aktive Pausengestaltung)
- Moderner, ergonomischer Arbeitsplatz für Präsenzzeiten
- Teamevents wie z.B. Teilnahme an Laufveranstaltungen, regelmäßige Volunteering-Aktionen, After Works, etc.
Vielfalt & Nachhaltigkeit:
- Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und stehen für Diversität und Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind herzlich willkommen.
- Gender Pay Gap? Nicht bei Verti!
- Anspruch auf einen Sozialtag pro Jahr zur AusĂĽbung des privaten, ehrenamtlichen Engagements
- Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen - aktuell fokussieren wir uns darauf klimaneutral zu werden.
Senior-Entwickler/in (m/w/d) Arbeitgeber: Verti Versicherung AG
Kontaktperson:
Verti Versicherung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior-Entwickler/in (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen Entwicklern und Recruitern in Kontakt zu treten. Teile deine Projekte und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Zeig dein Können!
Erstelle ein Portfolio oder GitHub-Profil, das deine besten Arbeiten zeigt. Das gibt potenziellen Arbeitgebern einen direkten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Stil als Entwickler.
✨Bereite dich auf technische Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen und Coding-Challenges vertraut. Übe mit Freunden oder nutze Online-Plattformen, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu schärfen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt ĂĽber unsere Karriereseite bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Talent zu ĂĽberzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior-Entwickler/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen großen Unterschied.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du technische Verantwortung übernommen hast. Zeige, wie du mit modernen Anwendungen und Services gearbeitet hast – das ist genau das, was wir suchen!
Qualität zählt: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Qualitätssicherung ist nicht nur in der Softwareentwicklung wichtig, sondern auch in deiner schriftlichen Bewerbung!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website: Der einfachste Weg zu uns fĂĽhrt ĂĽber unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verti Versicherung AG vorbereitest
✨Technische Vorbereitung ist das A und O
Mach dich mit den Technologien und Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Wenn du Kenntnisse in Programmiersprachen oder Frameworks hast, sei bereit, darüber zu sprechen und Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen.
✨Verstehe die Rolle der Application Ownership
Informiere dich über die Verantwortung, die mit der Position verbunden ist. Sei bereit, konkrete Ideen zu präsentieren, wie du Anwendungen gestalten und verbessern würdest, und zeige, dass du die Bedeutung von Qualitätssicherung und Tests verstehst.
✨Agile Methoden im Fokus
Da das Unternehmen in agilen Scrum-Teams arbeitet, solltest du deine Erfahrungen mit agilen Methoden betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in einem Team arbeitest und welche Rolle du dabei spielst, um die Zusammenarbeit zu fördern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten, den Herausforderungen im Team oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung.