AI Engineering Lead

Verve hat eine effizientere und datenschutzorientierte Möglichkeit geschaffen, Werbung zu kaufen und zu monetarisieren. Verve ist ein Ökosystem aus Nachfrage- und Angebotstechnologien, das Daten, Medien und Technologie zusammenführt, um sowohl Werbetreibenden als auch Verlegern Ergebnisse und Wachstum zu liefern – unabhängig vom Bildschirm oder Standort, unabhängig davon, wer, was oder wo ein Kunde ist. Mit 30 Büros weltweit und dem Ziel, zukunftsorientierte Werbekunden zu bedienen, vertrauen mehr als 90 der 100 größten Werbetreibenden in den Vereinigten Staaten, 4.000 Verlegern weltweit und den besten Demand-Side-Plattformen der Welt auf die Lösungen von Verve.

Verve Retail Media betreibt eine der fortschrittlichsten In-Store-Retail-Media-Plattformen Deutschlands, die sich über mehr als 2.200 Geschäfte erstreckt und mit führenden Marken wie Unilever und Nestlé sowie großen Einzelhändlern wie EDEKA und REWE zusammenarbeitet. In nur sieben Monaten hat sich das Team von 1 auf 160 Mitarbeiter vergrößert – ein Wachstum, das sowohl den Ehrgeiz als auch die Chancen widerspiegelt, die vor uns liegen.

Diese Position ist keine „Chatbot-Berater“-Stelle. Sie sind die Person, die KI tatsächlich in einer realen Organisation zum Laufen bringt. Heute nutzen 160 Personen KI wie eine etwas bessere Suchmaschine. Ihre Aufgabe ist es, das zu ändern. Sie werden mit Teams zusammenarbeiten, um die Arbeitsabläufe zu identifizieren, die die meiste Zeit verschwenden, Werkzeuge zu entwerfen und zu bauen, die diese Reibung beseitigen, und die Menschen zu schulen, bis sie es ohne Sie selbstbewusst durchführen können. Sie berichten direkt an den CEO – mit dem Mandat, KI von einem Gimmick in einen echten operativen Vorteil zu verwandeln.

• Finden Sie den Hebel: Verankern Sie sich in Vertrieb, Betrieb, Finanzen, Marketing. Kartieren Sie reale Arbeitsabläufe. Identifizieren Sie, wo KI die meiste Zeit spart. Priorisieren Sie gnadenlos.
• Bauen Sie die Werkzeuge: Stellen Sie 3–5 produktionsbereite KI-Tools im ersten Zyklus bereit: benutzerdefinierte GPTs, API-Integrationen, Workflow-Automatisierungen. Python, MCP-Server, n8n/Make, was auch immer die Aufgabe erledigt.
• Ermöglichen Sie den Menschen: Schulen Sie KI-Champions in jedem Team. Führen Sie praktische Workshops mit echten Daten durch, nicht mit Folien. Hinterlassen Sie ein Handbuch, das länger hält als Ihr Engagement.
• Beweisen Sie die Auswirkungen: Messbare Zeitersparnis in mindestens zwei Teams innerhalb der ersten vier Wochen. Definieren Sie Baselines. Messen Sie danach. Dokumentieren Sie alles.

Jobanforderungen:

• Praktische KI-Erfahrung: Sie haben echte Dinge mit KI-Tools, APIs und Automatisierungsplattformen gebaut. Nicht nur experimentiert.
• Technische Grundlage: Python, APIs, Prompt Engineering. Bonus: MCP-Server, n8n/Make.
• Prozessaugen: Sie betreten ein Team und erkennen die 20% der Aufgaben, die 80% der Zeit in Anspruch nehmen.
• Coaching-Gen: Sie bauen mit Menschen, nicht für sie.
• Kommunikation: Klare schriftliche Kommunikation. Sie können technische Konzepte nicht-technischen Stakeholdern erklären.

Warum diese Rolle?

• Einfluss: Kein Sandbox-Projekt. 160 Personen, über 2.200 Geschäfte, reale Arbeitsabläufe.
• Exposition: Direkte Verbindung zum CEO. Ihre Ergebnisse gehen direkt an die Führungsebene.
• Geschwindigkeit: Wir haben uns in 7 Monaten um das 160-fache vergrößert. Sie werden hier schneller lernen als irgendwo sonst.
• Karriereweg: Starke Leistungsträger werden die ersten permanenten KI-Enablement-Leiter des Unternehmens.

Bewerbungsprozess: Wir würden gerne sehen, wie Sie denken und was Sie gebaut haben. Teilen Sie ein KI-Tool, das Sie erstellt haben, ein echtes Problem, das Sie gelöst haben, oder einen Workflow, den Sie von Anfang bis Ende verbessert haben. Sie können auch ein Konzept senden, wie Sie KI in einem Unternehmen mit 160 Mitarbeitern aktivieren würden – insbesondere wenn es konventionelle Ansätze herausfordert. Wir suchen nach Querdenkern und sind bereit, basierend auf der Qualität Ihres Denkens ebenso wie auf Ihrer Erfahrung einzustellen.

Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten:

• Finanzielle Sicherheit: Unterstützen Sie Ihre langfristige finanzielle Sicherheit mit unserem Allianz-Betriebsrentenprogramm.
• Personalisierte Vorteile: Wählen Sie, was Ihnen am wichtigsten ist, in unserer Plattform für personalisierte Vorteile, mit einem Budget von 100 €/Monat: Mobilitätsunterstützung (BVG/HVV), Internetzulage, Betreuungsgeld, Mitgliedschaft im Urban Sports Club, persönliche Entwicklung und Einkaufsgutscheine.
• Psychische Gesundheit: Unterstützen Sie Ihr psychisches Wohlbefinden mit unserer Nilo Health Workplace Mental Health Solution.
• Berufliches Wachstum: Steigern Sie Ihr berufliches Wissen mit unserem jährlichen Schulungsbudget und internen Webinaren und verbessern Sie Ihre Sprachkenntnisse durch unsere Deutsch/Englisch-Kurse.
• Urlaub: Erholen Sie sich mit 27 bezahlten Urlaubstagen + 3 Wellnesstagen im Laufe des Jahres, zusätzlich zu den Feiertagen.

Verve bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, genetischem Status, geschütztem Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft.