Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Rekrutierungsprozess und manage spannende Projekte.
- Unternehmen: Kollegiales Team mit Fokus auf Executive Search.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld und abwechslungsreiche Projekte.
- Weitere Informationen: Perfekte Gelegenheit für Studierende und Wiedereinsteiger/-innen.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die Welt des Recruitings und forme Karrieren.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen im HR von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Gemeinsam mit unseren Mandatsleiter/-innen begleitest du den gesamten Rekrutierungsprozess und bist verantwortlich für das Projektmanagement in unseren Mandaten.
- Zu deinem vielseitigen Aufgabenbereich gehört die Sichtung von Bewerbungsdossiers, das Begleiten von Interviews sowie die Auswertung von Online-Assessments.
- Inserate formulierst du so, dass sie die richtige Zielgruppe ansprechen und das Profil treffend auf den Punkt bringen.
- Es macht dir Freude, professionelle Kundenunterlagen mit Sorgfalt, Qualität und einem guten Gespür für Wirkung aufzubereiten.
- Du pflegst nachhaltige Beziehungen zu unseren Kundinnen und Kunden, wie auch zu unseren Kandidierenden und gestaltest eine gute Candidate Experience.
- Unternehmen, Märkte und Führungspositionen analysierst du fundiert und leitest daraus wertvolle Erkenntnisse für die Kandidatensuche ab.
Dein Profil
- Kaufmännische Grundausbildung oder Studium (in BWL, Psychologie, Soziologie oder einer vergleichbaren Richtung).
- Bewerbungen von Studierenden, die erste Berufserfahrungen sammeln möchten, sind ebenso willkommen wie auch Bewerbungen von Wiedereinsteiger/-innen.
- Erfahrungen im Bereich HR Administration oder Recruiting von Vorteil.
- Analytisches Denken, vernetztes Verständnis und ein Gespür für Zusammenhänge.
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Anspruch an Qualität.
- Verbindliche, dienstleistungs- und lösungsorientierte Persönlichkeit.
- Stilsicheres Deutsch und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
Deine Chance
Es erwartet dich ein kollegiales Team, spannende Einblicke in den Bereich Executive Search, ein vielseitiges Aufgabengebiet, abwechslungsreiche Projekte für unterschiedliche Unternehmen, sowie ein professionelles Arbeitsumfeld mit zeitgemässen, flexiblen Rahmenbedingungen.
INTERESSIERT? Für weitere Auskünfte stehen Sarah Calvi und Claudia Bendana gerne zur Verfügung. Wir freuen uns über deine Bewerbungsunterlagen via untenstehenden Button.
Recruiting Consultant Arbeitgeber: VERUS Advisory AG
VERUS Advisory AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in Zürich bietet, wo Innovation und strategisches Denken gefördert werden. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir unseren Mitarbeitern vielfältige Wachstumschancen und attraktive Benefits bieten, um ihre Karriereziele zu erreichen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft des Gesundheitswesens zu nehmen und Teil eines engagierten Teams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Consultant erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn VERUS Advisory AG dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Recruiting Consultant zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie VERUS Advisory AG zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf VERUS Advisory AG zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit VERUS Advisory AG identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VERUS Advisory AG vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
