Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle Schulungsprogramme für erstklassigen Kundenservice.
- Arbeitgeber: Verti Versicherung AG ist Deutschlands zweitgrößter Kfz-Direktversicherer und Teil der MAPFRE Gruppe.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein modernes Fitnessstudio.
- Warum dieser Job: Gestalte die Trainingsstrategie und arbeite in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, mindestens 3 Jahre Erfahrung im Trainingsbereich.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Verti Versicherung AG ist Deutschlands zweitgrößter Kfz-Direktversicherer. Das 1996 gegründete Unternehmen beschäftigt etwa 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Hauptfirmensitz in Teltow bei Berlin sowie am 2018 gegründeten Standort in Vaterstetten bei München. Verti ist seit 2015 Teil der MAPFRE Gruppe und firmierte bis 2017 als Direct Line.
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Teamleiter (m/w/d) für das Team Training in dem Bereich Operations. In dieser Schlüsselposition bist Du verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen, die unsere Mitarbeiter befähigen, erstklassigen Kundenservice zu bieten und effizientes Schadenmanagement zu gewährleisten. Wenn Du eine Leidenschaft für Weiterbildung und Prozessoptimierung hast und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Die Position ist in Vollzeit zu besetzen.
- Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Teams
- Verantwortung für die Analyse der Trainingsbedarfe und Schaffung bedarfs- und termingerechter Trainingsangebote und Schulungspläne mit dem Team
- Mitgestalten und Abnahme der Schulungskonzepte inklusive Wirksamkeitsmessung der Trainings (Qualifikationen/ Lernkurve)
- Sicherstellung der Trainingsdokumentationen unter Aspekten der Kundenorientierung, Beachtung interner Prozessvorgaben und rechtlicher Bestimmungen
- Weiterentwicklung der Trainingsstrategie und -methoden unter Berücksichtigung neuer Trends der Wissensvermittlung und Lernmethoden
- Sicherstellung, dass Trainingsstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
- Schnittstellenmanagement zu internen Stakeholdern wie Qualitätsmanagement, Prozessoptimierung, Vendormanagement, HR/ Personalentwicklung usw.
- Vertretung des Bereiches in übergreifenden Gremien sowie Ansprechpartner und Berater der Führungskräfte im Rahmen der Implementierung neuer Systeme, Prozesse und in sonstigen Transformationsprojekten
Abgeschlossenes Studium - bevorzugt BWL/VWL oder Psychologie - oder erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Kaufmann für Versicherung und Finanzanlagen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung. Mind. 3-Jährige relevante Berufserfahrung im Trainingsbereich, Trainings- bzw. Coachingausbildung wünschenswert. Erfahrungswerte als Führungskraft oder in Personalverantwortung. Kenntnis und Interesse für neue Trainingsmethoden, Tools und neueste Entwicklungen im Wissensmanagement. Begeisterungsfähigkeit sowie Motivations-, Kommunikations- und Moderationsskills. Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreudigkeit. Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, Spanischkenntnisse von Vorteil.
Flexibles & hybrides Arbeiten: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen sowie zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei. 39-Stundenwoche. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Modell: Ein Mix aus Präsenz- und Mobilarbeit – so wie es Dein Arbeitsgebiet hergibt.
Weiterbildung & Karriere: Verti Welcome Day und gezielte Einarbeitung. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen über unsere Verti Academy. Arbeiten in internationalen Teams innerhalb des MAPFRE-Konzerns.
Gesundheit & Wohlbefinden: Firmeneigenes Fitnessstudio und diverse Sport- und Gesundheitsangebote (u.a. Massage- und Physiotherapieangebot, Betriebsarzt, aktive Pausengestaltung). Moderner, ergonomischer Arbeitsplatz für Präsenzzeiten. Teamevents wie z.B. Teilnahme an Laufveranstaltungen, regelmäßige Volunteering-Aktionen, After Works, etc.
Vielfalt & Nachhaltigkeit: Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und stehen für Diversität und Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind herzlich willkommen. Gender Pay Gap? Nicht bei Verti! Anspruch auf einen Sozialtag pro Jahr zur Ausübung des privaten, ehrenamtlichen Engagements. Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen - aktuell fokussieren wir uns darauf klimaneutral zu werden.
Teamleiter Training Operations (m/w/d) Kundenservice und Schadenmanagement Arbeitgeber: Verti Versicherung AG
Kontaktperson:
Verti Versicherung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Training Operations (m/w/d) Kundenservice und Schadenmanagement
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Verti zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Teamleiters gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Training und Wissensmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Methoden vertraut bist und wie du diese in der Position umsetzen würdest. Das wird deine Eignung unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Führungsqualitäten und Erfolge im Trainingsbereich belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Schnittstellenarbeit mit anderen Abteilungen zu beantworten. Überlege dir, wie du die Zusammenarbeit zwischen Training, Qualitätsmanagement und HR fördern würdest, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Training Operations (m/w/d) Kundenservice und Schadenmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Teamleiters im Bereich Training Operations interessierst. Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung und Prozessoptimierung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens dreijährige relevante Berufserfahrung im Trainingsbereich sowie deine Führungskompetenzen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und Schulungsprogramme entwickelt hast.
Verwende klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Dies zeigt deine Fähigkeit zur klaren Kommunikation.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine mögliche Zusammenarbeit aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verti Versicherung AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Teamführung vor
Da die Position einen Teamleiter erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnis über Trainingsmethoden zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends in der Wissensvermittlung und sei bereit, deine Kenntnisse über innovative Trainingsmethoden zu teilen. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung.
✨Verstehe die Unternehmensziele von Verti
Mach dich mit den Zielen und Werten von Verti vertraut. Zeige im Interview, wie deine Trainingsstrategien mit diesen Zielen übereinstimmen können, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Trainingsstrategie.