Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Suche nach talentierten Bewerbern im Vertriebsbereich.
- Unternehmen: Vertranium, ein wachstumsstarkes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familiäre Atmosphäre mit spannenden Teamevents und modernen Arbeitsplätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Bewerbungsprozess und baue ein starkes Team auf.
- Qualifikationen: Kommunikative Fähigkeiten und ein Gespür für passende Talente sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 3500 € pro Monat.
Wir suchen einen neuen Mitarbeiter (m/w/d) für unser Recruiting-Team, der uns dabei unterstützt, passende Bewerber für unsere offenen Stellen zu gewinnen, vorzuqualifizieren und professionell durch den Bewerbungsprozess zu begleiten. Dabei liegt dein Fokus vor allem auf Bewerbern im Vertriebsbereich – also auf Menschen, die kommunikativ, motiviert und leistungsbereit sind und zu unserer erfolgsorientierten Kultur passen. Du führst erste telefonische Bewerbungsgespräche, erkennst Potenziale, koordinierst weitere Schritte und sorgst dafür, dass gute Kandidaten schnell, klar und wertschätzend durch unseren Prozess geführt werden. Wenn du gerne mit Menschen sprichst, ein gutes Gespür für Persönlichkeit hast und strukturiert arbeiten kannst, bist du bei uns genau richtig.
Bei Vertranium erwartet dich ein dynamisches Team, klare Prozesse und ein Umfeld, in dem Wachstum, Leistung und persönliche Weiterentwicklung großgeschrieben werden.
Aufgaben
- Telefonische Vorqualifikation eingehender Bewerbungen
- Durchführung Bewerbungsgespräche
- Terminierung und Koordination weiterer Bewerbungsschritte
- Durchführung von Mitarbeiter Onboardings
- Pflege und Dokumentation der Bewerberdaten in unseren Systemen
- Enge Abstimmung mit Geschäftsführung und Abteilungs-Verantwortlichen
- Sicherstellung einer schnellen, professionellen und wertschätzenden Candidate Journey
- Optimierung unserer Recruiting- und Bewerbungsprozesse
- Organisieren von Teamevents
Qualifikation
- (Auch Quereinsteiger sind willkommen)
- Du bist überzeugungsstark und schaffst es, Bewerber im Prozess motiviert und verbindlich zu halten
- Du bist kommunikativ, menschenorientiert und hast Freude an Bewerbungsgesprächen
- Du hast ein gutes Gespür dafür, ob Menschen zu einer Position und Kultur passen
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und hältst dich an klare Prozesse
- Du bist verbindlich, diskret und professionell im Umgang mit Bewerberdaten
- Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Wichtig: Du kannst Menschen ehrlich einschätzen und gleichzeitig wertschätzend kommunizieren
Benefits
- Attraktives Gehalt von 3.000 € - 3.500 € brutto
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer wachstumsstarken und krisensicheren Branche
- Strukturierte Einarbeitung in unsere Recruiting-Prozesse und Gesprächsleitfäden
- Direkter Einblick in modernes Recruiting, Vertrieb und Unternehmensaufbau
- Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere starke Expansion und flache Hierarchien
- Weiterbildung durch interne Systeme, Schulungen und den Austausch mit erfahrenen Teammitgliedern
- Familiäre, freundschaftliche und gleichzeitig leistungsorientierte Atmosphäre
- Moderne Ausstattung am Arbeitsplatz
- Tägliche Benefits wie Fitnessstudio, Spa, Yoga und Massagen
- Spannende Teamevents, Vertranium-Events und gute Verkehrsanbindung
Starte deine Erfolgsstory bei Vertranium! Du willst nicht nur Bewerbungen verwalten, sondern aktiv mitentscheiden, welche Talente Teil unseres Teams werden? Mit über 1.300 Dienstleistern in aktiver Betreuung und einem Wachstum von über 400 % sind wir auf dem Weg, eines der führenden Agentur- und Consulting-Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor in Deutschland zu werden. Dafür suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, Potenzial erkennen und Lust haben, ein starkes Team mit aufzubauen.
Bewirb dich jetzt und werde Teil der Vertranium-Erfolgskultur.
Recruiter / HR-Manager - Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Vertranium
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Vertriebsteam zu arbeiten, das Wert auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur legt. Du profitierst von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten durch erfahrene Vertriebsexperten und hast die Chance, deine Karriere aktiv mitzugestalten. Unser Standort bietet zudem ein inspirierendes Umfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / HR-Manager - Vollzeit (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Vertranium als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / HR-Manager - Vollzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Vertranium relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Vertranium-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vertranium vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Vertranium, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
