Director of Development & Acquisitions

Die VERTU Hospitality Group mit Sitz in Zug, Schweiz, entwickelt seit 2015 ein einzigartiges Portfolio an Hospitality-Dienstleistungen und -Marken, wobei VERTU Hotels und Resorts im Mittelpunkt ihrer Wachstumsstrategie steht. Im Rahmen unserer fortlaufenden Expansion suchen wir einen Director of Development & Acquisitions, der die Identifizierung, Bewertung, Verhandlung und Umsetzung neuer Entwicklungs- und Akquisitionsmöglichkeiten in unserem Portfolio leitet und unterstützt.

Diese strategische Rolle konzentriert sich auf die kurz-, mittel- und langfristige Entwicklung der Marken der Gruppe und ist verantwortlich für den Aufbau einer starken Pipeline sowie die Identifizierung von Möglichkeiten, die mit der Positionierung, den Wachstumszielen und der Investitionsstrategie von VERTU übereinstimmen.

Die Position kann entweder als direkte Anstellung oder als externe Berater-/Advisory-Position strukturiert werden, abhängig vom Profil des Kandidaten und den Bedürfnissen der Gruppe.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Implementierung von kurz-, mittel- und langfristigen Entwicklungsstrategien für VERTU Hotels und Resorts sowie andere Marken der Gruppe.
• Identifizierung, Ursprung und Qualifizierung potenzieller Hotelentwicklungs- und Akquisitionsmöglichkeiten.
• Aufbau und Pflege einer starken Pipeline potenzieller Projekte und Investitionsmöglichkeiten.
• Aufbau und Verwaltung von Beziehungen zu Hotelbesitzern, Entwicklern, Investoren, Maklern, Beratern, Kreditgebern und anderen Branchenakteuren.
• Bewertung potenzieller Akquisitionen, Entwicklungen, Umwandlungen und strategischer Partnerschaften.
• Leitung oder Koordination von Machbarkeitsstudien, Finanzanalysen, Marktstudien und ersten Investitionsbewertungen.
• Koordination von Due-Diligence-Prozessen mit internen und externen Stakeholdern.
• Unterstützung bei Verhandlungen zu Akquisitionen, Entwicklungsvereinbarungen, Managementverträgen, Franchiseverträgen, Pachtverträgen, Joint Ventures und anderen relevanten Strukturen.
• Vorbereitung von Investitions- und Entwicklungsvorschlägen für das obere Management und relevante Entscheidungsträger.
• Enge Zusammenarbeit mit rechtlichen, finanziellen, betrieblichen, technischen und anderen Beratern während des Entwicklungsprozesses.
• Überwachung von Projekten von der ersten Identifizierung über Verhandlungen bis hin zur Unterzeichnung und gegebenenfalls Eröffnung.
• Pflege einer genauen Berichterstattung über die Entwicklungspipeline, den Projektstatus, kommerzielle Bedingungen und wichtige Meilensteine.

Profil des Kandidaten:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Hotelentwicklung, Akquisitionen, Investitionen, Immobilien oder Hospitality-Beratung.
• Starkes Verständnis des europäischen Hospitality- und Hotelinvestitionsmarktes.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsmöglichkeiten zu entwickeln und zu fördern.
• Starke kommerzielle und finanzielle Kenntnisse.
• Erfahrung in der Bewertung von Hotelinvestitions- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verständnis von Hotelmachbarkeit, Bewertungen, Geschäftsplänen und Investitionsrenditen.
• Starke Verhandlungs- und Abschlussfähigkeiten.
• Exzellente Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und Networking.
• Fähigkeit, effektiv mit Eigentümern, Investoren, Entwicklern und Führungskräften zu kommunizieren.
• Starke analytische und strategische Denkweise.
• Fähigkeit, mehrere Möglichkeiten und Projekte gleichzeitig zu managen.
• Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
• Unternehmerisches Denken, Initiative und die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
• Hohe Diskretion und Professionalität.
• Fähigkeit, effektiv in einem internationalen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen, wie es das Geschäft erfordert.

Bildung & Beruflicher Hintergrund:

• Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in einem oder mehreren der folgenden Bereiche wird bevorzugt: Hospitality oder Hotelmanagement, Immobilien, Betriebswirtschaft, Finanzen, Volkswirtschaft, Investmentmanagement, Architektur, Stadtplanung oder einem verwandten Fachgebiet.
• Relevante berufliche Qualifikationen, postgraduale Ausbildung oder umfangreiche gleichwertige Branchenerfahrung werden ebenfalls berücksichtigt.
• Kandidaten mit einer starken Erfolgsbilanz in der Hospitality-Entwicklung, Akquisitionen oder Investitionen können unabhängig von ihrem genauen akademischen Hintergrund in Betracht gezogen werden.

Sprachen:

• Fließendes Englisch ist zwingend erforderlich.
• Beherrschung zusätzlicher Sprachen ist ein großer Vorteil, insbesondere Sprachen, die für die europäischen Hospitality- und Investitionsmärkte relevant sind.

Standort & Arbeitsmodell:

Die Position ist in Kontinentaleuropa / Schweiz angesiedelt. Je nach Kandidat, Rollenstruktur und geschäftlichen Anforderungen kann das Arbeiten im Homeoffice gemäß der Unternehmenspolitik der VERTU Hospitality Group möglich sein. Die Rolle erfordert Flexibilität für Reisen innerhalb Europas und international, wenn nötig.

Was wir bieten:

• Eine Gelegenheit, eine Schlüsselrolle bei der Expansion einer internationalen Hospitality-Gruppe zu spielen.
• Direkten Einfluss auf die Entwicklung des Portfolios von VERTU Hotels und Resorts (und Residenzen) sowie anderer Marken der Gruppe.
• Ein hohes Maß an Autonomie und Verantwortung.
• Ein internationales und unternehmerisches Arbeitsumfeld.
• Flexible Arbeitsbedingungen, einschließlich möglicher Homeoffice-Optionen gemäß Unternehmensrichtlinien.
• Die Möglichkeit, ein starkes Netzwerk in den europäischen Hospitality- und Immobilienmärkten aufzubauen und zu nutzen.
• Eine Rolle mit unmittelbaren Verantwortlichkeiten und erheblichem langfristigem strategischen Potenzial.