Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie eine Abteilung und verantworten Sie die medizinische und wirtschaftliche Entwicklung des Spitals.
- Unternehmen: Kantonsspital Winterthur, ein führendes Zentrumsspital mit über 4’000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten Sie an strategisch relevanten Projekten in einem innovativen Gesundheitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Gesundheitsversorgung und führen Sie ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss, Erfahrung im Schweizer Tarifwesen und ausgeprägte Führungsqualitäten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Das Kantonsspital Winterthur (KSW) stellt mit über 4’000 Mitarbeitenden und 500 Betten die medizinische Grundversorgung im Grossraum Winterthur sicher. Darüber hinaus bietet es als Zentrumsspital spezialisierte und in ausgewählten Disziplinen hochspezialisierte Medizin für über eine halbe Million Menschen an.
Im Rahmen einer ordentlichen Nachfolgeregelung suchen wir per 1. Oktober oder nach Vereinbarung eine versierte und führungsstarke Persönlichkeit. In dieser zentralen Führungsfunktion mit hoher Visibilität führen Sie eine vielseitige Abteilung mit vier direktunterstellten Teamleitungen sowie rund 45 Mitarbeitenden und verantworten Themen, die für die medizinische, qualitative und wirtschaftliche Entwicklung des Spitals entscheidend sind. Die Funktion ist im Bereich Finanzen angesiedelt und Teil der Bereichsleitung.
Gemeinsam mit Ihren Teams gestalten Sie die Weiterentwicklung zentraler Steuerungs- und Unterstützungsprozesse an der Schnittstelle von Medizin, Qualität, Daten und Ökonomie.
Was Sie bewegen:
- Sie sind gesamtverantwortlich für Tarife, Leistungsmanagement (ambulant), Medizincontrolling und Codierung inkl. Rückweisungsmanagement stationär, Qualitätsmanagement inkl. Tumorzentrum, Zertifizierungen und Registerdaten sowie dem Stab Qualitäts- und Leistungsmanagement.
- Sie entwickeln Ihre Führungskräfte und Teams weiter, schaffen Orientierung und setzen auf Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit.
- Sie verantworten die Tarifstrategie des Spitals und bringen dafür fundierte Erfahrung in Tarifverhandlungen, Festsetzungsverfahren, Leistungsaufträgen sowie in der Weiterentwicklung tariflicher Grundlagen und Prozesse mit.
- Sie unterstützen die Kliniken und medizinische Bereiche bei der Erreichung ihrer medizinischen und ökonomischen Ziele.
- Sie analysieren komplexe Zusammenhänge, leiten daraus Handlungsfelder ab und schaffen mit fundierten Auswertungen und Analysen Transparenz und belastbare Entscheidungsgrundlagen.
- Sie beraten die Führungspersonen des KSW zu Ihren Fachgebieten und arbeiten aktiv in strategisch relevanten Projekten und Weiterentwicklungen mit.
- Die professionelle Begleitung und Weiterentwicklung von Qualitätsanforderungen, Zertifizierungen und regulatorischen Vorgaben gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Was Sie auszeichnet:
- Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Erfahrung im Schweizer Tarifwesen, von Vorteil aus dem Spital- oder Versicherungsumfeld sowie Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion.
- Kenntnisse bzgl. Dynamiken und Herausforderungen eines grösseren Spitalbetriebs.
- Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie verantwortungsvolle, integre und belastbare Persönlichkeit.
- Erfahrung im Umgang mit Analysen und Kennzahlen.
- Kontaktfreudige, überzeugende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und ausgeprägtem konzeptionellen Verständnis.
Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement (80-100%) Arbeitgeber: VERUS Advisory AG
Das Kantonsspital Winterthur (KSW) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine bedeutende Rolle in der medizinischen Grundversorgung spielt, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit über 4'000 Mitarbeitenden fördert das KSW eine Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens, während es gleichzeitig umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten bereitstellt. Die zentrale Lage in Winterthur ermöglicht zudem eine optimale Work-Life-Balance und Zugang zu vielfältigen Freizeitmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement (80-100%) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Konferenzen, in sozialen Medien oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen schicken, um unser Interesse zu zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Kantonsspital Winterthur und seine Werte. Wenn wir im Vorstellungsgespräch zeigen, dass wir die Mission und Vision des Unternehmens verstehen, hebt uns das von anderen Bewerbern ab.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in jedem Gespräch durchscheinen, warum du für diese Position brennst. Wir sollten unsere Begeisterung für Qualitäts- und Erlösmanagement klar kommunizieren, um die Entscheider zu überzeugen, dass wir die richtige Wahl sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Person für diese Rolle bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle zusammenhängen. Zeig uns, dass du die Herausforderungen verstehst und bereit bist, sie anzugehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VERUS Advisory AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Kantonsspital Winterthur und die spezifischen Anforderungen der Position im Qualitäts- und Erlösmanagement. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in einem großen Spitalbetrieb verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Wissen im Tarifwesen unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur des KSW, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten, die das Team leiten, und wie Zusammenarbeit und Eigenverantwortung gefördert werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team interessiert bist.
✨Präsentiere deine Analysefähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten und Analysen zu demonstrieren. Erkläre, wie du komplexe Zusammenhänge analysierst und Entscheidungen auf Basis von fundierten Auswertungen triffst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, die eine hohe Verantwortung in der Entscheidungsfindung erfordert.
