Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeiterentwicklung und unterstütze bei Trainings und Workshops.
- Arbeitgeber: Verti Versicherung AG, Deutschlands zweitgrößter Kfz-Direktversicherer mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Lerne die neuesten Trends in der Personalentwicklung und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in BWL, Pädagogik oder Psychologie; Teamfähigkeit und Kreativität.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Teams und tollen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Die Verti Versicherung AG ist Deutschlands zweitgrößter Kfz-Direktversicherer. Das 1996 gegründete Unternehmen beschäftigt etwa 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Hauptfirmensitz in Teltow bei Berlin. Verti ist seit 2015 Teil der MAPFRE Gruppe und firmierte bis 2017 als Direct Line. Ausgehend vom Prämienvolumen ist MAPFRE unter den Top 15 der größten Versicherungsgruppen in Europa. Verti ist die Digitalmarke von MAPFRE.
Im Team Learning & Development bei Verti erhältst Du die einzigartige Chance, die Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen und innovativen Unternehmen zu gestalten. Du bist verantwortlich für die Administration und Optimierung unserer Entwicklungsmaßnahmen und fungierst als erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter in allen Fragen rund um ihre Weiterbildung. In dieser abwechslungsreichen Position hast Du die Möglichkeit, die neuesten Trends und Methoden im Bereich der Personalentwicklung kennenzulernen und anzuwenden. Du arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Trainings zu entwickeln und umzusetzen. Darüber hinaus kannst Du Deine eigenen kreativen Ideen einbringen, indem Du e-Learnings, Workshops und Mitarbeiter-Events konzipierst und damit zur kontinuierlichen Weiterbildung unserer Mitarbeiter beiträgst. Wenn Du eine ausgeprägte Leidenschaft für Personalentwicklung und Weiterbildung hast und gerne in einem motivierten Team arbeitest, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Aufgaben
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -standards
- Erstellung von e-Learnings zur Weiterbildung unserer Mitarbeiter
- Pflege und Aktualisierung unseres Lernmanagementsystems SuccessFactors
- Unterstützung bei der Organisation von Trainings, Workshops und Mitarbeiter-Events
- Unterstützung bei der Vermarktung und Kommunikation von Personalentwicklungsthemen
Profil
- laufendes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung
- Interesse an Methoden zur Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumenten
- Organisationsgeschick und Kreativität
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und eine Dienstleistungsmentalität
- Affinität zu Bild- und Videobearbeitung wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office
- Deutschkenntnisse im Sprachlevel C1, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Spanischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten
- Flexibles & hybrides Arbeiten: bei einer 5-Tage-Woche ein Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen sowie zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Modell: Ein Mix aus Präsenz- und Mobilarbeit – so wie es Dein Arbeitsgebiet hergibt.
- Weiterbildung & Karriere: Verti Welcome Day und gezielte Einarbeitung, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen über unsere Verti Academy, Arbeiten in internationalen Teams innerhalb des MAPFRE-Konzerns
- Gesundheit & Wohlbefinden: Firmeneigenes Fitnessstudio und diverse Sport- und Gesundheitsangebote (u.a. Massage- und Physiotherapieangebot, Betriebsarzt, aktive Pausengestaltung), moderner, ergonomischer Arbeitsplatz für Präsenzzeiten, Teamevents wie z.B. Teilnahme an Laufveranstaltungen, regelmäßige Volunteering-Aktionen, After Works, etc.
- Vielfalt & Nachhaltigkeit: Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und stehen für Diversität und Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind herzlich willkommen. Gender Pay Gap? Nicht bei Verti! Anspruch auf einen Sozialtag pro Jahr zur Ausübung des privaten, ehrenamtlichen Engagements, verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen - aktuell fokussieren wir uns darauf klimaneutral zu werden.
Werkstudent HR Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: Verti Versicherung AG
Kontaktperson:
Verti Versicherung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR Learning & Development (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent im HR Learning & Development interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du deine Ideen einbringen kannst und zeig dein Interesse an den aktuellen Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern von Verti auf LinkedIn oder bei Veranstaltungen. So bekommst du einen besseren Einblick in die Unternehmenskultur und kannst wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Personalentwicklung und über die Projekte, die Verti aktuell umsetzt. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch kreative Ideen hast, die du einbringen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für Weiterbildung und Personalentwicklung klar herauszustellen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR Learning & Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeig dein Interesse!: Erzähle uns, warum du gerade bei Verti arbeiten möchtest und was dich an der Personalentwicklung fasziniert. Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verti Versicherung AG vorbereitest
✨Informiere dich über Verti
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Verti Versicherung AG verschaffen. Schau dir ihre Werte, ihre Produkte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Teamarbeit zeigen. So kannst du im Gespräch anschaulich darlegen, wie du zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter beitragen kannst.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Position viel Raum für kreative Ideen bietet, sei bereit, einige deiner eigenen Vorschläge für e-Learnings oder Workshops zu präsentieren. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den aktuellen Projekten im Team Learning & Development oder wie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aussieht. Das zeigt, dass du engagiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.