Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die Lohn- und Gehaltsabrechnung aktiv mit.
- Unternehmen: EDEKA, Marktführer im deutschen Lebensmitteleinzelhandel mit über 47.500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Sichere Arbeitsplätze, flexible Teilzeitoptionen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines respektvollen Teams mit vielen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Qualifikation und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Vielfältiges Sortiment und zahlreiche Karrierechancen. EDEKA ist Marktführer im deutschen Lebensmitteleinzelhandel und gliedert sich unter anderem in sieben Regionalgesellschaften. EDEKA Nordbayern-Sachsen-Thüringen ist eine davon und beschäftigt rund 47.500 Mitarbeitende in Großhandel, Einzelhandel und Logistik. Zudem betreiben wir mit der Tochterfirma EDEKA Frische-Manufaktur einen Produktions- und Logistikbetrieb für Fleisch- und Wurstwaren. Wir setzen auf gegenseitigen Respekt, partnerschaftlichen Umgang und bieten sichere Arbeitsplätze an verschiedenen Standorten, darunter Verwaltungs- und Logistikzentren sowie Einzelhandelsmärkte.
In Ihrer Rolle als Gruppenleitung Personalabrechnung übernehmen Sie die fachliche Führung eines Teams von 10 Mitarbeitenden und berichten direkt an die Abteilungsleitung. Dabei gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung unserer Payroll-Prozesse und setzen Impulse für effiziente und zukunftsorientierte Abläufe. Im operativen Geschäft verantworten Sie die termingerechte und präzise Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis (m/w/d). Darüber hinaus bringen Sie Ihr Know-how in die Bearbeitung von Pfändungen sowie in Themen der betrieblichen Altersvorsorge ein. Abgerundet wird Ihr Aufgabenbereich durch die Pflege der Personalstammdaten, die Betreuung der Zeitwirtschaft sowie der Reisekostenabrechnung und die Bearbeitung des Bescheinigungswesens.
Sie besitzen eine fundierte kaufmännische Qualifikation mit einer weiterführenden Spezialisierung in der Entgeltabrechnung. Der sichere Umgang mit modernen HR- und Abrechnungssystemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich; idealerweise verfügen Sie zudem über Erfahrung mit SAP HCM.
