Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Rekrutierungsprozess und manage spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Team mit Fokus auf Executive Search.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, spannende Einblicke und abwechslungsreiche Projekte.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit hohem Anspruch an Qualität und Professionalität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und baue nachhaltige Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen im HR von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Gemeinsam mit unseren Mandatsleiter/-innen begleitest du den gesamten Rekrutierungsprozess und bist verantwortlich für das Projektmanagement in unseren Mandaten.
- Zu deinem vielseitigen Aufgabenbereich gehört die Sichtung von Bewerbungsdossiers, das Begleiten von Interviews sowie die Auswertung von Online-Assessments.
- Inserate formulierst du so, dass sie die richtige Zielgruppe ansprechen und das Profil treffend auf den Punkt bringen.
- Es macht dir Freude, professionelle Kundenunterlagen mit Sorgfalt, Qualität und einem guten Gespür für Wirkung aufzubereiten.
- Du pflegst nachhaltige Beziehungen zu unseren Kundinnen und Kunden, wie auch zu unseren Kandidierenden und gestaltest eine gute Candidate Experience.
- Unternehmen, Märkte und Führungspositionen analysierst du fundiert und leitest daraus wertvolle Erkenntnisse für die Kandidatensuche ab.
Dein Profil
- Kaufmännische Grundausbildung oder Studium (in BWL, Psychologie, Soziologie oder einer vergleichbaren Richtung).
- Bewerbungen von Studierenden, die erste Berufserfahrungen sammeln möchten, sind ebenso willkommen wie auch Bewerbungen von Wiedereinsteiger/-innen.
- Erfahrungen im Bereich HR Administration oder Recruiting von Vorteil.
- Analytisches Denken, vernetztes Verständnis und ein Gespür für Zusammenhänge.
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Anspruch an Qualität.
- Verbindliche, dienstleistungs- und lösungsorientierte Persönlichkeit.
- Stilsicheres Deutsch und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
Deine Chance
Es erwartet dich ein kollegiales Team, spannende Einblicke in den Bereich Executive Search, ein vielseitiges Aufgabengebiet, abwechslungsreiche Projekte für unterschiedliche Unternehmen, sowie ein professionelles Arbeitsumfeld mit zeitgemässen, flexiblen Rahmenbedingungen.
INTERESSIERT? Für weitere Auskünfte stehen Sarah Calvi und Claudia Bendana gerne zur Verfügung. Wir freuen uns über deine Bewerbungsunterlagen via untenstehenden Button.
Recruiting Consultant Arbeitgeber: VERUS Advisory AG
VERUS Advisory AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in Zürich bietet, wo Innovation und strategisches Denken gefördert werden. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir unseren Mitarbeitern vielfältige Wachstumschancen und attraktive Benefits bieten, um ihre Karriereziele zu erreichen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft des Gesundheitswesens zu nehmen und Teil eines engagierten Teams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Consultant erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei VERUS Advisory AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für VERUS Advisory AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des VERUS Advisory AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VERUS Advisory AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen VERUS Advisory AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
