Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Prozesse und unterstütze bei Personalverrechnung und -management.
- Unternehmen: Erfolgreiche Unternehmensgruppe im Raum Salzburg mit innovativer HR-Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und entwickle dich in einem vielseitigen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Interesse an Personalverrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Schauen Sie sich die Aufgabenübersicht unten an. Wenn Sie überzeugt sind, dass Sie die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen haben, bewerben Sie sich noch heute.
Sie suchen eine verantwortungsvolle Aufgabe im HR-Bereich? Unser Auftraggeber, eine erfolgreiche Unternehmensgruppe im Raum Salzburg, bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in den Bereichen Personalmanagement und Personalverrechnung einzubringen. Die Position ist langfristig angelegt und bietet die Möglichkeit, in einem vielseitigen Aufgabengebiet Verantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung sämtlicher administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Schnittstellenfunktion zwischen Unternehmen und externem Payroll-Dienstleister
- Unterstützung bei Themen der Personalverrechnung sowie Kontrolle und Abstimmung relevanter Abrechnungsdaten
- Erstellung von Dienstverträgen, Bestätigungen und sonstigen HR-Dokumenten
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports
- Unterstützung der HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR-Generalist:in oder HR-Allrounder:in
- Kenntnisse in der Personalverrechnung bzw. Interesse, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln
- Erfahrung in einem Industrie- oder Produktionsumfeld von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Hohe IT-Affinität sowie gute Kenntnisse in MS Excel
- SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
Das Angebot
- Vielseitige HR-Generalistenrolle mit breitem Aufgabenspektrum
- Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und Einblick in sämtliche Personalthemen
- Attraktives Gehalt mit entsprechender Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR AllrounderIn mit Kenntnissen in der Personalverrechnung (m/w) Arbeitgeber: Vertraulich
Unser Auftraggeber, eine erfolgreiche Unternehmensgruppe im Raum Salzburg, bietet Ihnen nicht nur eine verantwortungsvolle Position als HR AllrounderIn, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung setzt. Mit der Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und direkten Kontakt zur HR-Leitung zu haben, fördern wir Ihre fachliche und persönliche Entfaltung in einem dynamischen Umfeld. Zudem erwarten Sie attraktive Gehaltsstrukturen und ein hohes Maß an Wertschätzung für Ihre Arbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR AllrounderIn mit Kenntnissen in der Personalverrechnung (m/w) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vertraulich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vertraulich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR AllrounderIn mit Kenntnissen in der Personalverrechnung (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vertraulich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vertraulich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vertraulich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
