Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Strategien für den digitalen Wandel in Studium und Forschung.
- Unternehmen: Engagiertes Team an der Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Altersversorgung, Mitarbeiterangebote und gute Verkehrsanbindung.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil des Wandels und beeinflusse die Zukunft von Lehre und Forschung direkt.
- Qualifikationen: Studium in MINT oder Psychologie sowie Erfahrung in Organisationsentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Das Ressort Forschung und Lehre sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungsleitung (m/w/d) für die Organisationsentwicklung und den digitalen Wandel.
Wir bieten Ihnen:
- Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem engagierten, interdisziplinären Team
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit direktem Einfluss auf den digitalen Wandel in Studium, Lehre und Forschung
- Vergütung gemäß Haustarifvertrag bei Vorliegen der Eignungsvoraussetzung nach EG 15 sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen
- Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B. Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen
- Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar
- Sehr gute Verkehrsanbindung
Ihre Aufgaben:
- Gestaltung zukunftsweisender Strategien und die technologische Modernisierung von Forschung und Lehre, unter Berücksichtigung der KI-Integration und regulatorischer Vorgaben
- Anleitung von Lehrenden und Forschenden in der Neustrukturierung, Digitalisierung und Implementierung von Prozessen in Abstimmung mit dem CDO
- Entwicklung unkonventioneller, zukunftsorientierter Konzepte und Prozesse für die digitale Weiterentwicklung sowie deren strategische Steuerung
- Verantwortung für die strategische Ressourcen- und Budgetplanung sowie die Implementierung eines ganzheitlichen Lifecycle Managements für alle Maßnahmen und Projekte
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in einem MINT-Fach oder psychologischen Bereich oder einschlägige, langjährige Berufs- und Leitungserfahrung in vergleichbaren Tätigkeiten
- Umfassende Erfahrung in der strategischen Organisationsentwicklung sowie in der Steuerung komplexer IT- und Transformationsprojekte, wünschenswerterweise im wissenschaftlichen Umfeld
- Einschlägige Erfahrungen in der Personalentwicklung und der Informationstechnologie sowie sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Innovationsmultiplikator im Prozessengineering, in der Prozessautomatisierung sowie der Prozessoptimierung und tiefgreifenden Kenntnissen in der Datenanalyse
Kontakt:
UNIVERSITÄTSMEDIZIN der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Ressort Forschung und Lehre
Ihr Ansprechpartner bei fachlichen Fragen ist Herr Dr. S. Müller, Tel.:
Referenzcode: 50314419
Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.
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Abteilungsleitung (m/w/d) Organisationsentwicklung und Digitaler Wandel Arbeitgeber: Vertraulich
Die Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz bietet Ihnen ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem engagierten, interdisziplinären Team. Als Abteilungsleitung im Bereich Organisationsentwicklung und digitaler Wandel haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung zukunftsweisender Strategien mitzuwirken und den digitalen Wandel in Studium, Lehre und Forschung voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, umfangreichen Sozialleistungen sowie zahlreichen Mitarbeiter-Angeboten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
