Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Hotelentwicklung und Akquisitionen in Europa und darüber hinaus.
- Unternehmen: VERTU Hospitality Group, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf strategische Partnerschaften.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, international zu agieren.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Hotelentwicklung und Verhandlungsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
VERTU Hospitality Group, mit Sitz in Kontinentaleuropa und einem Fokus auf die Schweiz, sucht einen Director of Development & Acquisitions, um die Hotelentwicklung, Akquisitionen und strategische Partnerschaften in Europa, dem Nahen Osten, Afrika und darüber hinaus voranzutreiben. Die Rolle kann eine direkte Anstellung oder eine beratende Tätigkeit sein, je nach Eignung des Kandidaten und den geschäftlichen Bedürfnissen.
Der erfolgreiche Kandidat wird:
- eine robuste Pipeline von Möglichkeiten aufbauen,
- Verhandlungen führen und
- die Due Diligence in Zusammenarbeit mit Finanzen, Recht und Betrieb koordinieren.
Strategic Development & Acquisitions Lead (Remote) Arbeitgeber: VERTU HOSPITALITY GROUP
VERTU Hospitality Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategische Partnerschaften fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während es gleichzeitig attraktive Vorteile und flexible Arbeitsmodelle bietet. Die Position des Director of Development & Acquisitions ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in einem spannenden Markt zu entfalten und Teil eines wachsenden Unternehmens zu sein, das sich auf die Zukunft der Hotellerie konzentriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategic Development & Acquisitions Lead (Remote) erhalten könntest
✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie VERTU HOSPITALITY GROUP in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei VERTU HOSPITALITY GROUP.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von VERTU HOSPITALITY GROUP zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an VERTU HOSPITALITY GROUP reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie VERTU HOSPITALITY GROUP vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Development & Acquisitions Lead (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei VERTU HOSPITALITY GROUP verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von VERTU HOSPITALITY GROUP hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VERTU HOSPITALITY GROUP vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei VERTU HOSPITALITY GROUP als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von VERTU HOSPITALITY GROUP. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von VERTU HOSPITALITY GROUP zu erreichen.
