Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere HR-Prozesse für unsere talentierte Belegschaft.
- Unternehmen: Verve, ein innovatives Unternehmen im Bereich Werbung und Technologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Benefits, 27 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit einem dynamischen Team und globalen Projekten.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung in HR, Kenntnisse in deutschen Arbeitsgesetzen und HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Verve hat eine effizientere und datenschutzorientierte Möglichkeit geschaffen, Werbung zu kaufen und zu monetarisieren. Verve ist ein Ökosystem aus Nachfrage- und Angebotstechnologien, das Daten, Medien und Technologie zusammenführt, um Ergebnisse und Wachstum für Werbetreibende und Publisher zu liefern – unabhängig vom Bildschirm oder Standort, unabhängig davon, wer, was oder wo ein Kunde ist. Mit 30 Büros weltweit und dem Ziel, zukunftsorientierte Werbekunden zu bedienen, vertrauen mehr als 90 der 100 größten Werbetreibenden in den Vereinigten Staaten, 4.000 Publishern weltweit und den führenden Demand-Side-Plattformen auf die Lösungen von Verve.
Wer Sie sind
Wir suchen derzeit einen erfahrenen Manager, der unser Team in Deutschland verstärkt, um unsere HR-Prozesse zu leiten und zu verfeinern, damit sie mit unserer globalen Strategie übereinstimmen und unsere talentierte Belegschaft unterstützen. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, HR-Prozessverbesserungen voranzutreiben, Abläufe zu optimieren und über verschiedene Teams hinweg zusammenzuarbeiten.
Was Sie tun werden
- Mitarbeiterlebenszyklus und Verwaltung: Verwaltung der HR-Prozesse während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zum Vertragsmanagement, der Abwesenheitsverwaltung und dem Offboarding. Hauptansprechpartner für unsere Mitarbeiter sein und operative HR-Beratung und Unterstützung zu einer Vielzahl von Themen bieten, einschließlich Unternehmensvorschriften und -richtlinien, lokaler arbeitsrechtlicher Aspekte, Beschäftigungsbedingungen, Leistungen, Visafragen usw. Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdaten in internen Systemen (z. B. Abwesenheitsverfolgung und Dokumentenmanagement). Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Referenzschreiben, Kündigungen und anderen Bescheinigungen.
- Gehaltsabrechnung: Zusammenarbeit mit den Finanz- und Buchhaltungsteams zur Abstimmung der Gehaltsdaten und zur Klärung von Unstimmigkeiten. Zusammenstellung der Gehaltsdaten und Übermittlung der Eingaben, Durchführung der erforderlichen Überprüfungen/Abzeichnungen der entsprechenden Gehaltsabrechnung.
- HR-Projekte: Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, einschließlich Vergütung & Leistungen, HR-Datenanalyse und HR-Controlling. Erstellung von Berichten und Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends, Erkenntnissen und Verbesserungsmöglichkeiten. Bereitstellung datengestützter Empfehlungen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen innerhalb der HR-Abteilung und der gesamten Organisation. Effektive Zusammenarbeit mit weiteren HR-Teams, einschließlich HRBPs, Talentakquise und Finanzen, um Effizienz und Effektivität in allen Mitarbeiterprozessen sicherzustellen.
Was Sie mitbringen werden
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit nachweislicher Verantwortung.
- Starke Expertise in HR-Systemen (z. B. HiBob) und Prozessoptimierung.
- Kenntnisse im HR-Controlling, in Vergütungs- & Leistungsstrukturen und in der Nutzung von Datenanalysen.
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; internationale Erfahrung ist von Vorteil.
- Fließende Deutschkenntnisse und starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (sowohl mündlich als auch schriftlich).
- Nachgewiesene Fähigkeit, in einem schnelllebigen, globalen Umfeld mehrere Prioritäten effektiv zu managen.
- Analytische Denkweise mit Fokus auf Details und Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
Was wir bieten
Nur einige der Vorteile, die Sie bei Verve erwarten können:
- Unterstützung Ihrer langfristigen finanziellen Sicherheit mit unserem Allianz-Betriebsrentenprogramm.
- Wählen Sie, was Ihnen am wichtigsten ist, in unserer personalisierten Benefits-Plattform mit einem Budget von 100 €/Monat: Mobilitätsunterstützung (BVG/HVV), Internetzuschuss, Kita-Zuschuss, Mitgliedschaft im Urban Sports Club, persönliche Entwicklung und Einkaufsgutscheine.
- Unterstützung Ihres psychischen Wohlbefindens mit unserer Nilo Health Workplace Mental Health Solution.
- Steigerung Ihres beruflichen Wissens mit unserem jährlichen Schulungsbudget & internen Webinaren und Verbesserung Ihrer Sprachkenntnisse durch unsere Deutsch-/Englischkurse.
- Erholung mit 27 bezahlten Urlaubstagen + 3 Wellnesstagen im Jahr, zusätzlich zu den Feiertagen… und noch viele weitere Gründe, um uns beizutreten!
Verve bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale.
People Operations Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Verve
Verve ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Position im Finanzbereich bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld. Mit einem starken Fokus auf Innovation und persönlicher Weiterentwicklung unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter durch individuelle Benefits, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Work-Life-Balance. Die 27 Urlaubstage plus zusätzliche Wellness-Tage sowie die betriebliche Altersvorsorge sind nur einige der vielen Vorteile, die Verve zu einem attraktiven Arbeitsplatz machen.
