Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Projekte im Kabel- und Rohrleitungsbau von der Planung bis zum Abschluss.
- Unternehmen: SPIE SAG GmbH, führend in innovativen Lösungen für eine nachhaltige Zukunft.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, attraktives Gehalt und Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und individuelle Weiterbildung durch interne Programme.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit modernster Technik und trage zu nachhaltigen Projekten bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Kabel- oder Rohrleitungsbau und Führerschein Klasse B.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die SPIE SAG GmbH ist führend in den Marktsegmenten Breitbandausbau, Elektromobilität, Wasserstoff, Smart City & Beleuchtung sowie Großbatteriespeichersysteme. Mit über 5000 Mitarbeitern an über 100 Standorten deutschlandweit sind wir ein wichtiger Anbieter innovativer Lösungen für eine nachhaltige Zukunft.
Nachfolgend finden Sie alles, was Sie über diese Stelle wissen müssen und was von den Bewerbern erwartet wird. Als tatkräftige Unterstützung unseres bestehenden Teams suchen wir als Spezialist für energietechnische Infrastruktur im Geschäftsbereich CityNetworks & Grids Dich als Rohrleitungsbauer / Elektriker als Obermonteur m/w/d.
Einsatzort: Halle (Westf.)
Kennziffer: 2025-1715
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Wir bieten:
- Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren, wachsenden Unternehmen mit angenehmen Arbeits- und Betriebsklima
- 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
- Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld)
- Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
- Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
- Moderne Ausrüstung (Maschinen und Fuhrpark) sowie Bereitstellung der persönlichen Schutzausrüstung / hochwertiger Arbeitskleidung und hohe Sicherheitsstandards
- Vielfältige Karrieremöglichkeiten und interne Netzwerkmöglichkeiten für einen gemeinsamen Austausch (z.B. Diversity-Netzwerk der SPIE)
- Individuelle Einarbeitung und interne Weiterbildungsprogramme durch die SPIE-interne Akademie (u.a. Mentoringprogramme)
- Prämie bis zu 2.550€: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
- Gemeinsam helfen: Spende den Rest-Cent deiner Nettovergütung und erhalte bei Bedarf selbst finanzielle Hilfe aus dem Unterstützungsfond
Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Kabelbau / Rohrleitungsbau z.B. als Tiefbaufacharbeiter / Rohrleitungsbauer / Kabelmonteur / Elektriker / Elektroniker m/w/d oder als Quereinsteiger m/w/d mit langjähriger Erfahrung im Kabelbau / Rohrleitungsbau
- Führerschein Klasse B erforderlich, wünschenswert wären auch Klasse C und CE
- Deutschkenntnisse mindestens Level C1
- Eigenverantwortlicher, engagierter und motivierter Arbeitsstil sowie Zuverlässigkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit
Aufgaben:
- Du übernimmst die Verantwortung für Projekte im Bereich Kabel- und Rohrleitungsnetze – von der Planung bis zum Abschluss – und stellst dabei die wirtschaftliche, fach- und termingerechte Abwicklung Deiner Aufträge sicher.
- Außerdem koordinierst Du eigenständig Kolonnen und erstellst Aufmaße.
- Die Planung und Einteilung Deiner Teams inklusive der Steuerung und Kontrolle von Auftragnehmern liegt in Deinen Händen.
- Mit Deinem Blick für die Einhaltung bereichsinterner und übergeordneter Vorgaben (Qualitätsmanagement) sowie Richtlinien (HSEQ / Arbeitssicherheit) trägst Du entscheidend dazu bei, dass die Projektziele erfolgreich erreicht werden.
Rohrleitungsbauer / Elektriker als Obermonteur m/w/d Arbeitgeber: Vertraulich
Die SPIE SAG GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen bietet, sondern auch ein angenehmes Arbeitsklima und zahlreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub, attraktive Gehälter nach IG Metall-Tarif und ein Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm. Mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und internen Weiterbildungsprogrammen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft ein Umfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Verantwortung geschätzt werden.
