Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für spannende Rollen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Verve, ein innovatives Unternehmen im Bereich Werbung und Technologie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Benefits, 27 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Verve hat eine effizientere und datenschutzorientierte Möglichkeit geschaffen, Werbung zu kaufen und zu monetarisieren. Verve ist ein Ökosystem aus Nachfrage- und Angebotstechnologien, das Daten, Medien und Technologie zusammenführt, um sowohl Werbetreibenden als auch Verlegern Ergebnisse und Wachstum zu liefern – unabhängig vom Bildschirm oder Standort, unabhängig davon, wer, was oder wo ein Kunde ist. Mit 30 Büros weltweit und dem Ziel, zukunftsorientierte Werbekunden zu bedienen, vertrauen mehr als 90 der 100 größten Werbetreibenden in den Vereinigten Staaten, 4.000 Verleger weltweit und die besten Demand-Side-Plattformen der Welt auf die Lösungen von Verve. Erfahren Sie mehr unter verve.com.
Was Sie tun werden
- Leitung des Einstellungsprozesses für eine Vielzahl von Rollen, mit einem Fokus auf branchenspezifische Rollen wie Commercial (Vertrieb, Account Management, Betrieb), Marketing, Produkt und andere Unternehmens-/Supportfunktionen
- Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien mit Fokus auf Deutschland, mit etwas internationaler Erfahrung
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern und regionalen Führungskräften zur Abstimmung der Einstellungspläne mit den Geschäftszielen und Herausforderungen, als vertrauenswürdiger Berater agieren
- Eigenverantwortliche Rekrutierung: Job-Scoping, Sourcing, Bewertung, Interviewprozesse und Angebote
- Bereitstellung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung, die die Kultur und Werte des Unternehmens widerspiegelt
- Zusammenarbeit an Initiativen zur Arbeitgebermarke, um das Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl zu positionieren
- Unterstützung bei Verbesserungen der Rekrutierungsprozesse, Förderung von Innovation und Effizienz
- Hilfe bei der Reduzierung der Abhängigkeit von Agenturen und Optimierung der Zeit bis zur Einstellung
- Aufrechterhaltung der ATS-Genauigkeit und regelmäßige Rekrutierungsberichte
Was Sie mitbringen werden
- Solide Rekrutierungserfahrung, entweder aus einer Personalagentur oder intern, mit Nischenrollen
- Expertise im Sourcing, Networking, Interviewen und Angebotverhandlungen auf allen Ebenen
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein Muss
- Ein Hintergrund in kommerziellen Rollen und der Werbebranche ist sehr wünschenswert
- Technische Rekrutierungserfahrung ist von Vorteil
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, wachstumsstarken und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
- Erfahrung mit (oder Bereitschaft, sich an) der Organisation von Meet-ups, Rekrutierungsveranstaltungen und anderen innovativen Möglichkeiten zur Anwerbung der besten Talente
- Eine Leidenschaft dafür, die Unternehmensgeschichte zu erzählen, unsere Marke aufzubauen und neue Prozesse zu etablieren, die traditionelle Rekrutierungsmethoden herausfordern
- Erstklassige zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit einem kundenorientierten Ansatz und einem ausgeprägten Augenmerk auf Details
- Fähigkeit, mit allen Ebenen der Organisation zu interagieren
- Selbstmotiviert, mit Freude an der Zusammenarbeit
- Durchhaltevermögen und Resilienz, um die manchmal unberechenbare Rekrutierungsachterbahn zu meistern
Was wir bieten
- Unterstützung Ihrer langfristigen finanziellen Sicherheit mit unserem Allianz-Betriebsrentenprogramm
- Wählen Sie, was Ihnen am wichtigsten ist, in unserer Plattform für personalisierte Vorteile, mit einem Budget von 100 €/Monat: Mobilitätsunterstützung (BVG/HVV), Internetzulage, Kita-Zuschuss, Urban Sports Club-Mitgliedschaft, persönliche Entwicklung und Einkaufsgutscheine
- Unterstützung Ihres psychischen Wohlbefindens mit unserer Nilo Health Workplace Mental Health Solution
- Steigerung Ihres beruflichen Wissens mit unserem jährlichen Schulungsbudget & internen Webinaren und Verbesserung Ihrer Sprachkenntnisse durch unsere Deutsch/Englisch-Kurse
- Erholung mit 27 bezahlten Urlaubstagen + 3 Wellnesstagen im Laufe des Jahres, zusätzlich zu den Feiertagen… und noch viele weitere Gründe, um uns beizutreten!
Verve bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft.
Talent Acquisition Manager - German&English speaker (w/m/d) Arbeitgeber: Verve
Verve ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Position im Finanzbereich bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld. Mit einem starken Fokus auf Innovation und persönlicher Weiterentwicklung unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter durch individuelle Benefits, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Work-Life-Balance. Die 27 Urlaubstage plus zusätzliche Wellness-Tage sowie die betriebliche Altersvorsorge sind nur einige der vielen Vorteile, die Verve zu einem attraktiven Arbeitsplatz machen.
